¿Pertenece el sindicato al departamento de organización de mediación de conflictos laborales?
1. De acuerdo con el Capítulo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" que entró en vigor el 1 de mayo de 2008, Orden No. 80 del Presidente de la República Popular. de China.
En caso de conflictos laborales, las partes podrán solicitar la mediación a las siguientes organizaciones de mediación:
(1) Comité de Mediación de Conflictos Laborales Empresariales
(2); ) Organizaciones populares de mediación constituidas de conformidad con la ley;
(3) Organizaciones constituidas en pueblos, aldeas y calles con la función de mediación de conflictos laborales.
El comité de mediación de conflictos laborales de empresa está compuesto por representantes de los trabajadores y representantes de la empresa. Los representantes de los trabajadores son atendidos por miembros del sindicato o elegidos por todos los empleados, y los representantes de la empresa son designados por el responsable de la empresa. El director de la comisión de mediación de conflictos laborales de la empresa deberá ser un afiliado sindical o una persona recomendada por ambas partes.
En segundo lugar, según el Capítulo 3 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China", los derechos y obligaciones de los sindicatos
Artículo 28 Los sindicatos participan en la mediación de conflictos laborales en las empresas. Las organizaciones locales de arbitraje de conflictos laborales deberían contar con la participación de representantes de los sindicatos del mismo nivel.
Artículo 29 La federación de sindicatos a nivel de condado o superior podrá proporcionar servicios legales a sus sindicatos y empleados.
En resumen, si bien las organizaciones sindicales no son organizaciones de arbitraje de conflictos laborales, al menos son organizaciones de mediación de conflictos laborales autorizadas por la ley.
¡Zhu Shunan!