¿Puede el empleador despedirme a voluntad después de una lesión laboral?

Análisis legal: No existe ninguna restricción legal sobre la capacidad del empleador para despedir a un empleado lesionado. En otras palabras, el empleador en realidad puede despedir al empleado lesionado, pero también está restringido para proteger los intereses del empleado lesionado, en lugar de permitirlo. para despedirlo. Si un empleado sufre una enfermedad profesional o se lesiona en el trabajo y se confirma que ha perdido total o parcialmente su capacidad para trabajar, el empleador no puede rescindir el contrato de trabajo con un preaviso de 30 días, ni tampoco puede rescindirse el contrato de trabajo mediante despidos económicos. Sin embargo, la posibilidad de rescindir el contrato laboral al vencimiento depende del nivel de discapacidad de la lesión relacionada con el trabajo.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos; e intereses de los trabajadores (5) Debido a Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley invalidan el contrato de trabajo; (6) Otras circunstancias en las que el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos administrativos;

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Si se demuestra que el trabajador no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Viole gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador; (4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo; afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador se niega a hacer correcciones (5) Un contrato de trabajo se debe a las circunstancias especificadas en el Artículo 1, Párrafo 1, Artículo 26 de esta Ley;

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

( 1) El empleado está enfermo o lesionado debido a lesiones no relacionadas con el trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador (2) Después de capacitación o ajuste; el puesto de trabajo, el empleado aún no es competente para el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo; sobre el cambio del contenido del contrato laboral después de la negociación.