¿Para qué sirven los fondos sindicales?
Los fondos sindicales son una suma de dinero pagada por la empresa al sindicato de acuerdo con una proporción prescrita para ayudar a la organización sindical en la realización de diversas tareas. El uso racional de los fondos sindicales es una de las formas importantes de proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados y mantener buenas relaciones laborales. En general, los principales usos de los fondos sindicales incluyen los siguientes aspectos: 1. Salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados: los fondos sindicales se pueden utilizar para salvaguardar los derechos en nombre de los empleados y proporcionar servicios legales a los empleados: los fondos sindicales se pueden utilizar para actividades recreativas de los empleados, servicios de vida de los empleados y capacitación de los empleados; , etc. 3. Llevar a cabo educación cultural de los empleados: los fondos sindicales se pueden utilizar para actividades culturales de los empleados, educación y capacitación de los empleados, etc. Además, el uso de los fondos sindicales también debería cumplir con las disposiciones de la Ley de Sindicatos de la República Popular China y otras leyes y reglamentos pertinentes. Al mismo tiempo, los sindicatos también deben publicar y explicar el uso de los fondos sindicales de acuerdo con las regulaciones pertinentes y aceptar la supervisión de los empleados.
¿Cómo afrontar el uso ilegal de fondos sindicales? Si se descubre cualquier uso ilegal de fondos sindicales, el comportamiento ilegal debe detenerse inmediatamente y el personal pertinente debe ser investigado y sancionado. Los sospechosos de violar leyes y delitos serán entregados a los departamentos pertinentes para su tratamiento. Al mismo tiempo, las empresas, los sindicatos y otras partes relevantes también deben fortalecer la construcción del sistema, mejorar el mecanismo de supervisión para el uso de los fondos sindicales y prevenir el uso ilegal.
El uso racional de los fondos sindicales es una de las formas importantes de salvaguardar los derechos e intereses de los empleados y promover buenas relaciones laborales. El uso de los fondos sindicales no sólo debe cumplir con las leyes y reglamentos pertinentes, sino que también debe publicitarse y explicarse tanto como sea posible y estar sujeto a la supervisión de los empleados. Cuando se produce un uso ilegal, el comportamiento ilegal debe detenerse inmediatamente y abordarse en consecuencia. Al mismo tiempo, también debemos fortalecer la construcción del sistema y mejorar los mecanismos de supervisión.
Base jurídica:
Artículo 42 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" Fuentes de fondos sindicales:
(1) Cuotas pagadas por miembros del sindicato;
(2) Las empresas, instituciones e instituciones que hayan establecido organizaciones sindicales asignarán el 2% del salario mensual total de todos los empleados al sindicato como fondos;
(3) Empresas, instituciones afiliadas al sindicato Ingresos pagados por la unidad;
(4) Subsidios del gobierno popular;
(5) Otros ingresos. Los fondos asignados por empresas e instituciones según lo especificado en el punto 2 del párrafo anterior se desembolsarán antes de impuestos. Los fondos sindicales se utilizan principalmente para servir a los empleados y a las actividades sindicales. Los métodos específicos para el uso de los fondos serán formulados por la Federación Nacional de Sindicatos de China.