Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Cuáles son los contenidos de la inspección de riesgos de seguridad?

¿Cuáles son los contenidos de la inspección de riesgos de seguridad?

El contenido de la investigación de riesgos para la seguridad incluye:

1. Implementación de leyes y reglamentos, reglas y regulaciones, procedimientos y estándares de seguridad en la producción.

2. El establecimiento e implantación del sistema de responsabilidad en materia de seguridad en la producción.

3. El retiro y utilización de los gastos de seguridad de la producción en industrias de alto riesgo y la implementación de la política de depósito de riesgos de seguridad de la producción.

4. Notificación de accidentes, manejo y rendición de cuentas de las personas responsables relevantes.

5. Los equipos especiales peligrosos, los contenedores de almacenamiento de mercancías peligrosas y los vehículos de transporte están intactos y han pasado la inspección.

6. La construcción e implementación de sistemas y medidas de censo y documentación, identificación de riesgos, monitoreo y alerta temprana para las principales fuentes de peligros y eslabones y piezas clave con factores de alto riesgo en los sitios de producción y operación.

7. Investigación, registro, archivo, notificación y supervisión de las principales fuentes de peligro.

Clasificación de riesgos potenciales para la seguridad:

1. Accidentes extremadamente graves

que causen la muerte a más de 30 personas o lesiones graves a más de 100 personas. o más de 10 mil millones de yuanes directamente Accidentes que causan pérdidas financieras.

2. Accidentes graves

Accidentes que provocan la muerte de más de 10 pero menos de 30 personas, o lesiones graves de más de 50 pero menos de 100 personas, o pérdidas económicas directas. de más de 50 millones de yuanes pero menos de 1 millón de yuanes.

3. Accidentes graves

Provocar la muerte de más de 3 pero no más de 10 personas, o herir gravemente a más de 10 personas pero no más de 50, o causar daños económicos directos. pérdidas que van desde 100.000 yuanes a 50 millones de yuanes ACCIDENTE.

4. Accidentes generales

Se refiere a accidentes que causan la muerte de menos de 3 personas, lesiones graves a menos de 10 personas o pérdidas económicas directas de más de 100.000 yuanes pero menos. más de 100.000 yuanes.

上篇: Cómo mejorar la calidad de la educación de los empleadosLas Opiniones del Consejo Estatal sobre el Fortalecimiento de la Formación Profesional para Promover el Empleo, Guofa [2010] No. 36, proporcionan principalmente la siguiente orientación: 1. Comprender completamente la importancia y urgencia de fortalecer la formación profesional; 2. Llevar a cabo vigorosamente diversas formas de formación profesional; 3. Mejorar eficazmente la calidad de la formación profesional; 4. Incrementar el apoyo financiero a la formación profesional; 5. Fortalecer el liderazgo organizacional de los gobiernos populares; provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Todos los ministerios, comisiones y agencias directamente dependientes del Consejo de Estado: Desde la reforma y apertura, la formación profesional de mi país ha logrado resultados notables. Inicialmente se estableció el sistema de formación profesional, se mejoraron gradualmente las políticas y medidas, se amplió continuamente la escala de la formación y se mejoró continuamente la calidad profesional y la empleabilidad de los trabajadores, lo que ha desempeñado un papel importante en la promoción del empleo y la economía. y desarrollo social. Al mismo tiempo, la formación profesional no puede satisfacer las necesidades del desarrollo social y económico, el ajuste de la estructura industrial y la mejora de la calidad de los trabajadores. Es necesario mejorar aún más el sistema de formación profesional, aumentar aún más la intensidad del trabajo y mejorar aún más la pertinencia y eficacia. Con el fin de implementar concienzudamente los requisitos del "Plan Nacional de Desarrollo de Talentos de Mediano y Largo Plazo (2010-2020)" y el "Plan Nacional de Desarrollo y Reforma Educativa de Mediano y Largo Plazo (2010-2020)", mejorar integralmente a los trabajadores. ' habilidades profesionales y acelerar el desarrollo de talentos calificados En cuanto a la formación de equipos, se presentan las siguientes opiniones sobre el fortalecimiento de la formación profesional para promover el empleo: 1. La formación profesional es la principal vía para mejorar los niveles de habilidades de los trabajadores y sus capacidades de empleo y emprendimiento. Fortalecer vigorosamente la formación profesional y establecer y mejorar un sistema de formación profesional para todos los trabajadores son medidas fundamentales para implementar la estrategia de ampliar el desarrollo del empleo, resolver las contradicciones en el empleo total y las contradicciones estructurales, y promover y estabilizar la implementación de la estrategia de fortalecimiento del país; talentos, acelerar el equipo de talentos calificados Construir un país fuerte con recursos humanos es una tarea importante y es un requisito inevitable para acelerar la transformación del modelo de desarrollo económico, promover el ajuste de la estructura industrial y mejorar las capacidades y el núcleo de innovación independiente; la competitividad de las empresas; también es un requisito importante promover el desarrollo coordinado de las zonas urbanas y rurales y acelerar el proceso de industrialización y urbanización con medios eficaces. (2) Clarificar la ideología rectora, los objetivos y las tareas de la formación profesional. La ideología rectora de la formación profesional es implementar exhaustivamente la Perspectiva Científica del Desarrollo, con el propósito de servir al empleo y al desarrollo económico, adherirse a los principios de coordinación urbana y rural, orientación al empleo, formación basada en habilidades y permanente, y establecer un sistema con amplia cobertura, diversas formas de formación, gestión y operación estandarizadas, y Salvaguardaremos un nuevo mecanismo de formación profesional con medidas sólidas, mejoraremos el sistema de formación profesional para todos los trabajadores y aceleraremos la formación de cientos de millones de trabajadores calificados de alta calidad. . En la actualidad y en el futuro, las principales tareas de la formación profesional son: adaptarse a las necesidades de ampliar la escala del empleo, mejorar la calidad del empleo y mejorar la competitividad empresarial, mejorar los sistemas y mecanismos innovadores, aumentar la inversión y realizar empleo a gran escala. la formación profesional y la mejora de las capacidades laborales y la formación empresarial, mejorar efectivamente la pertinencia y eficacia de la formación profesional, esforzarse por alcanzar el objetivo de “formar a una persona, emplear a una persona y formar a una persona” y promover el empleo y el desarrollo económico. Durante el período del "Duodécimo Plan Quinquenal", nos esforzamos por garantizar que todos los nuevos trabajadores que ingresan al mercado de recursos humanos tengan la oportunidad de recibir la capacitación vocacional correspondiente, de modo que los empleados que ocupan puestos calificados en las empresas reciban al menos una capacitación para mejorar sus habilidades, de modo que que todo emprendedor que tenga deseo de formarse participe en una formación empresarial, de modo que el cultivo de talentos altamente cualificados pueda satisfacer las necesidades de optimización y modernización de la estructura industrial y desarrollo empresarial. El segundo es llevar a cabo vigorosamente diversas formas de formación profesional; el tercero, mejorar el sistema de formación profesional. Adaptarse a las necesidades de empleo y de desarrollo profesional de todos los trabajadores urbanos y rurales y mejorar el sistema de formación profesional. Es necesario coordinar el uso de diversos recursos de formación profesional, establecer un sistema de formación profesional basado en escuelas vocacionales, empresas y diversas instituciones de formación profesional, llevar a cabo enérgicamente capacitación en habilidades laborales, capacitación para mejorar las habilidades laborales y capacitación empresarial, y transferir trabajadores calificados de Los trabajadores junior a los trabajadores intermedios y los trabajadores senior están conectados con los técnicos y los técnicos senior. (4) Desarrollar vigorosamente la formación en habilidades laborales. Es necesario llevar a cabo diversas formas de capacitación laboral para todo tipo de trabajadores urbanos y rurales que tengan necesidades de empleo y aspiraciones de capacitación. Adherirse al enfoque orientado al empleo, fortalecer la formación de habilidades prácticas y la formación profesional de calidad, para que puedan cumplir con los requisitos laborales o dominar las habilidades vocacionales primarias y superiores, y esforzarse por aumentar la tasa de empleo después de la capacitación. 下篇: ¿A dónde pertenece la ciudad de Weifang, provincia de Shandong?