¿Cuánto cuesta una compensación típica por lesiones laborales por una fractura del cuello femoral?
El importe de la indemnización por fracturas del cuello femoral en el trabajo se determina de conformidad con el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" y el "Reglamento provisional sobre el seguro de accidentes laborales para los empleados de empresas" y otras disposiciones pertinentes. leyes y reglamentos. Según estas normas, el monto de la compensación incluye salarios, gastos médicos, subsidios de alimentación por hospitalización, honorarios de enfermería, subsidios por discapacidad, etc. Entre ellos, los salarios de los adultos jóvenes se refieren a la pérdida salarial causada por no abandonar el trabajo antes del trabajo normal debido a lesiones relacionadas con el trabajo, y los gastos médicos se refieren a diversos gastos durante el proceso de tratamiento y recuperación. El subsidio de alimentos por hospitalización, los honorarios de enfermería y el subsidio por discapacidad tienen como objetivo apoyar el tratamiento, el descanso, la recuperación y la vida de los empleados. En cuanto al cálculo del monto de la compensación específica, además de las disposiciones anteriores, también se deben considerar muchos factores como el grado de lesión laboral, los años de trabajo y el salario per cápita. En circunstancias normales, el importe de la indemnización por una fractura del cuello femoral relacionada con el trabajo oscila entre decenas de miles y cientos de miles.
¿Los trabajadores deben pagar parte de sus gastos médicos? Según el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", los trabajadores lesionados en el trabajo pueden disfrutar de tratamiento médico por accidentes laborales, es decir, tratamiento gratuito. Esto significa que los trabajadores no necesitan asumir ningún gasto médico, incluidos honorarios de hospitalización, honorarios de cirugía, honorarios de exámenes, etc. Sin embargo, si los trabajadores optan por buscar tratamiento médico en hospitales no designados, tendrán que soportar costos que exceden los estándares de los hospitales designados.
La fractura del cuello femoral en el trabajo es una enfermedad profesional grave y el importe de la indemnización está relacionado con muchos factores. Los trabajadores deben solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de manera oportuna de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, esforzarse razonablemente por obtener una compensación basada en su situación real y salvaguardar sus propios derechos e intereses.
Base jurídica:
Artículo 12 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la República Popular China". Si un empleado sufre una lesión en el trabajo, el empleador deberá pagarle la indemnización. Gastos médicos por accidentes de trabajo y gastos médicos de acuerdo con la normativa nacional y el contrato de trabajo. Prestación de invalidez y pensión relativa a dependientes.