Organizaciones internas del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanxi
(1)Oficina.
Responsable de coordinar integralmente los asuntos gubernamentales y de la oficina, formular sistemas de trabajo y supervisar las inspecciones, responsable del trabajo diario, tales como información, reuniones, confidencialidad, archivos, labores de secretaría, finanzas de la oficina, recepción, vehículos, confidencialidad, seguridad y envío de información.
(2)Departamento de personal.
Responsable del personal, trabajo, establecimiento organizacional y otros trabajos de agencias y unidades directamente afiliadas, responsable de la educación y capacitación de cuadros en el sistema de recursos humanos y seguridad social, responsable de los exámenes del personal en el extranjero; de agencias y unidades directamente afiliadas.
(3) Oficina de Investigación de Políticas.
Responsable de organizar y llevar a cabo investigaciones integrales sobre las políticas de seguridad social y recursos humanos de la provincia; organizar la redacción de documentos importantes para la oficina; tomar la iniciativa en la organización de investigaciones sobre políticas importantes y coordinar temas integrales; consulta; realización de la labor de publicidad y comunicados de prensa de recursos humanos y seguridad social de la provincia.
(4) Departamento Jurídico.
Formular la legislación de recursos humanos y seguridad social de la provincia, los planes de divulgación legal y los planes anuales; organizar la redacción y revisión de las leyes, reglamentos y proyectos locales pertinentes; ser responsable del cumplimiento legal del sistema Supervisar la administración y la aplicación de la ley; emprender asuntos legales relacionados con la reconsideración administrativa, litigios administrativos, compensación administrativa, etc.; realizar capacitación, servicios de consultoría y educación jurídica sobre políticas, leyes y regulaciones relevantes.
(5) Mostrador de recepción de peticiones.
Redactar el sistema de peticiones de recursos humanos y seguridad social de la provincia y organizar su implementación; guiar el trabajo de peticiones de recursos humanos y seguridad social de la provincia; ser responsable de la capacitación del personal de peticiones del sistema; coordinar y asignar asuntos de peticiones, transferir y supervisar el manejo, estudiar y manejar casos de peticiones importantes y asuntos de peticiones colectivas; ser responsable de la presentación y estadísticas de la información de las peticiones;
(6) Departamento de Planificación y Estadística.
Formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la provincia y el plan anual y organizar su implementación; las unidades pertinentes bajo la Oficina de Coordinación Integral formular planes especiales y planes anuales para recursos humanos y seguridad social guiar y supervisar la implementación; del plan anual Responsable de las labores de planificación de la información y gestión estadística relevantes;
(7) Oficina de Promoción del Empleo.
Formular los planes y planes anuales de desarrollo del empleo urbano y rural de la provincia, formular políticas para la igualdad en el empleo, la transferencia de mano de obra rural y la movilidad ordenada entre las regiones; ser responsable de formular medidas de gestión del registro de empleo y desempleo, orientar y estandarizar las políticas; la gestión de la información pública de los servicios de empleo de la provincia; participar en la formulación de las normas de gestión del uso del fondo especial de empleo de la provincia; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; formular políticas de asistencia laboral y de empleo para grupos especiales; y personal de fuera de la provincia (excluidos los expertos) Políticas de gestión del empleo formular medidas de gestión para que los organismos pertinentes asignen empleados chinos a empresas con inversión extranjera;
(8) División del mercado de recursos humanos.
Responsable de la planificación y previsión del desarrollo de los recursos humanos de la provincia, llevando a cabo la introducción de talentos que se necesitan con urgencia y el apoyo financiero del proyecto; formulando los planes y políticas de desarrollo del mercado de recursos humanos de la provincia y organizando su implementación en el extranjero (en el extranjero); y recursos humanos fuera de la provincia El sistema de acceso para que las agencias y organizaciones de servicios de recursos ingresen al mercado de recursos humanos en nuestra provincia, orienten y supervisen la gestión de los intermediarios laborales y sean responsables de la identificación y aprobación de las calificaciones de los intermediarios laborales; políticas de despliegue de personal y asumir la responsabilidad del trabajo de despliegue de personal de las agencias administrativas provinciales, empresas e instituciones ((excluidos los cuadros a nivel de subdirector y superior).
(9) Colocación de militares desmovilizados (Oficina del Grupo de Trabajo de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados del Gobierno Popular Provincial).
Redactar las políticas de reasentamiento, capacitación y planes de reasentamiento de oficiales militares desmovilizados de la provincia, llevar a cabo el trabajo de reasentamiento de oficiales militares desmovilizados en agencias provinciales; orientar la gestión y el servicio de los cuadros militares desmovilizados en las elecciones de carrera independientes de la provincia; formular soluciones para que algunas empresas resuelvan dificultades y se estabilicen. Responsable de la organización, implementación, supervisión e inspección de las políticas de cuadros desmovilizados, responsable del trabajo específico del grupo de trabajo provincial para la colocación de cuadros militares desmovilizados;
(10) Oficina de Capacitación Profesional.
Formular y organizar la implementación de las políticas y planes de capacitación vocacional de la provincia para los trabajadores urbanos y rurales; formular las políticas de incentivos a la capacitación de la provincia y la selección y elogio de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; escuelas e instituciones de formación profesional y organizar la implementación de normas de planificación y gestión del desarrollo, orientar la formación de profesores y materiales didácticos, ser responsable de la formación previa al empleo, la formación de reempleo para los desempleados, la formación de habilidades de los empleados empresariales, la formación empresarial y rural; capacitación en transferencia laboral; implementar la clasificación ocupacional nacional, los estándares de habilidades ocupacionales y los estándares industriales y organizar su implementación; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales, formular la política de evaluación de habilidades vocacionales de la provincia y organizar su implementación; Concurso de competencias profesionales de la provincia.
(11) Oficina de gestión de personal profesional y técnico.
Formular políticas y planes para la dirección y educación continua del personal profesional y técnico de la provincia y organizar su implementación; ser responsable de la capacitación, selección, recomendación y dirección del personal profesional y técnico de alto nivel; ser responsable de los servicios de gestión postdoctoral en la provincia; ser responsable del regreso a China; responsable de la colocación laboral y los servicios de gestión de expertos y académicos que se han establecido en la provincia; responsable de la planificación, formulación de políticas, financiación de proyectos, gestión de fondos y seguimiento; servicios para estudiantes extranjeros retornados en la provincia; responsable de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales en la provincia e implementar el sistema de calificación de puestos profesionales y técnicos (directores); responsable de la gestión de los comités de revisión de nivel intermedio y alto; supervisar y gestionar las revisiones de calificaciones técnicas y profesionales de alto nivel, y orientar y supervisar el trabajo de revisión de calificaciones técnicas y profesionales de la provincia.
(12)Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas.
Responsable de la reforma y gestión de personal del sistema de personal de las instituciones públicas de la provincia; formular el plan de reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la provincia y organizar su implementación; en instituciones públicas, y responsable de la contratación y gestión de puestos en instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión. Aprobación y presentación de planes para la creación de puestos profesionales y técnicos; formulación de políticas de gestión del personal de las instituciones públicas y del personal gubernamental de toda la provincia; responsable de orientar la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas de toda la provincia y de realizar la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas provinciales.
(13) Oficina de Trabajadores Migrantes.
Formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la provincia, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; trabajar con los departamentos pertinentes para recomendar a los trabajadores migrantes e inspeccionar la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes; y coordinar para resolver cuestiones clave y difíciles; coordinar Manejar incidentes importantes que involucran a trabajadores migrantes guiar y coordinar la construcción de tecnología de la información para el trabajo de los trabajadores migrantes;
(14) Departamento de Relaciones Laborales.
Elaborar la política de relaciones laborales de la provincia; formular especificaciones de implementación de los contratos de trabajo y sistemas de contratación colectiva; ser responsable de la revisión de los contratos colectivos y de las solicitudes de empleo laboral de acuerdo con la autoridad de gestión; distribuir los ingresos salariales de las empresas locales en la provincia, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; formular y organizar las políticas de colocación de los trabajadores bajo sistemas de contratos laborales; la implementación de líneas de orientación salarial empresarial y estándares de salario mínimo para orientar la formulación de normas laborales en toda la provincia, formular sistemas de jornada laboral y vacaciones para los empleados, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil, formular protección laboral especial; políticas para trabajadoras y trabajadores menores de edad; y trabajo con los departamentos pertinentes para evaluar los modelos laborales en las empresas provinciales.
(15) Departamento de Salarios y Beneficios.
Formular y organizar la implementación de políticas y regulaciones sobre distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales (incluido el personal con contribuciones especiales; formular políticas locales de subsidios y subsidios y organizar su implementación); Será responsable de los organismos e instituciones del gobierno provincial y central. Aprobación de salarios.
(16) Oficina del Seguro de Pensiones.
Formular políticas, planes y normas para el seguro de pensiones de los residentes urbanos para las agencias, empresas e instituciones de la provincia y organizar su implementación; seguro de pensiones básico Políticas de coordinación social de seguros y medidas de gestión de cuentas personales, y supervisar su implementación; establecer un sistema de previsión y alerta temprana del seguro de pensiones a nivel municipal; mejorar el sistema de coordinación a nivel provincial; del seguro de pensiones básico; revisar las políticas de las empresas provinciales, las instituciones y el gobierno central. Jubilación de los empleados de las empresas; formular políticas de tratamiento y normas de pago para los empleados fallecidos, los supervivientes y los empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo en las empresas urbanas; a la identificación de empleados que están discapacitados debido a lesiones no relacionadas con el trabajo o que han perdido su capacidad para trabajar debido a una enfermedad.
(17) Departamento de seguro de desempleo.
Formular las políticas, planes y normas del seguro de desempleo de la provincia y organizar su implementación; formular los métodos de gestión del fondo del seguro de desempleo de la provincia; mejorar el mecanismo de ajuste estándar del seguro de desempleo; seguro de desempleo Sistema de alerta temprana, formular políticas para prevenir, ajustar y controlar el desempleo a gran escala; formular políticas para proteger los derechos e intereses de los trabajadores durante la reforma del sistema económico; revisar los planes de reasentamiento de empleados para empresas en quiebra a nivel provincial o superior;
(18) Departamento de seguros médicos.
Formular políticas, planes y normas para el seguro médico y el seguro de maternidad de la provincia y organizar su implementación; formular los métodos de gestión de los fondos del seguro médico y del seguro de maternidad de la provincia; organizar y ajustar los catálogos de medicamentos, los elementos de diagnóstico y tratamiento de la provincia; Catálogo de seguros médicos y seguros de maternidad, alcance de las instalaciones de servicios médicos y normas de pago, organización y formulación de la gestión, métodos de liquidación y alcance de pagos de los servicios de seguro médico y servicios de seguro de maternidad en instituciones médicas designadas y farmacias designadas, formulación de normas de asignación para los empleados durante la enfermedad; y licencia de maternidad, formular planes para agencias e instituciones gubernamentales Políticas y medidas de gestión para el seguro médico complementario unitario responsable de la gestión del seguro médico y del seguro de maternidad para agencias centrales y provinciales, instituciones públicas, grupos sociales y otras unidades;
(19) Departamento de seguros de accidentes de trabajo.
Formular las políticas, planes y normas de seguro de accidentes laborales de la provincia y organizar su implementación; formular métodos de gestión del fondo de seguros de accidentes laborales, elementos de tratamiento y normas de pago; organizar y ajustar el seguro de accidentes laborales; catálogo de medicamentos, catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento, alcance de las instalaciones de servicios médicos y normas de pago, formulación de políticas de prevención de lesiones relacionadas con el trabajo, identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo, organización e implementación de normas de identificación de grados de discapacidad y lesiones relacionadas con el trabajo; organizar e implementar estándares de calificación para instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación y organizaciones de instalación de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas; llevar a cabo la identificación de la capacidad laboral de los empleados lesionados en el trabajo relacionados con el trabajo de gestión;
(20) Ministerio de Seguro Social Rural.
Formular políticas, planes y normas para el seguro de pensiones rurales y la seguridad social para los agricultores sin tierra de la provincia y organizar su implementación; formular métodos para aumentar las primas del seguro de pensiones rurales, los métodos de pago de pensiones, los métodos de gestión de fondos y la agencia de gestión; Normas de gestión socializadas de gestión y servicios para los seguros de pensiones rurales; formular sistemas de recaudación, revisión, presentación y gestión de las cuotas de seguridad social de los agricultores sin tierra;
(21) Oficina de Gestión de Fondos Financieros.
Responsable de organizar la preparación del borrador del presupuesto del fondo de seguridad social de la provincia y las cuentas finales; participar en la formulación del sistema de gestión financiera del fondo de seguridad social (fondo) responsable de la gestión de la introducción de talentos provinciales; desarrollar fondos especiales; preparar diversos fondos administrados por la oficina (presupuesto y cuentas finales de los fondos); formular las normas y reglamentos financieros y los métodos de gestión; guiar, supervisar e inspeccionar el trabajo financiero de los departamentos y unidades afiliadas; la gestión de los bienes de propiedad estatal.
(22) Oficina de Supervisión de las Cajas de Seguro Social (Oficina de Auditoría).
Formular el sistema de supervisión, las políticas operativas y las normas de calificación para las entidades operativas de los fondos de seguro social y de seguro complementario de la provincia, supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento de los fondos de seguro social y de seguro complementario de conformidad con la ley; y aceptar quejas e informes, organizar la investigación y el manejo de casos importantes, realizar trabajos de auditoría interna, formular sistemas de auditoría interna y ser responsable de la supervisión de la auditoría de la implementación del presupuesto del departamento y las unidades subordinadas y de la auditoría de salida de los líderes de las unidades; .
(23) Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje.
Desarrollar un sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y sus reglamentos de implementación, guiar la mediación de casos de disputas laborales; guiar la prevención de disputas laborales y manejar los casos de disputas laborales importantes y el trabajo de coordinación relacionado de acuerdo con el la ley organiza la capacitación y certificación de calificaciones de árbitros laborales y de personal, y orientación sobre la formación de equipos de árbitros y mediadores.
(24) Oficina de Inspección del Trabajo.
Formular planes de desarrollo a mediano y largo plazo y planes anuales para la supervisión laboral y de seguridad de la provincia; formular un sistema de supervisión laboral y de seguridad y organizar su implementación; supervisar las principales violaciones laborales y de seguridad de acuerdo con la ley; coordinar las actividades relacionadas. La unidad lleva a cabo trabajos de protección de los derechos de los trabajadores y es responsable de la gestión y capacitación de los inspectores de seguridad laboral en toda la provincia.
(25) Dirección Provincial de Asuntos de Expertos Extranjeros (Cancillería).
Formular políticas y planes para la introducción de talentos e inteligencia extranjeros en la provincia; ser responsable de la gestión de los expertos extranjeros que vienen a trabajar a Shanxi; ser responsable de la revisión de las calificaciones de las unidades de contratación de expertos extranjeros; tomar la iniciativa en la organización del trabajo de elogiar y recompensar a los expertos extranjeros; guiar a los departamentos pertinentes y el trabajo de los expertos extranjeros locales; gestionar, orientar y coordinar la capacitación en el extranjero (en el extranjero) del personal de agencias, empresas e instituciones; evaluación y promoción de proyectos nacionales y provinciales clave de contratación de expertos extranjeros y proyectos de promoción de logros de talentos introducidos; ser responsable de la introducción de talentos; utilizar y gestionar fondos especiales para realizar intercambios y cooperación internacionales en recursos humanos y seguridad social;
(26) Oficina de Gestión de Puestos de Servicio Civil.
Responsable de establecer un sistema de gestión clasificada para los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la provincia, formular normas de clasificación de puestos de funcionarios públicos y métodos de gestión y organizar su implementación, responsable de mejorar el nombramiento y despido de los funcionarios públicos en las agencias administrativas; , concurso de cargos, intercambios y evitaciones, clasificación y traslado del personal de nueva contratación, traslados, formación temporal y otros sistemas, formular y organizar la implementación de métodos para el nombramiento de funcionarios públicos por parte de los organismos administrativos y la gestión del personal en las instituciones públicas; referencia a los funcionarios públicos; realizar el registro, archivo y gestión de los funcionarios de los órganos administrativos de la provincia y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; realizar la gestión estadística de la información de los funcionarios públicos de los órganos administrativos de la provincia; nombramientos y destituciones de personal del Comité Permanente de la Asamblea Popular Provincial y del Gobierno Popular Provincial.
(27) Oficina de Examen y Contratación de la Función Pública.
Responsable de organizar el examen y contratación de funcionarios públicos en las agencias administrativas de la provincia y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Servicio Civil; formular planes de trabajo de contratación, mejorar los métodos de contratación de funcionarios públicos y organizar la implementación; la creación de expertos en propuestas de exámenes y la mejora de las calificaciones del sistema de examinadores responsables de la gestión del período de prueba del personal recién contratado responsable de las tareas de examen y contratación de la función pública encomendadas por la Oficina Nacional de la Función Pública;
(28) Departamento de Evaluación, Recompensas y Castigos de Servidores Públicos.
Mejorar y organizar la implementación de los sistemas de evaluación, recompensa y castigo, renuncia y despido de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la provincia; cooperar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo evaluaciones del desempeño gubernamental, orientando y supervisando a los funcionarios habituales y evaluación periódica de los funcionarios públicos de las agencias administrativas de la provincia, trabajando con los departamentos pertinentes. El departamento formula un proyecto de sistema de elogios y recompensas del gobierno, orienta y coordina el trabajo de elogios y recompensas del gobierno, revisa las actividades de elogios y recompensas implementadas en nombre del Gobierno Popular Provincial; selecciona y revisa candidatos y unidades para elogios a nivel provincial o superior; mejora el sistema de quejas y quejas de los funcionarios públicos y protege los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos.
29. Formación del Servicio Civil y Ministerio de Educación.
Formular políticas, planes y normas para la capacitación y educación en el trabajo de los servidores públicos de los organismos administrativos de la provincia; ser responsable de organizar la capacitación de contraparte, la capacitación inicial y la capacitación en el trabajo, y orientar a los servidores públicos de los organismos administrativos de la provincia y al personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley del Servidor Público y supervisar la formación profesional empresarial y la capacitación en el trabajo; formular y organizar la implementación de políticas para la construcción de normas de conducta y ética profesional; , habilidades y estilos de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la provincia; orientar a las instituciones de formación de funcionarios públicos para llevar a cabo trabajos de formación, ser responsable de la gestión de los profesores de formación de funcionarios públicos; mejorar el sistema de registro para la formación de funcionarios públicos y los métodos de evaluación de la calidad;
El comité del partido de las agencias gubernamentales es responsable del trabajo de masas del partido de las agencias gubernamentales y las unidades directamente afiliadas.
La Oficina de Personal Jubilado es responsable de la gestión y servicio del personal jubilado de las agencias gubernamentales, y orienta la gestión y servicio del personal jubilado de las unidades directamente afiliadas.
La agencia de inspección y supervisión disciplinaria implementó Jinbanfa [2005] No. 17 (siete funcionarios administrativos han sido transferidos a la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria para una gestión unificada).