¿El convenio de prácticas requiere cinco seguros y un fondo de vivienda?
Que un pasante deba pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda depende de su identidad y del tipo de contrato firmado con el empleador. Cuando los estudiantes realizan pasantías, el empleador generalmente no necesita pagar cinco seguros y un fondo de vivienda para aquellos que se han graduado y han firmado un contrato laboral, y el período de pasantía está estipulado en el contrato, el período de pasantía se considera como un período de pasantía; un período de prueba y el empleador comenzará a pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda. Además, las escuelas de formación profesional y las unidades de prácticas deberían adquirir un seguro de responsabilidad civil para los estudiantes en prácticas para garantizar la seguridad durante las prácticas.
El efecto legal del convenio de prácticas:
1. Definición de convenio de prácticas: El convenio de prácticas se refiere al acuerdo escrito alcanzado entre el empleador y el pasante sobre cuestiones de prácticas;
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2. Naturaleza del contrato: El convenio de prácticas es diferente al contrato laboral formal y normalmente no implica una relación laboral integral;
3. Protección jurídica: El convenio de prácticas está amparado por. la "Ley de Contrato de Trabajo" y otras leyes y regulaciones relevantes, pero los términos aplicables son diferentes;
4. Derechos y obligaciones: Los derechos y obligaciones de ambas partes deben estar claramente establecidos en el acuerdo, incluido el contenido de la pasantía. , horario, ubicación, instructor, subvención de prácticas, etc.
5. Cancelación y terminación: El convenio de prácticas deberá especificar las condiciones y procedimientos para la cancelación y terminación del convenio.
En resumen, el convenio de prácticas no exige el pago de cinco seguros y un fondo de vivienda. Que un pasante deba pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda depende de su estatus y del tipo de contrato firmado con el empleador. Como pasantes, el empleador generalmente no necesita pagar cinco seguros y un fondo de vivienda para los estudiantes actuales para aquellos que se han graduado y han firmado un contrato laboral, y el período de pasantía está estipulado en el contrato, el período de pasantía se considera un período de prueba; período, y el empleador deberá comenzar a pagar a partir del segundo mes cinco seguros sociales y un fondo de vivienda para ellos. Además, las escuelas de formación profesional y las unidades de prácticas deberían adquirir un seguro de responsabilidad civil para los estudiantes en prácticas para garantizar la seguridad durante las prácticas.
Base jurídica:
Reglamento para la Gestión de Prácticas de Estudiantes en Centros de Formación Profesional
Artículo 35
Promover el establecimiento de un seguro obligatorio sistema de prácticas para estudiantes. Las escuelas vocacionales y las unidades de pasantías deben asegurar un seguro de responsabilidad civil para los estudiantes en prácticas de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. El alcance del seguro de responsabilidad debe cubrir todo el proceso de las actividades de pasantía, incluidas las lesiones accidentales sufridas por los estudiantes causadas por culpa o negligencia del asegurado, las responsabilidades legales del asegurado y los honorarios legales relacionados. Los fondos para el seguro de responsabilidad por pasantías estudiantiles pueden desembolsarse de las tasas de matrícula de las escuelas vocacionales; los estudiantes con matrícula gratuita pueden desembolsarse de fondos de subsidios sin matrícula y no pueden recaudarse por separado de los estudiantes ni deducirse de la remuneración de las pasantías de los estudiantes. Si la escuela profesional y la unidad de prácticas llegan a un acuerdo sobre el pago de los fondos del seguro por parte de la unidad de prácticas, la prima del seguro de responsabilidad civil para estudiantes pagada por la unidad de prácticas se puede deducir de los costes (tarifas) de la unidad de prácticas.