Dos leyes especiales que implementan protección especial para menores son ① Ley de Protección de Menores. ...
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Análisis de la pregunta del examen: Para proteger los derechos e intereses legítimos de los menores, nuestro país ha formulado especialmente dos leyes, a saber, la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de Menores" y la "Ley de la República Popular China sobre Prevención de la Delincuencia de Menores" Ley", por lo que la respuesta es a.
上篇: Materiales avanzados sobre escrituras personales 下篇: ¿Tiene la protección del empleo efectos legales? Siempre y cuando la garantía de empleo firmada por el garante y la empresa sea la verdadera intención de ambas partes, no implique fraude o coacción, y no viole las disposiciones prohibitivas de la Ley de Garantías, Ley de Contratos, Derecho Laboral y otras leyes, es legal y válido. Puede utilizarse como base para procedimientos judiciales. Reproducción del caso Xiao Zhang fue a una tienda de pieles para solicitar trabajo. El jefe sugirió que los empleados deben proporcionar un garante al firmar un contrato laboral porque los bienes que conservan son más caros. Entonces, Xiao Zhang encontró un tío que era gerente de una empresa y firmó un acuerdo de seguridad laboral con la empresa. El acuerdo decía: "Si el garante causa pérdidas a los intereses de la empresa mientras trabaja para la empresa, estoy dispuesto a asumir la responsabilidad conjunta y realizar una compensación financiera de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa dos años después, debido a Xiao Zhang". Debido a errores laborales, perdió su tienda de pieles. Dos costosos abrigos de piel le provocaron pérdidas económicas de casi 30.000 yuanes. Xiao no podía pagar la compensación y su tío había desaparecido. Como resultado, la industria peletera llevó a Xiao Zhang y a su tío a los tribunales juntos, exigiendo que Xiao Zhang compensara las pérdidas y que su tío fuera solidariamente responsable. Como resultado, el tribunal de primera instancia apoyó la solicitud de la peletería, pero el tribunal de última instancia cambió su sentencia. ¿La carta de garantía de empleo es jurídicamente vinculante? Los partidarios creen que mientras la garantía de empleo firmada por el garante y la empresa sea la verdadera representación de ambas partes, no habrá fraude ni coacción. , y no violará las disposiciones prohibitivas de la Ley de Garantías, Ley de Contratos, Ley del Trabajo y otras leyes. Es legal y válido y puede utilizarse como base para juicios judiciales. Los opositores creen que, según las disposiciones de la "Ley de Seguridad": "En actividades económicas como préstamos, compra y venta, transporte de mercancías, procesamiento y contratación, si un acreedor necesita garantizar la realización de sus derechos en forma de podrá constituir una garantía de conformidad con lo dispuesto en esta ley." Sin embargo, el empleo consiste en buscar medios de vida básicos, distintos de las actividades económicas ordinarias. Dado que la relación entre el empleador y el empleado es una relación subordinada, y no un acuerdo firmado entre partes iguales, no entra dentro del ámbito de aplicación de la ley de garantías y las garantías laborales no tienen efecto legal. Al firmar un contrato laboral, es definitivamente ilegal que un empleador cobre un depósito, un depósito de seguridad o una hipoteca a un solicitante de empleo. Todavía existe controversia sobre si un acuerdo en el que un garante con solidez financiera garantiza una compensación por las pérdidas económicas es jurídicamente vinculante. En la práctica judicial, existen tanto casos de apoyo como casos de no apoyo. De hecho, la seguridad en el empleo no es nada nuevo, es similar a la "seguridad laboral" antes de la fundación de la República Popular China. Va en contra de la filosofía de gestión "orientada a las personas" y no será elegido por empresas culturalmente avanzadas.