¿Qué hacer a continuación?
Si se determina que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, una vez que la lesión se estabilice, puede solicitar una evaluación de la capacidad laboral al Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral. Al presentar la solicitud, debe proporcionar: decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo e información sobre el tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo, etc.
El monto específico de la compensación solo se puede determinar después de completar los procedimientos de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y evaluación de la capacidad laboral. En este momento, el empleado lesionado puede negociar con el empleador la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, si la negociación fracasa, puede solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de disputas laborales donde se encuentra el empleador o donde se ejecuta el contrato laboral; .
Base legal: "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
Artículo 20 El departamento administrativo del seguro social tomará una decisión sobre la identificación de accidentes de trabajo dentro de los 60 días siguientes a la fecha de aceptar la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y notificar al solicitante de la lesión relacionada con el trabajo. El empleado reconocido o sus parientes cercanos y la unidad donde trabaja el empleado.
El departamento administrativo del seguro social tomará una decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 15 días para solicitudes con hechos claros y derechos y obligaciones claros.
Si es necesario tomar una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo con base en la conclusión de la autoridad judicial o del departamento administrativo correspondiente, el período para tomar una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo se suspenderá mientras el La autoridad judicial o el departamento administrativo competente aún no ha llegado a una conclusión.
El personal del departamento administrativo del seguro social que tenga interés en el solicitante de determinación de lesión relacionada con el trabajo deberá inhibirse.
Artículo 21 Si un empleado lesionado en el trabajo queda discapacitado debido al trabajo y su capacidad para trabajar es relativamente estable después del tratamiento, deberá someterse a una evaluación de su capacidad para trabajar.
Artículo 23: El empleador, el empleado lesionado o sus familiares cercanos deberán presentar la evaluación de capacidad laboral al Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral, y proporcionar a los empleados información relevante sobre la decisión de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo y tratamiento médico.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales
Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
( 1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción o despido, renuncia y disputas derivadas de renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. ;
(V) Controversias que surjan de Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otras disputas laborales estipuladas en leyes y reglamentos.
Artículo 4 Cuando se produce un conflicto laboral, los trabajadores pueden negociar con el empleador, o pueden solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador y llegue a un acuerdo de solución.
Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.