Cómo enviar un currículum a una empresa

Cada vez más personas optan por enviar su currículum online. Muchos solicitantes de empleo se encuentran con este problema y envían cientos de currículums sin recibir respuesta. ¿Es porque RR.HH. no lo recibió o hay algún problema con el proceso de envío de mi currículum? Este resumen de técnicas clásicas de aplicación en línea está resumido para todos.

Cómo enviar un currículum a la empresa 1 1. ¿Escribir un currículum específico?

No tengas solo un currículum. Un currículum contiene mucho contenido. Creo que hay más de un puesto que te gusta. Si utiliza el mismo currículum para cada puesto, su atractivo se reducirá considerablemente; tampoco es realista preparar un currículum para cada puesto. ¿Qué hacemos? De hecho, cuando envía diferentes puestos, solo necesita modificar una pequeña parte de su currículum. Su intención de búsqueda de empleo debe poner en primer lugar la experiencia laboral relacionada con el puesto que presentó. posible y permita que RR.HH. comprenda sus intereses.

2. Desarrolle un título de correo electrónico novedoso

Los gerentes de RR.HH. reciben una gran cantidad de correos electrónicos de solicitudes de empleo todos los días. Los solicitantes de empleo suelen escribir el asunto del correo electrónico de acuerdo con los requisitos de la empresa: Cómo. Para llamar la atención del gerente de reclutamiento de personal, ¿permitirles abrir el correo electrónico primero? Puedes armar un escándalo por el asunto del correo electrónico. Un día, el gerente de recursos humanos recibe cientos de correos electrónicos y solo aquellos con títulos novedosos tienen la oportunidad de ser abiertos.

3. Cómo escribir una carta de presentación

Conoce la escala de tu carta de presentación. Creo que la mayoría de los colegas adjuntarán una carta de presentación cuando envíen su currículum en línea. Esta ya no es un arma secreta. La pregunta es, ¿qué escribirías en una carta de presentación? En primer lugar, no espera que RR.HH. lea su carta de presentación en detalle, por lo que lo más tabú de una carta de presentación es que es demasiado larga y duplica el contenido de su currículum. El profesor Chen del Internet Marketing Institute señaló que la extensión de la carta de presentación debe ser de doscientas a trescientas palabras, describiendo el puesto que está solicitando y las ventajas que tiene para este puesto.

4. Lo mejor es poner la foto en tu currículum.

Lo mejor es adjuntar una foto a tu currículum. Después de todo, parece completo, lo que demuestra que usted es sincero y serio acerca del trabajo y respeta al entrevistador. Sin fotos, los demás pensarán que no eres sincero. Ni siquiera tienes una foto. O no eres sincero o eres un incompetente. Solo usa una foto o un busto.

5. Pon tu correo electrónico en primer lugar.

Hay que saber que los responsables de RR.HH. leen los correos electrónicos de los solicitantes de empleo todos los días. En realidad son muy vagos. Solo leen las primeras cinco páginas de un correo electrónico de currículum de más de 100 páginas. Ahora deberías saber por qué nadie ha respondido a tu currículum.

Entonces, al enviar correos electrónicos al buzón designado por la empresa, ¿cómo puede mantener su correo electrónico en la parte superior para que el gerente de recursos humanos pueda verlo primero cada vez que abra el buzón? Antes de enviar un correo electrónico, simplemente cambie la fecha en su sistema informático a una fecha futura, como 2010. Dado que la mayoría de los buzones de correo clasifican los correos electrónicos por fecha de forma predeterminada, su correo electrónico no quedará atrás al menos hasta 2010.

6. Esto tiende a actualizar tu currículum.

Cuando los gerentes de recursos humanos buscan talentos, los currículums calificados se organizan en orden de tiempo de actualización y, por lo general, solo se ven las primeras una o dos páginas. Muchos solicitantes de empleo en realidad no saben que actualizar su currículum puede generar más oportunidades laborales. Por lo tanto, es mejor actualizar su currículum cada vez que inicie sesión. Después de actualizar, estará al frente y será más fácil de detectar para los gerentes de recursos humanos.

7. Nunca publiques varios trabajos en la misma empresa.

En las entrevistas de trabajo actuales, una de las preguntas que suelen hacer los entrevistadores es “tu plan de carrera”. Con una dirección de desarrollo, es más fácil encontrar el puesto que más le convenga, obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo y lograr un efecto beneficioso para todos. Al enviar su currículum, no postule para varios puestos en la misma empresa a la vez. Posiciones especialmente irrelevantes. Por ejemplo, postula para "Gerente Senior del Departamento Técnico" y "Gerente Senior del Departamento de Ventas" al mismo tiempo. Esto sólo puede explicar dos problemas. No tienes planes y te falta confianza en el futuro.

8. Presta atención al formato de entrega de tu currículum.

Si publica a través de varios sitios web de reclutamiento, debe ingresar el título del correo electrónico estrictamente de acuerdo con el formato requerido en el sitio web. Por ejemplo, "nombre+puesto de solicitud+fuente de información". De lo contrario, los sistemas de correo electrónico internos de algunas empresas lo clasificarán automáticamente como "spam". Si ya ha creado un currículum más reciente que coincide con el puesto en este sitio web, puede hacer clic en "Solicitar este puesto" para enviar su currículum a través de este sitio web. La ventaja de esto es que RR.HH. puede recibir su currículum a tiempo sin eliminarlo como spam y puede ver el puesto que está solicitando de un vistazo.

9. Utiliza un correo electrónico privado.

Al enviar su currículum a un empleador, debe utilizar su dirección de correo electrónico personal, no la dirección de correo electrónico de la empresa. Elija también una dirección de correo electrónico estable y confiable, especialmente una dirección de correo electrónico gratuita. Si es inestable y no se recibe el currículum enviado por la otra parte, o la carta se pierde en el proceso de responder el correo electrónico, sería una lástima.

10. Tómate el tiempo para enviar tu currículum.

Dominar el tiempo de entrega es una ciencia. Para un buen puesto, lo solicitaron más de 10 millones de personas. ¿Cómo hacer que tu currículum se destaque? Si su currículum se envía en último lugar, su posición estará en la parte superior del buzón de recursos humanos. Si RR.HH. abre el buzón en este momento, ¿no aumentará significativamente su currículum? ¿Confío en que no empieces a leer desde la última página? Por tanto, es importante comprender los hábitos de trabajo de RR.HH.

¿Cómo enviar tu currículum a la empresa? 2. Envíe continuamente currículums en varias ferias de empleo y publique información personal sobre búsqueda de empleo en los principales sitios web de búsqueda de empleo... Lo que deprime aún más a los graduados universitarios ansiosos y cansados ​​es que a menudo encuentran "cláusulas de señor" en su búsqueda de empleo: Reclutamiento La empresa requiere que los estudiantes universitarios completen en detalle su dirección personal, relaciones familiares y otra información en sus currículums. Muchos estudiantes universitarios sienten que se trata de privacidad personal y que no es necesario dar explicaciones a la empresa de contratación. "Si no lo completa, el envío de su currículum no tendrá éxito". Muchos graduados universitarios expresaron su impotencia.

Estudiantes: Se necesitan datos familiares para encontrar trabajo.

Muchas empresas ahora no solo requieren su número de teléfono móvil y su número de dormitorio, sino también el número de teléfono de su casa, así como el nombre de sus padres, sus números de teléfono móvil y su lugar de trabajo. Al enviar su currículum en línea, debe completar su número de identificación; de lo contrario, no podrá enviarlo... Después del "Día Nacional", Oda, un graduado de la Universidad de Tianjin que ha asistido a docenas de ferias de empleo en 2009. Se sintió muy "avergonzado": Esto no es una filtración ¿Mi privacidad personal? Estoy aquí para presentar la solicitud, no mis padres. ¿Es necesario pedir el número de teléfono móvil y del lugar de trabajo de los padres? ¿Quién puede garantizar que mi información no será filtrada?

Las preocupaciones de Oda no son innecesarias. Durante la entrevista, muchos solicitantes de empleo dijeron a los periodistas que a menudo se encuentran con esta situación. "También recibí una llamada telefónica inexplicable de un hotel del que nunca había oído hablar, diciendo que estaban buscando una 'publicista' y preguntándome si quería postularme". Xiao Xu, que se veía guapo, estaba un poco preocupado. "Ni siquiera sé cómo conocieron mi información personal. Creo que probablemente fue la información que registré en muchos sitios web de búsqueda de empleo. Si alguien usa mi información para falsificar una tarjeta de identificación, llámeme a casa para defraudarme con dinero o defraudarme. yo de pago ¿Qué hacer con la entrevista de depósito? ”

Empresas: la entrega de currículums debe ser específica

En este sentido, los currículums de la Sra. Thick se pueden apilar a más de un pie de altura. La empresa destruirá los currículums de los solicitantes que no considerará, pero algunas empresas los venderán como chatarra o los tirarán como basura, lo que fácilmente puede revelar la privacidad personal. La Sra. Xie dijo que enviar un currículum para solicitar un trabajo no causará problemas al reclutador, pero también reduce la probabilidad de que se filtre información personal. Este método también se aplica a la contratación en línea. Si no es obligatorio para la empresa, el currículum se puede reducir a fotografías, números de identificación y otra información que sea importante para el individuo pero no crítica para la empresa.

Escuela: Recuerde a los estudiantes que protejan su privacidad.

Los profesores de algunos centros de orientación laboral universitaria dijeron a los periodistas que la conciencia de autoprotección de los solicitantes de empleo universitarios aún es débil, lo que ha llevado a que algunas empresas con motivos ocultos se aprovechen del entusiasmo de los estudiantes universitarios por encontrar trabajo. y obtener información privada de estudiantes universitarios y sus familias. Participar en actividades promocionales o incluso ilegales. Aunque la escuela no puede restringir las empresas, hará todo lo posible para recordarles a los estudiantes que protejan la información personal.

El periodista se enteró de que en los últimos años, muchos colegios y universidades de Tianjin se han dado cuenta de la necesidad de recordarles a los estudiantes que protejan su privacidad personal y brindarles consejos. Por ejemplo, pueden dejarles el número de teléfono de la oficina del colegio. en el recordatorio del "teléfono fijo de casa" Los estudiantes, especialmente las niñas, deben tratar de no publicar fotografías solo para proporcionar información necesaria y válida a las empresas de contratación, y su información de contacto solo puede ser teléfonos móviles y direcciones de correo electrónico, y tratar de no completar información innecesaria; información.

Durante la entrevista, no olvide "prestar atención a sus palabras"

Durante la entrevista, no solo responda las preguntas de RR.HH., sino también juzgue la situación de la empresa a través de la observación. y prepararse para la selección final.

1. Juzgar de forma integral el clima laboral de la empresa. Ya sea que la ubicación de la oficina esté en el CBD o en los suburbios, en un edificio de oficinas de grado A o en una residencia común, esto es un reflejo de la fortaleza de la empresa.

Además, sólo captando información como si el restaurante es espacioso y limpio, si los empleados están vestidos de manera informal y qué edad tienen podemos emitir un juicio integral sobre la cultura corporativa.

2. Entender si RR.HH. es profesional. Juzgue el verdadero nivel de RR.HH. por la forma y el contenido de las preguntas. Si RR.HH. es muy profesional, tiene un proceso de contratación estandarizado y muestra cierto grado de entusiasmo y respeto por los talentos, entonces debería ser una buena empresa.

3. Comprender el salario, los beneficios y las rutas de desarrollo profesional. El salario mensual no es un número simple, sino que se compone del salario básico, el salario por desempeño y diversos subsidios sociales. A través de la composición del salario mensual, se puede juzgar la forma en que la empresa motiva a sus empleados y saber si la empresa es justa.

Además, las empresas excelentes diseñarán rutas de desarrollo profesional para los empleados. Si la empresa no tiene este contenido, significa que la dirección de desarrollo de la empresa no está clara, así que no deambule.

；