Experiencia de presentación personal en la entrevista de Ernst & Young

Experiencia completa de la entrevista de Ernst & Young

Experiencia 1

Finalmente recibí una oferta de Ernst & Young hoy y Me gustaría compartir mi experiencia contigo aquí. Espero que mi experiencia sea útil para otros en el futuro.

Prueba escrita de EY:

Escribe un ensayo, elige uno de los temas y el tiempo es de 45 minutos. Las siguientes son las preguntas que sé sobre la prueba escrita de este año:

Universidad Jiaotong:

1. ¿Puede Shanghai superar a Hong Kong y convertirse en un centro financiero? Si es así, ¿cuándo? ¿Por qué?

2. Hable sobre la importancia de la Exposición Universal de Shanghai 2010.

Fudan:

1. El PIB de China está creciendo rápidamente y a menudo aparece en los titulares, pero ¿qué tan confiables son estos datos?

2. ¿Seguirá prosperando la industria inmobiliaria de China?

SISU:

1. El impacto de los cambios en el tipo de cambio del RMB en la economía de China.

2. El papel de la inversión en el desarrollo de la región occidental.

Opinión personal: Ver claramente el significado de la pregunta y nunca escribir fuera de tema. Sería terrible escuchar que muchas personas en todo el mundo entienden que el segundo tema se refiere al gasto público. ) Procure no modificarlo y mantener la superficie limpia. El tiempo todavía es escaso. Escribe todo lo que puedas, pero sé organizado.

Por un lado:

Las entrevistas con altos directivos suelen durar entre 20 y 30 minutos. (El mío solo duró menos de 15 minutos, lo cual fue especialmente significativo)

Primero charlamos y el ambiente era muy relajado.

Para chino->inglés->chino así.

Problemas que encontré:

1. Preséntate brevemente.

2. ¿En qué actividades participaste en la escuela?

3. ¿Cómo es tu personalidad?

4. ¿Cuáles son tus debilidades?

5. ¿Tienes algún pasatiempo?

6. ¿Harás el examen de CPA?

Luego hice preguntas y estuvo bien después de hacer dos o tres preguntas. Finalmente, el alto directivo me dijo que a mi socio le gusta hacer preguntas de actualidad y me pidió que me preparara más.

Ambas entrevistas:

Es una entrevista de pareja, de 20 minutos. Mi cara es Andy. Escuché que es difícil. Es fiel a mi cara. Al principio parecía distraído, mirando la computadora y escribiendo sin expresión en mi rostro. Y en el proceso de respuesta, interrumpiré constantemente mis pensamientos y plantearé algunas dudas y preguntas clave en la respuesta. Siento que es un entrevistador experimentado que utiliza métodos de entrevista de estrés. Lo importante es mantener la calma y nunca perder los estribos. . . Durante la entrevista, Andy y yo discutimos una actividad en mi currículum. Parecía interesado y me dio muchos consejos. _Más tarde, llegué a una * * * realización. Al final, me lo pasé muy bien charlando con Andy y, de hecho, era un tipo fantástico con quien estar cerca.

Me hizo preguntas y yo las respondí en inglés, pero él no entendía muy bien el inglés. Le hice algunas preguntas de perdón.

Problemas que encontré:

1. ¿Cuál es el momento más difícil de la vida? (Este tema se discutió durante 7 u 8 minutos y yo estaba sudando profusamente).

2. ¿Por qué elegir Ernst & Young en lugar del túnel Puhua?

3. ¿Cuál fue el último libro que leíste? Estaba hablando del libro sobre entrevistas y entonces surgió la pregunta. . . )

4. ¿Crees que la entrevista de hoy fue lo que esperabas? (Pausa, blabla...Andy sonrió levemente. Me sentí aliviado)

5. Tus notas son tan buenas, ¿por qué no te vas al extranjero a estudiar un posgrado? (Supongo que vi mis puntuaciones G y T y me arrepentí de haberlas escrito en mi currículum. Lloré ~ ~ ~ ~)

6. Califica tu desempeño de hoy (blabla, Andy parecía muy satisfecho y asintió levemente, jaja).

A continuación hago preguntas. No creo que me haya hecho muchas preguntas, pero ¿cómo se puede juzgar si una persona cumple con los estándares de su empresa en un corto período de tiempo? Andy dijo que pensaba que mi calidad mental era muy buena.

Luego le pregunté sobre los detalles del examen de CPA. Dije que un estudiante de último año que era dos años mayor que yo solo hizo el examen una vez. Andy se puso alerta y preguntó si era de Ernst & Young. Le dije que no, me preguntó cuál y le dije la verdad. Andy exhaló un suspiro de alivio, sonrió con picardía y dijo que era bueno no ser empleado de Ernst & Young y que era una lástima realizar el examen una vez cada dos años. Luego dijo que pensaba que podría aprobar el examen completo de contador público certificado en dos años.

Posteriormente se discutieron algunas cuestiones relacionadas con la formación y la industria. Cuando me fui, Andy me acompañó y me dijo. Creo que estarás bien. ? Luego agradecí a Ernst & Young por brindarme esta oportunidad de entrevista. Dijo que no le agradezcas a Ernst & Young. Fue mi propia fuerza la que me llevó a esta entrevista.

Opinión personal:

Debes "ser tú mismo" durante la entrevista. Cualquier experiencia falsificada o falsa será descubierta por el entrevistador y será difícil justificarla. Cuando te encuentres con una pregunta sin respuesta, piensa unos segundos y no respondas apresuradamente. Considere cada palabra, pero no pierda demasiado tiempo ralentizando al funcionario en persona. Trate de no permitir que el oficial facial se dé cuenta de una laguna jurídica. La confianza es importante.

Eso es todo. completo.

Dos semanas después, recibí un presupuesto de Ernst & Young.

Experiencia dos

Restaurante EY

Hoy, aquí, el entrevistador es Zhang Weiwei. El proceso de entrevista fue muy armonioso y no hubo preguntas complicadas. Al igual que en una charla, hablé sobre mis prácticas, mis aficiones, una pregunta sobre inglés y mi comprensión de Ernst & Young Pepole primero. Después de la entrevista, me enviaron a la sala de descanso, donde señalé una foto de ella y su bebé. Aunque no conozco el futuro, la experiencia de la entrevista sigue siendo muy cálida. Felicitaciones a los estudiantes que asistieron a la entrevista.

An Yonger Noodle House

Unos 40 minutos después, un anciano gordo del Reino Unido me escuchó amablemente y me preguntó qué carrera estudié y por qué a los no profesionales les gusta hacer auditorías, y Luego pregunté Mi plan de carrera dentro de diez años (que tradicionalmente es imprescindible). Dije que después de cinco años me convertiré en un excelente auditor. Después de cinco años, podré seguir trabajando o ir al extranjero para estudiar más o hacer otras cosas. Luego me preguntó en qué país quería más estudiar o trabajar y le respondí que Estados Unidos. Preguntó por qué, cuál era la diferencia entre trabajar en Estados Unidos y trabajar en China. Luego preguntó cómo elegir entre las cuatro universidades y qué factores afectarían mi elección, ya fuera dinero, clientes o cultura. Permítanme hablarles también de mi opinión sobre el proceso de contratación de Ernst & Young y en qué se diferencia de las otras tres empresas.

Cuando terminó de preguntar, me pidió que hiciera preguntas. Dije, ya que hablamos mucho sobre cultura, ¿qué impacto crees que tiene la cultura de Ernst & Young en tu trabajo y tu vida? Dijo que aquí todos pueden hablar y no hay tanta jerarquía. Por eso ha podido permanecer en Ernst & Young durante 19 años. También explicó que aunque la oficina de Beijing tiene más de 600 personas, se las envía en grupos de cinco o seis durante el trabajo, lo que favorece que todos tomen la iniciativa. También pregunté a una oficina con casi cien grupos, entonces, ¿cómo lograr una buena comunicación entre cada grupo? He Blabla habló de muchos ejemplos de formación y flexibilidad laboral.

Finalmente, le pregunté en qué se diferencian las operaciones de Ernst & Young en el mercado chino de las de las otras tres empresas. Dijo que si bien Ernst & Young ahora está reclutando graduados destacados, también está adquiriendo activamente pequeñas y medianas empresas nacionales para obtener la red local que aportan, y Ernst & Young les brindará oportunidades internacionales.

Finalmente me dijo que me daría cotización a mediados de junio al 5438 + febrero. Me acompañó hasta la puerta muy caballeroso y me dio la mano para despedirme. Todo el proceso fue amigable y relajado, desde los socios hasta el gerente de recursos humanos y la recepción, muy considerados.

Experiencia 3

Entrevista a Ernst & Young, entrevista en Nanjing

Todo el proceso de la entrevista duró aproximadamente media hora. Hay dos entrevistadores en las dos salas, un hombre y una mujer, ambos altos directivos. Las entrevistas se realizan uno a uno. Cuando llegue, JJ del Departamento de Recursos Humanos lo llevará a la sala de entrevistas. Una mujer llamada Grace me entrevistó.

La entrevista se divide en dos partes, la primera parte es en inglés y la segunda parte es en chino.

Parte en inglés:

Primero, Grace se presentó y luego me pidió que me presentara en inglés, manteniéndolo en un minuto. Después de la introducción, me preguntó algunas de las cosas mencionadas en la introducción y conversamos durante unos minutos. Luego, me dio tres temas: 1. La cultura orientada a las personas de E & Y, 2. Planificación de carrera 3. Quiero que des un breve discurso sobre cualquier tema y puedo darte un minuto para que te prepares, pero he preparado todas estas preguntas con anticipación, así que elegí la planificación profesional para dar un discurso directamente a blabla. Luego, pareció hacer otras preguntas, no recuerdo los detalles. Luego dijo que el tiempo en inglés había terminado y que era el tiempo en chino.

Parte de China:

Se pregunta principalmente sobre algunas actividades de los clubes escolares, cuál es el mayor beneficio, el estatus, el papel, las dificultades y los desafíos en las actividades, le permito dar ejemplos y Entonces ella preguntará. Luego hice algunas preguntas sobre las prácticas, qué es lo que más he ganado, etc.

Luego pregúntame sobre mis experiencias o logros anteriores y cómo se pueden aplicar en trabajos futuros. Después de hacer preguntas sobre su currículum, comenzó a preguntar por qué estaba interesada en la firma de contabilidad y cuánto sabía sobre ella (afortunadamente, se había preparado con anticipación. Si no se especializaba en contabilidad, sería útil saber algo sobre la situación de antemano). A continuación, planteó una situación en el trabajo: si trabajaras bien con un cliente en el trabajo, pero el cliente se quejara con tu jefe después, ¿cómo manejarías esta situación (hay muchas maneras de responder a esta pregunta)

Finalmente, me preguntó cómo conocía su empresa y cómo llegué a conocerla. También preguntó a mis compañeros cómo se sentían acerca de su empresa. Simplemente responda estas preguntas basándose en la situación real. Luego te preguntará qué preguntas quieres hacerle. Esta es una gran oportunidad para mostrar su interés e preocupación por la empresa. Debes prepararte con antelación. Le hice dos preguntas y luego escuché sus tonterías.

Probablemente sea eso. Todo salió bien. J.J. es muy bueno. Siempre que mantenga la calma y la confianza durante el proceso, disminuya la velocidad de su discurso y mantenga contacto visual con el entrevistador de vez en cuando, todo estará bien.

¡Sé tú mismo y ten confianza!

Por un lado, parece que los resultados no se notificarán hasta que terminen todas las entrevistas en Nanjing y los socios tengan tiempo de tomar una decisión (tal vez los socios vengan a Nanjing, pero tienen Aún no está decidido :), por lo que se estima que llevará un tiempo.

Pues les deseo a todos los compañeros que nunca he conocido ¡y mucha suerte a todos!

Experiencia 4

Viaje a Ernst & Young, entrevista a Ernst & Young

Originalmente programado para las 2:30, ahora son casi las 3:00. Durante este período, caminé casualmente por los edificios de oficinas y descubrí que las condiciones de trabajo eran simples. . . . . El espacio es muy pequeño, con varias mesas grandes y largas, muchas de las cuales están hechas por niñas, y cada persona tiene una computadora portátil. Con solo un poco de espacio, se puede ver claramente lo que los demás muestran en sus propios monitores. . . . . Siento que hay muchas empleadas en EY y pocos empleados varones. Un empleado me dijo que viajan mucho y que no les conviene conseguir asientos fijos. Cada vez hay más gente y el espacio es caro. En resumen, creo que el ambiente de trabajo para los empleados comunes y corrientes no es muy bueno.

Los altos directivos tienen sus propias oficinas y no son espaciosas. El gabinete está lleno de cosas y parece desordenado. Más tarde, un gerente me concedió una entrevista. Toda la entrevista se realizó en inglés. Empieza simple, preséntate. Luego dijo que había leído mi currículum y que no tenía dudas sobre mi formación técnica. Luego me preguntó qué sabía sobre EY. Cuando ya casi había terminado, me dijeron que había varias vacantes y que los proyectos estaban apretados, así que me preguntaron cuál me interesaba más. Personalmente, siento que el proceso es que el gerente ha ido presentando esos departamentos y no hay problemas especiales.

Experiencia Cinco

La entrevista a Yongan me conmovió.

Recuerdo que RRHH de Ernst & Young dijo esto en el lugar del examen escrito. Sé tú mismo y triunfarás. Tomé la foto y recibí una notificación de EY. Por un lado, el gerente es amable y amigable. Analicemos por qué los currículums a veces tienen dificultades. Al final acordamos que sólo Dios lo sabe. Cuando nos íbamos, el gerente me acompañó hasta la puerta y me abrió la puerta. Es realmente conmovedor. El socio del otro lado es de Hong Kong. Desde el principio charló conmigo como un anciano. Él es muy amable. Era mi turno de preguntarle sobre los futuros planes de desarrollo de Ernst & Young (una vieja pregunta :). Me habló pacientemente durante cinco minutos, lo que realmente me hizo sentir que el desarrollo de EY es inconmensurable. La entrevista terminó y recibí la oferta dos semanas después.

Preguntas de la entrevista

Generalmente 10 minutos, chino e inglés.

1Preséntate.

2¿Cómo llegaste a pensar en Ernst & Young?

¿Se pueden aplicar los conocimientos adquiridos al trabajo?

¿Qué es lo que más te impresionó de tus estudios y trabajo?

Habla sobre tu comprensión de la cultura de EY y tu impresión de EY.

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