¿Cómo inspirar a los miembros del equipo a trabajar con pasión? La competencia empresarial es una guerra sin pólvora, con miles de empresas compitiendo por el mercado. Aunque fue una guerra gloriosa y sin derramamiento de sangre, también fue una guerra despiadada. Hay muchos factores que determinan el resultado de una guerra, y la pasión de lucha de todo el equipo es uno de los factores decisivos. ¡La pasión no lo es todo, pero nada es imposible sin pasión! ¡La pasión es el alma del trabajo, la fuente de la vitalidad corporativa y la piedra angular del éxito individual y del equipo! ¡Entrega tu pasión y logra tus sueños! Dejar que la pasión se propague, fluya, pase y vuele en el equipo es responsabilidad del líder y el secreto del éxito del líder. Tan Xiaofang, un conocido experto en gestión empresarial, cree que un indicador importante para que un excelente líder empresarial pueda medir si ha hecho un buen trabajo en la empresa es si puede aprovechar el potencial de sus empleados, y no sólo 100%, pero 120% Movilízate. La pasión es una característica básica y un requisito importante para los gerentes de empresas modernas. Es la clave para que un equipo mantenga la vitalidad y la vitalidad, y es la fuerza impulsora para que los líderes excelentes lleven a sus equipos al éxito. Sólo cuando los líderes son apasionados pueden centrarse en la gestión de la empresa, maximizar su potencial personal y aportar su sabiduría. ¿Por qué Bill Gates pudo crear un imperio Microsoft tan brillante y poderoso? ¿Por qué Jack Welch se convirtió en el primer CEO del mundo imitado por todos? ¿Por qué Konosuke Matsushita logró establecer la mundialmente famosa Panasonic? ¿Por qué Li Ka-shing se ha convertido en el hombre más rico de China durante muchos años seguidos? ¿Cómo mantiene Daikin Air Conditioning su cuota de mercado número uno en el fuerte mercado japonés? Tienen una característica única: están llenos de una pasión incomparable por su trabajo y son capaces de transmitir esta pasión a su propio negocio y a su propio equipo. ¿Es Bill responsable de este crimen? "Cuando me despierto cada mañana, me siento extremadamente emocionado y entusiasmado al pensar en el enorme impacto y los cambios que mi trabajo y mi tecnología traerán a la vida humana. ¿Qué pasó con Bill? ¿Brusco? ¿Cuál es el problema? ¿estúpido? ¿Qué sucede contigo? ¿Es apropiado enterrar sus quejas? ¿El emperador simpatiza contigo? k? ¿Un templo enojado que arroja un montón de martirio desordenado? (4) ¿Cortinas? ¿Has memorizado el modelo? ¿Por qué? ¿mentir? ¿Sueño(4)? Destaca entre la multitud en el mundo pseudo-t. Ren, un soldado, concede gran importancia a cultivar la pasión de su equipo. En Huawei, a menudo cantamos canciones revolucionarias como "La unidad es fuerza" y "Marcha del Ejército Popular de Liberación" antes de las reuniones de empleados. En 1998, después de la formación de fin de año del departamento de marketing, cantaron "La Marcha del Ejército Popular de Liberación" en la cafetería de la empresa. En ese momento, Ren y todo el personal estaban mirando entre la audiencia. Debido a la apretada agenda, el departamento de marketing no ensayó con anticipación y no había equipo de amplificación en el escenario, por lo que todos cantaron a todo pulmón. El propio Ren se emocionó primero, se puso de pie y tomó la iniciativa en el canto, y los empleados de abajo también cantaron. En ese momento, la cantina estaba llena de cantos y sonidos impactantes por todas partes, ¡haciendo que todos estuvieran emocionados y refrescantes! La gente de Huawei trabaja duro. A menudo trabajan horas extras hasta altas horas de la noche, comen almuerzos para llevar y hacen literas debajo de sus escritorios. La gente de Huawei es famosa por trabajar horas extras. En Shenzhen, algunas chicas dijeron muy en serio: cásate con un hombre de Huawei. Porque casarse significa estar solo en la primera mitad de la noche; los especialistas en marketing de Huawei no pueden casarse porque eso significa que estarán solos en medio de la noche. Esta afirmación puede ser una exageración, pero el espíritu de trabajo apasionado es un signo distintivo de la gente de Huawei. Precisamente gracias a esta diabólica ética de trabajo sin días de descanso, ¡Huawei, el coyote, se ha expandido vigorosamente durante más de diez años! Un ex empleado de Huawei recordó profundamente que todos los días y todas las noches, cuando trabajaba en Huawei, cada mercado estaba lleno de entusiasmo y cada discurso de liderazgo era conmovedor. Los lemas, los votos y la determinación estaban en todas partes. Excitación y fanatismo. Cansado, independientemente de las condiciones. Parece que hace unos años, todos en el mundo de la gestión y el liderazgo eran conscientes de la existencia de la “pasión”. A los autores les gusta citar a un cliente que lo resume: "Las ganancias son la pasión y el talento de un equipo centrado en lo más importante. Tenga en cuenta que la pasión es la guía hacia el talento: es la fuerza impulsora que importa, el mantra que abre puertas". Con pasión, los empleados pueden liberar un enorme potencial de energía, reponer su potencial físico y cultivar personalidades fuertes con pasión, pueden hacer que el trabajo aburrido sea animado e interesante, llenarse de deseo de trabajar y perseguir fanáticamente sus carreras; pasión, también puedes contagiar a los colegas que te rodean, tener buenas relaciones interpersonales y formar un equipo fuerte. Por eso, una pizca de pasión puede marcar una gran diferencia en el trabajo. Cuando Microsoft recluta empleados tiene un criterio muy importante: la persona contratada debe ser primero una persona muy apasionada, apasionada por la empresa, apasionada por la tecnología y apasionada por el trabajo. Quizás se pregunte cómo Microsoft pudo contratar a alguien así.
Uno de sus ejecutivos de recursos humanos dijo la verdad en una frase: "No podemos considerar el trabajo como una cuestión de unos pocos dólares. Es una especie de placer, la dignidad y la responsabilidad de la vida. Sólo aquellos que sienten pasión por el trabajo lo entenderán". ." Es decir. "De hecho, nadie en la empresa quiere asociarse con alguien que está deprimido todo el día. De manera similar, ninguna empresa está dispuesta a contratar a una persona que está deprimida todo el día, y ningún jefe está dispuesto a volver a contratar a un empleado que está deprimido y lleno de quejas todo el día. Habla con personas que no están satisfechas con su trabajo y descubrirás que están llenas de quejas, quejas, resentimientos y excusas. Este es el problema causado por sus defectos de carácter. Destruyen su propio futuro y cosechan las consecuencias. Siempre parecen fuera de lugar y no tienen nada que hacer. Todos los jefes buscan personas que puedan ayudarlos, pero todos se mantienen al margen y no pueden mostrar el más mínimo entusiasmo por su trabajo. Todavía no entienden qué causó que su trabajo no fuera tan satisfactorio. De hecho, no entienden una regla básica en el lugar de trabajo: las recompensas sólo pertenecen a aquellos que sienten pasión por su trabajo. Los nuevos empleados que acaban de incorporarse a la fuerza laboral pueden carecer de habilidades y experiencia, pero están llenos de pasión y, a menudo, pueden dejar su huella y lograr resultados brillantes. Para compensar su falta de capacidad y experiencia, trabajarán duro, llegarán temprano y se irán tarde. Aunque fue duro y agotador, todavía tenían la moral alta. Incluso si están demasiado ocupados para tener tiempo para comer, todavía están felices porque su trabajo es desafiante y su relación es completamente nueva. Encuentran su valor en su trabajo. El maestro Tan Xiaofang cree que, como gerente de una empresa, una de las responsabilidades más importantes de un gerente es hacer todo lo posible para motivar a los miembros de la empresa y mantenerlos entusiasmados con su trabajo. Sólo así la empresa puede esperar lograr un desempeño excelente. . Sin embargo, muchos empleados mayores han trabajado muchas horas y, en general, les falta pasión. Consideran el trabajo como el precio del salario. Para conseguirlo, tienen que sacrificar 8 horas al día en la oficina. Para ellos, el trabajo consiste sólo en completar tareas y no hay nada de divertido. La palabra "pasión" ha estado causando sensación en la empresa durante muchos años. Se puede ver en los estándares de talento de la empresa, en el contenido de formación y en los correos electrónicos de nuestros intercambios laborales diarios. Pero ¿cuántas personas han experimentado verdaderamente la pasión? Especialmente en los negocios, rara vez vemos personas verdaderamente apasionadas en nuestro trabajo diario. Los empleados adoptan la actitud de “menos es peor que más, y nada es peor que menos”, evadiendo responsabilidades y perdiendo iniciativa y creatividad. Lo peor es que muchas personas consideran el trabajo como un dolor, esperan dejarlo tan pronto como empiezan y temen que los gerentes les asignen tareas difíciles. Por lo tanto, las empresas pierden vida y carecen de eficacia de combate y espíritu emprendedor. El trabajo de gestionar personas se ha vuelto extremadamente difícil. Tienen que estar ocupados dando órdenes todo el día, agitando el "látigo" para instar a los empleados a completar las tareas. Se encuentran en una situación de impotencia y aislamiento, y nadie toma la iniciativa de dar sugerencias para el funcionamiento de la empresa. Las personas son inertes, y un entorno cómodo e inmutable es la forma más fácil de minar la moral de los empleados y su pasión creativa. Sólo introduciendo la competencia y convirtiendo la empresa en un "arena" se podrá estimular el potencial de los empleados y evitar por completo el agotamiento. Bill Gates, el fundador de Microsoft, dijo una vez: "Todos los días debemos hacer nuestro mejor esfuerzo y hacer todo de manera eficiente, no para ver la cara sonriente del jefe, sino para seguir mejorando nosotros mismos". Ver la cara sonriente del jefe, pero para participar en el curso original "Ignite Team Passion!", autor Tan Xiaofang. Es precisamente gracias a la estimulación del excelente estatus laboral de los empleados y la creación de innumerables equipos apasionados que se ganan la sonrisa del jefe. ¿Por qué no hay pasión en el equipo? Porque la gente se distrae; ¿por qué se distraen las empresas? La disipación es sólo un fenómeno superficial y hay dos razones profundamente arraigadas. En primer lugar, los empleados piensan que esta no es su propia empresa y no pueden ver sus propias perspectivas de desarrollo; en segundo lugar, los empleados no tienen claro lo que está bien y lo que está mal, ni las recompensas y castigos. Entonces, ¿cómo se construye un equipo apasionado? ¿Qué se necesita para construir un equipo apasionado? El maestro Tan Xiaofang resumió los siguientes diez puntos, que se denominan las "Diez reglas de oro" para formar un equipo apasionado. Primero, el trabajo en equipo y la confianza mutua. Sin cooperación, la meta siempre será una fantasía, y la cooperación sin metas sólo puede ser un trabajo inútil. La cooperación decidida y la unidad son la esperanza de un equipo exitoso. No hay equipo que no encuentre dificultades. Cuando encuentre dificultades, permita que todos los miembros del equipo participen plenamente para que todos comprendan y estén de acuerdo, a fin de aprovechar al máximo la capacidad de acción de todos. Ésta es la única arma mágica para superar las dificultades. Veamos el caso del departamento de fabricación de la fábrica de Daikin en Huizhou: un sacerdote predica, enseña, resuelve dudas y enseña a la gente a ser amable cada día. Un día, un hombre contradijo al sacerdote: "Padre, usted habla todos los días del cielo y del infierno.