¿Qué debo hacer si sigo sin recibir los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo?
Los accidentes industriales tienen las siguientes características:
1. Los accidentes laborales son accidentes que ocurren en diversas empresas (incluidos los empleados de empresas privadas).
Los accidentes laborales se producen en todo tipo de empresas. La llamada empresa, el concepto exacto debería ser el empleador. Tanto "unidad empleadora" como el "Reglamento del seguro de accidentes laborales" utilizan este concepto, pero no existe una definición específica. Sólo en el artículo 2 se estipula que son empleadores todos los tipos de empresas y hogares industriales y comerciales individuales con asalariados. Los empleadores se refieren a empresas de propiedad de todo el pueblo y de propiedad colectiva, empresas privadas, empresas con financiación extranjera y hogares industriales y comerciales individuales u organizaciones asociadas que emplean a otros para realizar el trabajo. 2. Los accidentes relacionados con el trabajo se refieren a accidentes en los que los empleados empleados por diversas empresas y hogares industriales y comerciales individuales sufren lesiones personales o la muerte.
A menudo se producen diversos accidentes en las operaciones de diversas empresas y en hogares industriales y comerciales individuales. Los accidentes industriales son lesiones y muertes de trabajadores y no accidentes que dañan la propiedad. Trabajo aquí se refiere a los empleados empleados por diversas empresas, empresas individuales y asociaciones, incluidos los trabajadores y el personal.
3. Las lesiones relacionadas con el trabajo son accidentes que ocurren cuando los empleados desempeñan sus funciones.
Los empleados de diversas empresas son sujetos civiles y disfrutan de los derechos al cuerpo, a la salud y a la vida. Estos derechos podrán verse comprometidos en cualquier caso. Existen restricciones claras sobre el momento y el lugar donde pueden ocurrir lesiones relacionadas con el trabajo, que se limitan al alcance de la muerte de los empleados de la empresa debido a lesiones relacionadas con el trabajo. Los accidentes ocurridos en otros momentos y ocasiones, incluso si violan los derechos de los empleados antes mencionados, no entran en el ámbito de los accidentes laborales.
4. Los accidentes de trabajo son hechos jurídicos que crean derechos y obligaciones entre la empresa y el trabajador lesionado.
Una vez ocurrido un accidente laboral, habrá las correspondientes consecuencias jurídicas entre el trabajador y el empleador, formándose una relación de derechos y obligaciones de indemnización de daños. Los empleados o sus familiares tienen derecho a exigir una indemnización por las pérdidas, y las empresas están obligadas a indemnizar a las víctimas y a sus familiares por sus pérdidas.
3. ¿Cuáles son los componentes de la compensación por accidentes de trabajo?
Bajo la guía de este principio de responsabilidad, se deben cumplir los siguientes elementos para constituir responsabilidad por daños causados por accidentes industriales:
(1) Debe existir una relación entre el empleado y la empresa o empleador Relaciones laborales.
En nuestro país, los empleados de empresas colectivas, empresas privadas, asociaciones, empresas con financiación extranjera y empresas privadas que utilizan mano de obra deben celebrar un contrato laboral con el trabajador antes de que éste pueda convertirse en empleado de la empresa. empleador. Incluso las empresas estatales han implementado plenamente un sistema de contrato laboral a tiempo completo. Por lo tanto, ya sea entre empleados y empresas, o entre empleados y empleadores, todo empleo se fijará en forma de contratos laborales. La existencia de un contrato de trabajo entre el empleador y el empleado es un factor necesario para establecer la responsabilidad por un accidente de trabajo. Sólo los trabajadores con relación laboral pueden tener la posibilidad de sufrir accidentes laborales. No importa qué lesiones sufran los trabajadores que no tienen una relación laboral, no se consideran lesiones relacionadas con el trabajo y no constituyen responsabilidad de seguro ni responsabilidad de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.
(2) El hecho de que el empleado haya sufrido daños personales.
El hecho del daño en un accidente de trabajo es el hecho objetivo de que el trabajador sufrió un daño personal, excluidos los daños a la propiedad y otros daños a intereses. Los derechos de los trabajadores al cuerpo, la salud y la vida están todos dentro del alcance del seguro laboral y son objeto de lesiones relacionadas con el trabajo. El principal objetivo de los accidentes industriales es el derecho a la salud y a la vida de los trabajadores. Los accidentes que causan lesiones, lesiones o discapacidades a los trabajadores violan el derecho a la salud. La muerte viola el derecho a la vida. El hecho de que los empleados padezcan enfermedades profesionales es también un hecho de lesión personal, y el objeto de la infracción es el derecho a la salud. La infracción de los derechos corporales también puede constituir una lesión relacionada con el trabajo, pero si el cuerpo solo sufre una colisión y un golpe general, menos doloroso, sin consecuencias de lesión específicas, no debe reconocerse como una lesión relacionada con el trabajo si el empleado está involucrado en; Una industria especial, la integridad externa del cuerpo tiene requisitos especiales, como modelos, actores, operadores con necesidades especiales, etc. , si provocan daños en componentes del cuerpo como cabello, uñas, color de la piel, etc. , y destruye la integridad del tejido corporal, afectando su capacidad para realizar tareas especiales, lo que constituye el hecho de daño en un accidente de trabajo.
(3) La lesión del empleado debe ocurrir en el curso del desempeño de sus funciones.
En la práctica, la forma de juzgar el desempeño de las tareas laborales en un accidente con lesiones relacionadas con el trabajo depende de los tres elementos de un accidente con lesiones relacionadas con el trabajo: tiempo de trabajo, lugar de trabajo y causa laboral.
La jornada laboral está dentro del plazo para el desempeño de las responsabilidades laborales, es decir, la jornada laboral especificada por el empleador. Para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, se flexibiliza adecuadamente la determinación del tiempo de trabajo. En primer lugar, se considera tiempo de trabajo el tiempo anterior y posterior a las horas de trabajo formales de preparación o finalización del trabajo; en segundo lugar, cuando se sale a trabajar, se considera tiempo de trabajo; en tercer lugar, el tiempo transcurrido en el camino; y desde la salida del trabajo se considera tiempo de trabajo.
El lugar de trabajo es el entorno en el que se desempeñan las responsabilidades laborales. El lugar donde se realizan las tareas laborales es el lugar de trabajo. También se consideran lugares de trabajo las áreas de trabajo fuera del hogar y los desplazamientos hacia y desde el trabajo. Los accidentes con lesiones personales que involucran a empleados en estos lugares también se consideran accidentes laborales.
Los motivos laborales se refieren a los motivos para realizar las tareas laborales. Deberíamos entender esto de manera más amplia y no demasiado estricta.
Por ejemplo, también se consideran motivos laborales la preparación y finalización del trabajo relacionado con el trabajo, la violencia y otras lesiones accidentales en el trabajo, los accidentes que ocurren mientras se trabaja al aire libre, etc.
(4) El accidente debe ser causa de daños a los empleados.
El accidente debe ser causa de daños personales al trabajador, que es el requisito de causalidad para la responsabilidad por accidentes de trabajo. En otras palabras, debe existir una relación causal entre el accidente y el hecho de que el empleado sufrió una lesión personal.
El cumplimiento de los cuatro elementos anteriores constituye responsabilidad por daños y perjuicios en accidentes de trabajo.
En cuanto a la lesión relacionada con el trabajo en sí, el empleado es la víctima debido a que el trabajo causa lesiones físicas, el empleado será compensado hasta cierto punto. En cuanto a la compensación, normalmente proviene de un fondo de seguros, porque los empleados pagan la seguridad social y el empleador ayuda a pagar parte de ella, pero también hay compensaciones del empleador.
Base legal:
Artículo 5 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”
Cuando se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, el la negociación fracasa o se llega a un acuerdo. Aquellos que no cumplan pueden solicitar la mediación a una organización de mediación; aquellos que no están dispuestos a mediar, no median o no cumplen después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación; Comisión de Arbitraje de Controversias para el arbitraje; aquellos que no estén satisfechos con el laudo arbitral podrán, salvo disposición en contrario de esta Ley, presentar una solicitud ante el Pueblo Una demanda fue presentada ante el tribunal.