Cómo lidiar con la mentalidad de cambiar de trabajo

Los jóvenes de hoy, uno o dos años después de graduarse, algunos ya han cambiado de trabajo tres o cuatro veces. He compilado un artículo para usted sobre cómo lidiar con la mentalidad de cambiar de trabajo. Espero que le resulte útil.

El motivo de los frecuentes cambios de trabajo

Xiao Yan se graduó en una famosa universidad con especialización en chino y era considerada una mujer talentosa en la escuela. Después de graduarse hace cuatro años, su familia le encontró un trabajo en la biblioteca a través de contactos. Después de trabajar durante tres meses, sintió que algo andaba mal en ella misma. Lleva una taza de té y un periódico al trabajo y ayuda al líder a imprimir materiales o contestar el teléfono. Después de una cuidadosa consideración, renunció resueltamente y postuló para trabajar como secretaria en una empresa de desarrollo inmobiliario, a pesar de la oposición de su familia y parientes. Al principio, hizo un trabajo bastante bueno, pero luego, mientras estaba en un viaje de negocios sola con su gerente, el hombre casado fue directo al grano y le prometió darle una gran suma de dinero y le pidió a Himehara Himena que fuera su esposa. ¿Canario? Yan se negó rotundamente. ¿Al día siguiente presentó su dimisión y despidió a su jefe? ¿calamar? . Luego se fue a trabajar a otra empresa de bienes raíces, diciendo que estaba haciendo trabajo de oficina, pero el jefe le pidió que la ayudara a pagar la factura del teléfono móvil y luego le pidió que la ayudara a enviar a sus hijos al jardín de infantes. Yan se sintió como un ordenanza. En un ataque de ira, volvió a renunciar. De esta manera, en menos de dos años cambió ocho o nueve unidades de trabajo. Cuando se le preguntó sobre las razones para cambiar de trabajo con frecuencia, sonrió y dijo que hay razones para elegir un nuevo trabajo y razones para dejar la empresa. También se puede decir que es el resultado de elecciones bidireccionales. Si cree que las perspectivas de desarrollo de la empresa no son buenas y su salario o sus capacidades no pueden utilizarse plenamente, naturalmente se marchará. Ahora creo que sería bueno para mí cambiar de entorno de vez en cuando.

Período peligroso para cambiar de empleo

Algunas personas dicen que trabajar durante aproximadamente 3 años es el período peligroso para cambiar de empleo. Con cierta experiencia y relaciones interpersonales, puedes luchar por mejores trabajos. Fue en ese momento que Chen Xiao comenzó a cambiar de trabajo. La empresa para la que trabajó por primera vez era considerada una empresa de TI de primera clase por los forasteros, pero Chen Xiao tenía sus propias razones. Más de tres años de trabajo constante me parecieron aburridos. Trabajar horas extras casi todos los días le impide disfrutar de la vida. Un jefe estereotipado hace que sea difícil sonreír. Por supuesto lo más importante es el salario. Chen Xiao dijo que entendía que debería divertirse más en la vida y en el tiempo libre y, además, debería tener ingresos más altos que los que tiene ahora. Chen Xiao no es una persona con grandes deseos. Sólo es bueno evaluándose a sí mismo. Fue muy diplomático a la hora de elegir un segundo trabajo. El entorno, el personal, el espacio de desarrollo, incluidos los antecedentes de la empresa y la ubicación geográfica, se han considerado uno por uno. En cuanto al salario anual, en su opinión, no se trata sólo de beneficios inmediatos, sino de una garantía para el futuro.

Desde su primera experiencia de cambio de trabajo, ¿Chen Xiao parece haber cambiado de trabajo? ¿Adicto? Sí. No hace mucho, una empresa quería contratarlo a largo plazo con un salario alto, pero él estaba acostumbrado a trabajos de corta duración y ya no estaba dispuesto a atarse a la muerte. Él cree que al cambiar de trabajo, puede adquirir más experiencia laboral y crear un mayor espacio para su propio desarrollo. En lo que respecta a las empresas, también puede constituir un mecanismo competitivo para mantener la vitalidad de la empresa. En sus palabras: Estar fijo en una empresa durante mucho tiempo es una limitación para la productividad.

Análisis emocional en el lugar de trabajo

Cambiar estilos de vida, ajustar los espacios de trabajo y darse cuenta de la autoestima son la mentalidad común de los jóvenes modernos que cambian con frecuencia de trabajo. El concepto de encontrar empleo primero y elegir. una carrera también se ha convertido en su motivación para cambiar de trabajo. Base teórica.

Para los jóvenes que recién se incorporan a la sociedad y tienen poca experiencia laboral no es fácil encontrar un trabajo ideal. Por lo tanto, el concepto de encontrar primero un trabajo y luego elegir una carrera es más prominente entre los jóvenes. Ya no buscan trabajos integrales como lo hacían en el pasado, sino que esperan encontrar un trabajo ideal después de acumular experiencia laboral y mejorar enormemente su autoestima.

Con la creciente conciencia de independencia entre los jóvenes, cada vez más personas buscan el mayor espacio para realizar su autoestima, lo que se manifiesta en frecuentes cambios de trabajo y entusiasmo por trabajos de corta duración.

La presión laboral es tan alta que no puedes respirar; el ambiente de trabajo es muy malo y no recibes un buen trato: ¿es difícil utilizar tus fortalezas y reconocer tu propio valor? Todo esto significa que ya no necesitas este trabajo. Esto es especialmente cierto en "Working Girl". Según una encuesta por muestreo realizada por departamentos autorizados, el 45% de las mujeres de cuello blanco han experimentado cambios de trabajo entre 1 y 2 veces, lo que supone 14 puntos porcentuales más que los hombres. ¿Estos? ¿Salto de trabajo? La mayoría de ellos están en buenas condiciones, tienen entre 18 y 28 años y tienen buena apariencia y temperamento. La mayoría de ellos son solteros y trabajan en secretaría, asistente administrativo, gestión de oficina, marketing y otras ocupaciones. No tienen miedo de ser despedidos y cambian constantemente de trabajo para buscar nuevos desafíos y oportunidades. Su filosofía de búsqueda de empleo es práctica y asequible: si puedes hacerlo, hazlo, y si no, vete.

Ten cuidado al cambiar de trabajo.

Según el análisis de los expertos, hay varias razones por las que los jóvenes cambian de trabajo.

1. Trabaja duro y avanza hacia el gran objetivo.

Este tipo de personas que buscan trabajo generalmente tienen una clara orientación personal hacia la superación personal y están completamente preparadas y adaptables para afrontar los desafíos. Una vez que encuentre mi objetivo, me dedicaré a mi trabajo con mucha ilusión y energía. Ante las dificultades y presiones, las superaré activamente y me dedicaré a mi carrera con un alto sentido de responsabilidad. Este tipo de personas son el grupo más enérgico y exitoso a la hora de buscar trabajo.

2 El oficio de hacer olas también está de moda.

Seguir la moda y elegir una carrera es una característica psicológica de algunos otros que cambian de trabajo. Son muy sensibles a los desarrollos sociales y otras cosas, pero acudirán en masa a cualquier industria que esté más de moda, pero ¿cuál es su objetivo? ¿Buscas moda? La psicología, su orientación profesional es principalmente un comportamiento profesional a corto plazo, los ideales profesionales y los objetivos profesionales a largo plazo no son lo que adopta. ¿Qué usar? ¿Psicología de la moda profesional? Después de todo, ¿son inevitables los cambios de empleo, la escasa capacidad empresarial y la falta de conocimientos relevantes? Es imposible que un gato de tres patas se adapte a la tendencia general de división fina del trabajo en la sociedad.

3 Sigue ciegamente la tendencia y sube más.

Algunas personas que cambian de trabajo lo hacen a ciegas cuando no saben qué tipo de carrera es adecuada para ellos, mientras que otras se aferran a ella. ¿Qué dice la gente? La mentalidad de cambiar de trabajo es bastante informal. ? ¿Saltar de trabajo sin ver la autoestima? Conviértete en su reacción psicológica anormal. Algunas personas admiten que simplemente dan vueltas sin saber qué tipo de carrera quieren.

Hoy en día, cada vez hay más ejemplos de este tipo. En la vida real hay muchas personas que trabajan muy bien e incluso envidian a los demás, pero intentan desesperadamente cambiar de trabajo. Estas personas suelen tener desviaciones psicológicas. Las manifestaciones más comunes son una alta presión psicológica y una fuerte sensación de crisis profesional.

El cambio de trabajo a ciegas hace que las personas se vuelvan cada vez más retraídas, no les guste interactuar con los demás e inconscientemente formen el hábito de cambiar de trabajo cuando encuentran dificultades y quieren cambiar de trabajo cuando ven algo bueno; de trabajo y, a veces, quieren cambiar de trabajo sin motivo aparente. Siempre pienso que el próximo trabajo es el mejor.

Este tipo de personas piensa que cambiar de trabajo puede solucionar todos los problemas. Poco a poco, ya no afrontan la realidad con valentía, sino que encuentran algunas razones altisonantes cada vez que encuentran dificultades. El cambio de trabajo también hace que las personas pierdan el profesionalismo y el espíritu de equipo más valiosos que hacen posible una carrera. Encuentran maneras de salir adelante, pero tienen ideales elevados pero no tienen intención de perseguirlos. Parece que cambiar la industria producirá resultados inmediatos, pero al final no se puede hacer nada.

4 El tipo impetuoso no debe saltar.

La principal característica psicológica de este tipo de personas es que su estado de ánimo es siempre inestable. Incluso si tiene un buen trabajo, siempre que vea que el salario mensual y la carrera de otras personas son mejores que los suyos, no podrá contener su impaciencia interior y su deseo de cambiar de trabajo, pero siempre le preocupa que si lo hace. No cambie de trabajo, estará vacío. Este tipo de mentalidad de búsqueda de empleo es impetuosa y sus expectativas de búsqueda de empleo siempre parecen no cumplirse.

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