¿Te pagan durante la pasantía?

Existen salarios durante el período de prácticas. Siempre que existan hechos laborales, el empleador deberá pagarles una remuneración laboral. El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, ni será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. .

Objetividad legal:

Artículo 42 del "Reglamento provisional sobre el empleo de graduados de colegios y universidades generales" Una vez que los graduados estén empleados, sus estándares salariales y beneficios sociales se implementarán en de conformidad con la normativa nacional pertinente. La antigüedad se calcula a partir de la fecha de inscripción. Artículo 43: Los graduados que busquen empleo en unidades no públicas serán administrados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. El salario se determinará mediante negociación entre el graduado y el empleador, pero en principio el estándar salarial no será inferior a las regulaciones nacionales. Además, los pasantes están dispuestos a practicar en la unidad de pasantías, cumplir con las reglas y regulaciones de la unidad de pasantías y trabajar duro; la unidad de pasantías proporciona condiciones de pasantía para los pasantes y les paga una cierta cantidad de remuneración laboral. En este caso, el pasante cumplió con sus obligaciones laborales y disfrutó de una remuneración laboral, lo que puede considerarse como una relación laboral de facto entre ambas partes.