¿Cómo postularse para un puesto de asistente de recursos humanos?
Sobre temas personales
Preséntate.
Antes de la entrevista, la mayoría de los empleadores han leído los materiales de autorrecomendación de los graduados, que contienen información básica, por lo que debes ser conciso al presentarte, destacando tu motivación para postularte a la empresa y qué cualidades. tienes las cualidades requeridas que se adaptan a la otra persona.
2. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
Presenta completamente tus puntos fuertes, pero es mejor utilizar menos adjetivos y hechos que reflejen tus puntos fuertes. Las deficiencias pueden surgir de las debilidades comunes de los estudiantes universitarios, como la falta de experiencia social. Sin embargo, si existen defectos innegables, no deben evitarse. Por ejemplo, si ya te han castigado antes, debes decir la verdad. Al mismo tiempo, pueden hablar más sobre su comprensión actual y cómo se ha corregido más adelante.
3. ¿Tienes planes de ir al extranjero o realizar exámenes de ingreso a posgrado?
Muchos graduados se están preparando para los exámenes de ingreso de posgrado, para conseguir empleo y para viajar al extranjero al mismo tiempo. La primera es encontrar un empleador. Si aprueba el examen de ingreso al posgrado o se va al extranjero, rescindirá el contrato con el empleador. Desde la perspectiva de una organización, reclutar graduados requiere tiempo y gastos, y firmar un contrato con un graduado significa renunciar a todo lo demás. Por lo tanto, antes de firmar un contrato, primero confirme si el graduado aprobó el examen de ingreso al posgrado o se está preparando para viajar al extranjero. El graduado debe expresar su actitud con sinceridad para evitar disputas después de firmar el contrato.
(2) Preguntas sobre estudios académicos y experiencia.
1. ¿Estás satisfecho con tu rendimiento académico?
Algunos graduados tienen mejores calificaciones, por lo que esta pregunta es fácil de responder. Pero para aquellos graduados con malas calificaciones, puedes expresar tu actitud y dar una razón adecuada, pero no puedes encontrar una razón objetiva, como "el maestro no enseñó bien", lo que significa que eres un evasivo. Al mismo tiempo, es mejor resaltar un buen aspecto de ti mismo para que la gente no piense que eres un inútil.
2. ¿Cómo evaluarías tu vida universitaria?
La universidad es el periodo de preparación para tu carrera. Puedes enfatizar tu estudio, trabajo, actitud de vida y logros, así como el impacto de la vida universitaria en ti. También puedes simplemente mencionar algunas áreas en las que no trabajaste lo suficiente.
3. ¿Qué cargos ha desempeñado o participado?
Puedes presentar tus prácticas, encuestas sociales, actividades del club, estudio-trabajo, etc. y tus logros. Es mejor presentar la importancia de su experiencia laboral real en estas actividades para su trabajo futuro. Esto puede demostrar que es un buen estudiante.
(3) Preguntas sobre esta unidad.
1. ¿Conoce nuestra empresa?
Siempre que los graduados hagan algunos preparativos con antelación y recopilen información sobre el empleador a través de varios canales, será más fácil responder a estas preguntas. Si responde las preguntas incorrectamente o se queda sin palabras, la situación puede resultar incómoda.
2. ¿Conoces los puestos para los que estamos reclutando?
Los graduados pueden discutir estos temas desde dos aspectos: las responsabilidades laborales y los requisitos para los solicitantes. Ante tales problemas, muchos graduados se encuentran perdidos. De hecho, solo necesitan mirar en detalle la información de reclutamiento de la unidad.
3. ¿Por qué postulaste para nuestra empresa?
Los graduados pueden responder a esta pregunta desde la perspectiva de la posición de la empresa en la industria, sus propios intereses, habilidades y perspectivas de desarrollo futuro.
4. ¿Has postulado a otras empresas?
Las unidades generales pueden comprender la situación de los graduados que postulan a varias unidades al mismo tiempo y pueden responder con sinceridad, pero es mejor explicar el orden en el que eligen.
(4) Preguntas sobre carrera.
1. ¿Cuál es la consideración más importante para ti a la hora de buscar trabajo?
Puedes combinarlo con el trabajo que estás solicitando, centrándote en tus intereses, tus ganas de éxito profesional, la posibilidad de utilizar tus talentos y tus perspectivas de desarrollo futuro.
2. ¿Para qué tipo de trabajo crees que eres apto?
Respuesta basada en su propia experiencia o trayectoria profesional. Puede ser que la unidad esté haciendo preguntas basadas en acuerdos de trabajo futuros, o puede ser simplemente una comprensión general de su propia evaluación. No digas que no lo sabes y no digas nada.
3. ¿Cómo planificas tu carrera?
Los egresados deben pensar en esta pregunta antes de solicitar un empleo, no sólo porque puede plantearse durante la entrevista, sino también porque pensar en esta pregunta ayuda a fijarse objetivos personales.
(5)Otros temas.
1. ¿Qué harías en determinadas situaciones?
Por ejemplo, si eres secretaria y preparas una sala de conferencias para 10 personas, pero a la reunión acuden 13 personas, cómo lo gestionarás, etc.
2. Preguntas de conocimiento
Si el puesto de contratación es un puesto técnico, es probable que durante la entrevista le hagan algunas preguntas relacionadas con el conocimiento profesional, o incluso preguntas directas para usted para responder.
3. ¿Tienes alguna pregunta?
Algunos graduados están dispuestos a hablar sobre "¿Cuántas personas recluta su escuela?" "¿Cuáles son los requisitos para los graduados en su unidad?"...
¿Cuáles son los requisitos? y requisitos para postularse para el puesto de especialista en personal ¿Problemas que necesitan atención?
Preguntas de la entrevista y puntos de inspección
1 Preséntese.
Puntos de inspección: ① Si el contenido de la introducción es consistente con el currículum
② Examinar la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de organización, la capacidad de pensamiento lógico y la capacidad de captar puntos clave del candidato;
(3) La capacidad de captar la psicología del interlocutor.
Habla de tu situación familiar.
Puntos de inspección: ①Comprender la personalidad, los conceptos y la mentalidad del candidato;
②Comprender los valores culturales del candidato
③Comprender la adaptabilidad y la capacidad de trabajo del candidato; ;
④Comprender la estabilidad y el sentido de responsabilidad del candidato.
¿Cuáles son tus aficiones?
Puntos de inspección: ① Comprender la personalidad del candidato;
② Comprender la competencia interna, la conciencia de riesgo y el espíritu de equipo del candidato.
③ Comprender la actitud ante la vida del candidato; ;
(4) Comprender la actividad de pensamiento y la agilidad del candidato.
¿A quién admiras más?
Puntos de inspección: ① comprender la orientación de valores del candidato
(2) comprender las ventajas potenciales del candidato en términos de calidad, carácter moral, personalidad, etc.
(3) Si los objetos de admiración son diferentes en diferentes etapas, podemos comprender la trayectoria de los cambios en el pensamiento del candidato durante el proceso de crecimiento y también podemos predecir la tendencia general del pensamiento dentro de la empresa.
¿Cuál es tu lema?
Puntos de inspección: ①Refleja la personalidad, los conceptos y la mentalidad del candidato hasta cierto punto;
(2) La capacidad y la profundidad de comprensión del problema del solicitante.
Hable sobre sus deficiencias
Puntos de inspección: ①Las habilidades de resolución de problemas del solicitante y su comprensión del "grado"
②Comprensión del autoanálisis del solicitante (combinado); con el temperamento del solicitante).
Cuéntame sobre algún momento en el que fallaste.
Puntos de inspección: ① La comprensión del solicitante de la experiencia de fracaso (razones);
(2) La perspectiva del solicitante sobre la comprensión del problema
③Ajustar la solicitud; La capacidad de la mentalidad de una persona.
¿Por qué elegiste nuestra empresa?
Puntos de inspección: ① Comprender la motivación, la actitud laboral y las expectativas psicológicas del solicitante.
(2) Comprender la comprensión del solicitante sobre la industria, la empresa y el puesto.
¿Qué dificultades ves en este trabajo?
Puntos de inspección: ① Comprender el conocimiento laboral del solicitante
(2) Si es consistente con la experiencia laboral.
10Si te contrataran, ¿cómo trabajarías?
Puntos de inspección: ① Comprender la comprensión de la persona que solicita el puesto
② Comprender la comprensión del sistema y el proceso por parte del solicitante
(3) Comprender al solicitante. Si el estilo de trabajo se ajusta a los requisitos de la empresa.
¿Qué harás cuando 11 no esté de acuerdo con tus superiores?
Puntos de inspección: ① Comprender la perspectiva del solicitante
② Comprender los principios y el sentido de responsabilidad del solicitante
(3) Comprender la capacidad del solicitante para resolver crisis; y Capacidad para responder a emergencias.
12¿Por qué deberíamos contratarte?
Puntos de inspección: ① Comprender la capacidad del solicitante para comprender la psicología del interlocutor de comunicación
② Comprender la comprensión del solicitante de las necesidades de la empresa
③ Comprender; ¿El solicitante tiene confianza y es optimista?
13¿Qué puedes hacer por nosotros?
Puntos de inspección: ① comprender la experiencia profesional del solicitante
(2) profundizar las ventajas potenciales del candidato en el campo del conocimiento y la capacidad;
(3) Comprenda si el candidato se posiciona con mayor precisión.
14 Eres recién graduado y tienes poca experiencia.
¿Cómo puedo hacer este trabajo?
Puntos de inspección: ① Comprender la confianza en sí mismo del candidato
(2) Comprender si el solicitante es honesto y dedicado
(3) Comprender la confianza del solicitante; actitud hacia la comprensión del trabajo, actitud hacia el trabajo y conciencia de servicio.
15¿Con qué tipo de líder/supervisor desea trabajar?
Puntos de inspección: ① Verificar la experiencia laboral pasada del solicitante y los motivos para dejar el trabajo
(2) Juzgar la autoconciencia del candidato
③ Juzgar; Carácter del candidato, conciencia de sí mismo, conciencia de cooperación, conciencia de obediencia.
16¿Por qué dejaste tu anterior empresa?
Puntos de inspección: ① Examinar la capacidad del solicitante para adaptarse al entorno
(2) Examinar la motivación laboral del solicitante
③ Comprender las características de personalidad del candidato;
(4) Examinar la capacidad del solicitante para soportar la presión ambiental;
⑤ Investigar si el entorno de trabajo deseado y el estilo de trabajo coinciden con las expectativas psicológicas y de la empresa.
Materiales de referencia:
3 horas/foro/...
Al entrevistar para un asistente de RRHH, ¿cómo debes responder por qué quieres ser RRHH? ¿asistente?
Tácticamente debes despreciar a tu oponente y estratégicamente debes prestar atención a sus preparativos con antelación. El entrevistador es como usted y cuanto más relajado esté, mejor estará. Responda preguntas familiares en detalle; cuanto más fluido sea, menos probabilidades tendrá. Primero repita la pregunta o pídale a la otra persona que la explique más claramente antes de poder obtener la respuesta. En este momento, debes intentar dejar de hablar y responder directamente, pero intenta utilizar un lenguaje sencillo para guiar la pregunta a un lugar que te resulte familiar.
Voy a entrevistar a un especialista en recursos humanos. ¿Qué voy a hacer?
Habilidades de entrevista:
1. Preguntas a las que se debe prestar atención durante la entrevista
Si los candidatos quieren tener éxito en la entrevista y la defensa, deben pagar Preste atención a las siguientes preguntas:
(1) Minimizar la sensación de éxito o fracaso en la entrevista
Si un entrevistador siente que es mejor que otros en todos los aspectos antes de la entrevista, siente que puede sentarse y relajarse. Inesperadamente, el examinador lo sorprendió durante la entrevista y le hizo una pregunta de la que nunca había oído hablar. De repente, parecía haber perdido el alma y estaba muy deprimido. Cuando el examinador volvió a hacer algunas preguntas simples, todavía no podía superar el fracaso y finalmente cayó en Sun Shan.
Los candidatos primero deben prestar atención a restar importancia al éxito o fracaso de la entrevista y tener una actitud distante de "no estar contento con las cosas, no estar triste consigo mismo". Si tienes esta mentalidad durante la entrevista, estarás tranquilo. Si solo piensa en el éxito y no en el fracaso, entrará en pánico y fracasará estrepitosamente cuando se encuentre con situaciones inesperadas durante la entrevista.
(2) Mantenga la confianza
Los candidatos ya han establecido su confianza antes de la entrevista y siempre deben mantenerla durante la entrevista. Sólo manteniendo la confianza se podrá mantener un alto grado de concentración, pensamiento cuidadoso, buen juicio y abundante energía durante la entrevista, y ganar la defensa.
(3) Mantenga una actitud alegre
Un estado mental alegre puede reflejar plenamente la perspectiva mental de una persona. Por lo tanto, como candidato, si mantienes un estado mental feliz, tus expresiones faciales serán armoniosas y naturales, y tu lenguaje será apropiado y fluido. Por el contrario, dará a las personas una sensación de mal humor, falta de vitalidad y vitalidad y, en primer lugar, le dará al examinador o anfitrión una mala impresión del estado mental. Se puede ver que debes prestar atención a mantener un estado mental feliz durante la entrevista.
(4) Establecer conciencia de la otra parte
El examinado siempre está en una posición pasiva y el examinador o examinador siempre está en una posición activa. Le pide que responda, pregunte y responda. Por eso, los candidatos deben prestar atención a concienciar a los demás. En primer lugar, deben respetarse mutuamente y ser corteses con el examinador, especialmente cuando éste hace algunas preguntas difíciles. Los candidatos no deben mostrar una expresión fea en su rostro, ni siquiera quejarse ante el examinador o el anfitrión. Por supuesto, respetar a la otra persona no significa atender ciegamente a la otra persona y actuar de acuerdo con su rostro. Respetar al examinador significa respetar su personalidad; en segundo lugar, no mencionar ciegamente mi nivel, mis conocimientos, mi diploma, mi ambición y mis exigencias durante la entrevista. Demasiadas palabras en primera persona harán que el examinador se sienta arrogante. Así que trate de usar la palabra "yo" lo menos posible y coloque otra unidad en ella tanto como sea posible. "Su unidad siempre ha valorado los talentos y todo el mundo lo sabe. Que tanta gente venga a competir esta vez demuestra este punto". Este tipo de palabras no sólo son apropiadas, sino que también establecen una fuerte conciencia de la otra parte y son muy populares. con el examinador; nuevamente, el examinador pregunta primero y luego responde.
No permita que el examinador hable sin hacer preguntas. Deje que el examinador o el anfitrión esperen a que usted se detenga antes de hacer preguntas. Esto no solo hará perder tiempo, sino que también le causará disgusto. Además, no olvide decir “gracias” y “adiós” al examinador o anfitrión después de la entrevista.
(E) El lenguaje de la entrevista debe ser conciso y fluido.
Existen límites de tiempo estrictos para las entrevistas. Por lo tanto, el lenguaje de la entrevista debe ser aburrido y directo. Al mismo tiempo, el lenguaje debe ser organizado y lógico, prestar atención al sentido del ritmo y garantizar la fluidez del lenguaje. No sea vago ni vacilante, ya que esto dejará una mala impresión en el examinador o el anfitrión y provocará el fracaso de la entrevista. Por lo tanto, los candidatos deben prestar atención a la sencillez y fluidez del lenguaje de la entrevista.
(6)No te pongas nervioso.
Algunos candidatos se ponen nerviosos nada más entrar en la sala de entrevistas, aunque hayan estado completamente preparados mentalmente antes de la entrevista. Algunos candidatos se pondrán nerviosos inmediatamente cuando se encuentren "atascados" durante la defensa. ¿Cómo resolver la tensión psicológica en ambas situaciones? Deberíamos analizar las causas de la tensión. Esta tensión extrema es causada por la timidez y el deseo de ganar de los candidatos. Por lo tanto, tan pronto como los candidatos ingresan a la sala de entrevistas, deben deshacerse de la conciencia de "inferior" y establecer la conciencia de "todos son similares y mi nivel es el mismo que el de los demás". Con esta conciencia, el nerviosismo se reducirá a más de la mitad, y puede desaparecer por completo cuando comience la entrevista. Si estás nervioso cuando estás estancado, si adoptas la actitud de "es mejor si ganas, no importa si no ganas", el nerviosismo desaparecerá inmediatamente y pronto entrarás en un estado de entrevista normal. , y puede haber una especie de reino de "otra" aldea". Por tanto, los candidatos deben tener cuidado de no ponerse nerviosos durante la entrevista.
(7) Ser generoso y comportarse apropiadamente.
Atrevido y vanguardista, con mucho maquillaje, está especialmente indicado para hombres que llevan anillos y tienen el pelo largo. ......
¿A qué debes prestar atención al postular a un asistente administrativo de recursos humanos?
Habilidades de entrevista: responder preguntas de la entrevista clásica
Durante la entrevista, el entrevistador le hará preguntas al solicitante y las respuestas del solicitante se convertirán en una base importante para que el entrevistador considere si admite o no. él o ella. Es muy importante que los candidatos comprendan los "trucos" detrás de estas preguntas. Este artículo clasifica algunas preguntas típicas que aparecen a menudo en las entrevistas y brinda ideas de respuestas y respuestas de referencia correspondientes. El lector no necesita prestar demasiada atención a los detalles del análisis. La clave es "comprender" las reglas de las entrevistas y la forma de pensar al responder las preguntas de estos análisis, para "aprender y aplicar".
"Por favor, preséntate"
Pensamiento: 1. Esta es una pregunta que debes responder en la entrevista. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en tu expresión. 4. Vaya directo al tema y no hable de contenidos irrelevantes o inútiles. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizarlo en forma de palabras con anticipación.
"Habla sobre tu familia".
Pensamiento: 1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Es por eso que la unidad de reclutamiento hace esta pregunta. razón principal. 2. Enumere brevemente el tamaño de la familia. 3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. 4. Es necesario enfatizar que los padres valoran su propia educación. 5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia. 6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
"¿Tienes algún hobby?"
Pensando: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco halagadoras. 4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída. 5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.
"¿A quién admiras más?"
Pensando: 1. La persona que más admiras puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. Es inapropiado adorarte a ti mismo. 4. Es inapropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida. 5. Es inapropiado adorar a alguien que tiene una imagen negativa evidente. 6. Todas las personas que admiras deben estar relacionadas con el trabajo que estás solicitando. 7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado.
"¿Cuál es tu lema?"
Pensando: 1.
El lema puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No conviene decir aquellos lemas de los médicos que provocan malas asociaciones. 3. No es apropiado decir máximas demasiado abstractas. 4. El lema no debe ser demasiado largo. 5. Tu lema debería reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades. 6. Respuesta de referencia: "Sólo encuentre métodos para el éxito, no excusas para el fracaso"
"Hable sobre sus defectos"
Pensamiento: 1. No está de más decir que usted No tiene defectos adecuados. 2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas. 3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente a la solicitud de empleo. 4. No es apropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas. 5. Puede nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.
"Cuéntame sobre tu experiencia de fracaso"
Pensamiento: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. 2. Sería inapropiado describir estos aparentes éxitos como fracasos. 3. No es apropiado hablar de experiencias fallidas que afectaron seriamente su solicitud de empleo. 4. El resultado de la experiencia que mencionaste debería ser el fracaso. 5. Cabe señalar que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía. 6. Explique que el fracaso sólo se debe a razones objetivas externas. 7. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con mayor ilusión.
“¿Por qué elegiste nuestra empresa?”
Pensamiento: 1. El entrevistador intenta comprender sus motivaciones, deseos y actitud hacia el trabajo. 2. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto. 3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de su industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien".
" Estás en este trabajo ¿Cuáles son las dificultades previsibles "
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¿Cómo redactar un currículum para un asistente de personal?
Creo que esto es más difícil.
En primer lugar, no eres un profesional de recursos humanos. En segundo lugar, no tiene experiencia laboral similar o no tiene experiencia práctica en esta área.
Pero estás postulando para el puesto de asistente de recursos humanos. Siento que si fueras un líder empresarial inteligente, no estarías de acuerdo conmigo.
¿Quién dejaría que una persona no profesional e inexperta se ocupara de recursos humanos?
Tu única ventaja ahora es que has realizado ventas. Puedes resaltar tus fortalezas personales, como mi personalidad, que pueden compensar algunas otras deficiencias. Las habilidades interpersonales son muy buenas, porque las habilidades interpersonales deben abordarse en el trabajo de recursos humanos. Creo que hay que destacar esta ventaja, todavía hay algo de esperanza.
Estoy solicitando urgentemente un asistente de recursos humanos, ¡cómo responder preguntas sobre planificación de carrera durante la entrevista! ! ! ! ! 20 puntos
Primero observa si tu entrevistador o futuro jefe es una persona de mente abierta (esto es más difícil, lo siento).
Si es así: Puedes decir algo grande, debes ser responsable, motivado y ambicioso, para que al jefe le resulte difícil avanzar;
Por ejemplo, tú Se puede decir que puedes empezar desde Empezar con el trabajo más básico, como organizar documentos, imprimir cosas, etc. , Tengo tiempo libre para aprender lentamente los conocimientos relevantes de la gestión de recursos humanos, enriquecer mi experiencia laboral de personal y convertirme gradualmente en un especialista en personal calificado. En el futuro, deberá fortalecer continuamente sus capacidades comerciales y su profesionalismo y convertirse gradualmente en un supervisor de recursos humanos;
Si la situación es todo lo contrario y el supervisor tiene una mentalidad estrecha, puede evitarlo. La advertencia del supervisor contra usted y le dice El objetivo principal es tener un trabajo estable, hacer un buen trabajo con los pies en la tierra y no tener demasiadas represalias profesionales, solo ser lo más estable posible.
Espero que lo anterior pueda ayudarte, pero a veces una respuesta sincera también puede jugar un papel importante. ¡La entrevista depende de tu suerte!
Qué preparativos se necesitan para postularse a la entrevista de "Asistente Administrativo de Recursos Humanos"
1. Presentación personal necesaria.
2. Desempeño destacado de experiencia laboral, como ¿qué trabajo administrativo ha realizado y cómo lo realizó?
3. Ser capaz de desarrollar buenas habilidades lingüísticas y de organización de textos en un corto periodo de tiempo.
4. Vestirse apropiadamente y comportarse con calma
5. Hablar con naturalidad, ni humilde ni autoritario
6.
7. La capacidad de ver el paisaje, como tirar el vaso de papel después de la entrevista, etc.
¿Cómo solicitar un Especialista en RRHH? ¡Ayuda!
El reclutamiento es el trabajo más básico, pero también el más tedioso y requiere afinidad. Para mostrar su afinidad y discernimiento, puede observar microexpresiones. Este libro le ayudará a controlar su vocabulario cuando vuelva a realizar una entrevista. El reclutamiento tiene habilidades de reclutamiento. Si las habilidades se utilizan bien, muchos entrevistadores se sentirán incómodos y descubrirán que no lo hicieron o que exageraron. En cuanto al salario, ya existe cuando se forma cada empresa y es poco probable que se modifique. A menos que la empresa manufacturera necesite desempeño, necesita habilidades salariales, especialmente cómo lidiar con el fenómeno de la pereza durante el día y trabajar horas extras por la noche. Existen procedimientos para manejar cuestiones de seguros. Siempre que siga los procedimientos, se hará. La formación se realiza a lo largo del tiempo. ¡Puedes comenzar la capacitación para reuniones matutinas desde tu propio departamento!
Soy empleada de recursos humanos. Quiero notificar a alguien para que venga a la empresa para una entrevista. ¿Qué debería decir?
Hola, ¿esto es xxx? Soy de la empresa XX. Solicitó el puesto XX en nuestra empresa con su currículum. Ahora te invitamos a venir mañana a una entrevista. Ven con tu currículum y una foto de una pulgada mañana a las 2 p.m. Mi dirección comercial es XXXXXXXX y mi número de teléfono es XXXXXXXX.
Este es el patrón general. De hecho,
También puedes llamar a la otra persona "Sra." o "Sr." después de escuchar la voz de la otra persona para confirmar su género. En términos generales, al mirar nombres o seleccionar currículums, es mejor prestar atención al sexo del solicitante. Luego salude cuando le notifiquen la entrevista. ¿Es esta la señorita Zhang X? O alimentarlo directamente. ¿Es esta la Sra. Zhang?
Después de registrarte, confirma con la otra parte si has solicitado este puesto y luego programa una cita para un horario específico. Generalmente, las entrevistas a empresas se concentrarán en unos pocos días. La forma de concertar la conexión debe planificarse con antelación (el importe... la entrevista inicial de nuestra empresa dura 15 minutos);
Por lo general, debes traer tu currículum y fotografías para la entrevista inicial. Me pregunto si su empresa tiene este requisito. Si es así, no olvides notificarlo.
En otra situación, concertas una cita con la persona para una entrevista mañana, pero está fuera de la ciudad o en su empresa actual. Puedes decir que es un inconveniente concertar otra cita. Sin embargo, las entrevistas en nuestra empresa se concentran principalmente en estos días. Espero que no pierdas esta oportunidad, y entonces la otra persona normalmente dirá, está bien, X días. Si dices algo más, ignóralo. Así lo organiza la empresa.
Esto es lo que debes decir cuando llames para una entrevista. Algunos solicitantes no se atreven a venir gratis y piden mucho salario y beneficios. Simplemente hable sobre estas preguntas y luego podrá entrevistar a nuestro supervisor de entrevistas. Sólo quiero informarles que llegué a la entrevista sin conocer la situación específica.
Porque la semana pasada me ha llamado gente todos los días pidiendo entrevistas. De hecho, así empecé. No tengas miedo de acumular experiencia poco a poco~
No sé si muchas tonterías ayudarán, querida. Espero que mi querido funcione bien O(∩_∩)O~