¿Qué pasa con Ningbo Cixing Co., Ltd.?
Permítanme dar una respuesta más objetiva:
1. La empresa introdujo tecnología extranjera avanzada y se puso al día con la actualización de las máquinas de tejer planas de manivela, por lo que los resultados de 2008 a el primer semestre de 2011 todavía fue bueno.
2. Es una broma tener fuertes capacidades de I+D. Al igual que la gente dice que no hay muchos estudiantes universitarios y las tecnologías avanzadas extranjeras no se han asimilado bien. Es básicamente una fábrica de ensamblaje, casi sin procesamiento de piezas y componentes. Básicamente depende de la subcontratación, incluida la tecnología central: el sistema de control.
3. Cixing ha tenido un gran éxito en los últimos años. Personalmente, creo que se debe a la visión del jefe. Muchos empleados de nivel medio y alto son empleados antiguos que solían ser subordinados. Es comprensible que los directivos tengan calificaciones académicas relativamente bajas y no estén familiarizados con el mundo exterior. No absorben suficientes conocimientos. ¿Su repentino poder acomodará a los nuevos empleados? ¿Su complejo de superioridad te toma en serio? ¡No me digas lo capaz que eres cuando entras!
3. Desventajas: 1. La ubicación de la empresa es relativamente remota. 2. Hay relativamente pocos talentos de alta calidad. El trabajo es básicamente como el de un erudito que se encuentra con un soldado. Las pequeñas fábricas alrededor de Cixi no están mal, pero en comparación con Cixi. Ah, y si trabajas 26 días al mes, te darán el número que has negociado con RR.HH. Si a menudo no estás satisfecho, se calculará tu salario. Según su número real de días, es posible que Recursos Humanos no mencione esto antes. Por ejemplo, su salario mensual es 3000 si en realidad solo hay 23 días de trabajo este mes, por lo que su salario es = 23/26 * 3000. salario en días festivos, incluso festivos oficiales como el Día Nacional, siempre que no trabaje. 4. Esta empresa sigue siendo una pequeña y mediana empresa, con una localización importante y la necesidad real de talentos no es muy grande. Se recomienda que no vengan los extranjeros que sean capaces y no estén dispuestos a ser agraviados. No tiene por qué sentirse agraviado y no tener dónde enojarse, dejar su trabajo y perder el tiempo y el costo de oportunidad de buscar empleo. 5. No soy optimista sobre el desarrollo futuro. Los días de gloria de la sustitución de las máquinas de tejer planas de manivela han pasado y el mercado actual es básicamente relativamente pequeño.
El objetivo de la cultura corporativa sigue siendo relativamente bueno, está orientado a las personas y, de hecho, ha logrado algunos resultados. Al estar orientada a las personas, la construcción de la cultura corporativa también depende del tipo de empleados que haya en la empresa. . . .
El resto lo decides tú...