¿Cuánto tiempo se tarda en recibir el aviso de valoración de lesiones laborales?
Por lo general, se necesitan 60 días para obtener los resultados de la evaluación de accidentes de trabajo. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país, el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral debe llegar a una conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de la capacidad laboral, pero puede extenderse por 30 días en casos complejos.
Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión de trabajo:
(1) Lesionado por accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;
(2) Lesionarse por un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;
(3) Lesionarse debido a la realización de un trabajo deberes durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo; violencia y otras lesiones accidentales;
(4) Sufre de enfermedades profesionales;
(5) Lesionado o desaparecido por motivos laborales durante una actividad empresarial; viaje;
(6) Camino al trabajo, lesionado por accidente de tránsito o tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o accidente de tren que no sea responsabilidad principal del individuo (7) Otras circunstancias que deban; ser reconocidos como lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos.
Cómo identificar lesiones relacionadas con el trabajo
1. Si un empleado se lesiona en el trabajo y después del tratamiento, la lesión es relativamente estable y el empleado queda discapacitado, lo que afecta su capacidad. para trabajar, debe someterse a una identificación de capacidad para el trabajo.
2. Para la evaluación de la capacidad laboral, el empleador, el empleado lesionado o su familiar inmediato deberán presentar una solicitud al Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral y proporcionar a los empleados información relevante sobre las condiciones laborales. decisión de valoración de lesiones y tratamiento médico.
3. El comité de evaluación de capacidad laboral de la ciudad distrital deberá llegar a una conclusión de evaluación de capacidad laboral dentro de los 60 días a partir de la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de capacidad laboral. Si fuera necesario, el plazo para concluir la evaluación de la capacidad laboral podrá ampliarse en 30 días. La conclusión de la evaluación de capacidad laboral se entregará oportunamente a la unidad y al individuo que solicita la evaluación.
4. Si la unidad o individuo que solicita la tasación no está satisfecho con la conclusión de la tasación hecha por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral Municipal y sus miembros, podrá presentar una queja ante el comité de evaluación de capacidad laboral de la provincia. región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la conclusión de la tasación. El Comité de Tasación solicita una nueva tasación.
5. Un año después de realizada la evaluación de capacidad laboral, si el empleado lesionado o su familiar inmediato, la unidad o la agencia manejadora cree que la situación de incapacidad ha cambiado, podrá presentar su solicitud. para una revisión de la evaluación de la capacidad laboral.
Base legal:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 14
Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, Se considerará que ha sufrido un accidente de trabajo:
(1) Lesionarse en accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo.
(2) Antes y; después del horario laboral, en el lugar de trabajo, realizando actividades preparatorias relacionadas con el trabajo o Lesionado por accidentes debido a la finalización del trabajo;
(3) Lesionado por violencia u otros accidentes durante el desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo ;
(4) Sufre de enfermedades profesionales
(5) Durante un viaje de negocios, lesionado o desaparecido por motivos de trabajo
(6) En el viaje; camino al trabajo, sufrido por accidente de tránsito o accidente urbano que no sea responsabilidad principal de la persona. Lesiones causadas por accidentes de tránsito ferroviario, ferry de pasajeros o tren (7) Otras situaciones que deban reconocerse como lesiones laborales según; a las leyes y reglamentos administrativos.