Problemas de empleo en empresas privadas en Linyi, Shandong

Los casos laborales los puede manejar uno mismo y se pueden ganar, y el arbitraje laboral es completamente gratuito. Espero que mi respuesta pueda ayudarte a resolver tu problema. ¡Cualquiera puede acudir a mí para resolver conflictos laborales y arbitraje laboral!

1. Debido a que la empresa violó la ley primero, usted puede renunciar inmediatamente después de renunciar por escrito y exigir a la empresa que le pague sus salarios atrasados, depósito, compensación económica, salario doble (hasta 11 meses). ) y pago de horas extras. ¡Desde el momento de su renuncia, el plazo de prescripción para el arbitraje laboral es de un año!

2. ¡La premisa es que existan pruebas que acrediten la relación laboral! Por ejemplo, ropa de trabajo con el nombre de la empresa, permiso de trabajo o identificación de trabajo (preferiblemente con sello oficial), tarjeta de salario, recibo de sueldo, registro de asistencia, registro de pago del seguro social, testimonio de un colega (cualquiera que renunció o trabajó), audio y video o cualquier otra cosa con su nombre Documentos con sello oficial (incluido permiso de trabajo con sello oficial, comprobantes de pago de seguro social, documentos con su nombre y sello oficial, documentos que acrediten relaciones laborales).

3. Solicitar un arbitraje laboral es muy sencillo: traer la solicitud de arbitraje laboral, una copia de su cédula de identidad, las pruebas pertinentes y los datos del registro industrial y comercial, y luego acudir al comité de arbitraje local para ¡Solicite la presentación! ¡Después de presentar su caso, podrá encontrar un nuevo trabajo inmediatamente!

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo:

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.