Cómo mejorar tus habilidades de liderazgo
¿Qué es el liderazgo? El liderazgo (enlace: Seminario de Liderazgo de la Universidad de Pekín) es la capacidad de hacer que los subordinados obedezcan voluntariamente. El núcleo clave es la "voluntariedad".
La gestión está impulsada más por sistemas y procesos, pero el liderazgo tiene más que ver con la influencia, la capacidad de hacer que los subordinados sigan voluntariamente.
La razón principal por la que algunos de nuestros gerentes, especialmente los altos ejecutivos, confían más en la gestión del poder en lugar de permitir que los empleados obedezcan o sigan voluntariamente es que no saben qué es el verdadero liderazgo y no saben qué es el verdadero liderazgo. cómo mejorarlo.
Pasos/Métodos El primer principio del liderazgo: el liderazgo comienza con las personas y siempre utiliza sangre fresca como requisito previo para la gestión.
¿Por qué a muchos emprendedores les gusta utilizar a las personas que les rodean? A primera vista, esto es lo que se llama un compinche. De hecho, esta es una de las características del liderazgo: si nadie te obedece voluntariamente, tu costo de gestión será alto; en segundo lugar, la organización tiene una misión y un propósito; Si nadie te responde, no serás duro y perderás la mentalidad desde el principio.
Del mismo modo, no hay nada malo en que los líderes se preocupen demasiado por perder empleados, especialmente los empleados destacados, pero su mentalidad es errónea y viola los principios básicos del liderazgo.
Se trata de que los líderes son obedecidos voluntariamente por los empleados, y la obediencia voluntaria siempre tiene una base, es decir, la existencia de competencia.
La esencia de dirigir una empresa es dirigir una organización, y la premisa de dirigir una organización es que la organización en sí es un mercado donde los empleados internos compiten y lideran, en lugar de un mercado donde los líderes compiten por los empleados. .
Cuando un líder tiene miedo de perder a alguien en el trabajo, se ha derrotado mentalmente.
El llamado liderazgo en realidad significa liderar a un tipo de personas, no a unas pocas personas. Al igual que el amor, esencialmente significa amar a un tipo de personas, no a una persona determinada.
¿Qué hay en este mundo que hace que otros te sigan voluntariamente? Por supuesto, es el axioma de la naturaleza humana y la majestuosidad del sistema.
Muchos líderes creen que la falta de implementación se debe a que el sistema es insuficiente y no existe un sistema, pero muchos sistemas son en realidad un signo de debilidad.
Detrás de cualquier sistema debe haber una persona fuerte.
Así como los militares y la policía son el respaldo de la ley.
La gestión se basa en sistemas y procesos, pero detrás está la dureza de los líderes.
El ejército y la policía cooperarán de conformidad con la ley. De manera similar, sólo cuando los líderes son duros con los sistemas y procesos puede haber cooperación entre líderes y empleados.
Recuerde, los semáforos son para cumplimiento, no para negociación.
Principio de liderazgo 2: Crear escasez No pondrás gemas en el balcón, ni usarás traje en la cocina. La razón es simple: ¡las gemas son caras y los trajes son caros! Quienes ponen gemas en el balcón y visten trajes para ir a la cocina solo pueden significar una cosa: o hay demasiadas gemas y trajes, o no entienden el valor de las gemas y los trajes.
Algo que muchos líderes suelen hacer sin liderazgo es no saber que son escasos. No saben que un líder es en realidad una persona que gestiona la escasez.
¿Es importante la cultura corporativa? Importante, pero si fuera importante como el aire pero no escaso, no tendría valor.
Una persona valiosa, haga lo que haga, siempre se preguntará ¿cómo puedo convertir mi propio valor en el valor de los demás? De esta manera nunca abrirá más la línea de batalla.
Siempre hará cosas "limitadas".
Las personas que quieren hacer cualquier cosa son en realidad personas muy arrogantes. Piensan que pueden hacer todo bien antes de poder hacerlo todo bien.
Las personas que son verdaderamente valiosas entenderán que una vez que el valor no es escaso, deja de tener valor. Por lo tanto, siempre hace menos, en lugar de hacer más.
Hacer menos tiene valor, por lo que es importante tomar una decisión antes de hacerlo.
Nota: Los líderes deben ser primero las mejores personas para dirigir la empresa y luego dejar que estas buenas personas dirijan a otras.
Estas personas destacadas se denominan "estrellas" de la empresa, y las empresas sin estrellas se denominan "anomia". Una empresa que no tiene estándares ni modelos a seguir y obliga a todos a seguir sus propios estándares se llama mafia.
Pero esto requiere un requisito previo, que es la apertura. Una vez que este proceso se haga público y exhaustivo, la gente ya no odiará a los ricos y famosos. Las personas que odian a los ricos en realidad no odian la riqueza, pero no tienen la oportunidad de volverse ricos y famosos.