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Cómo evitar ser estafado durante el proceso de búsqueda de empleo

Para no dejarse engañar durante el proceso de búsqueda de empleo, hay que seguir las "cinco precauciones y tres imprescindibles" para no caer en "trampas".

Cinco prevenciones: Primero, prevenir intermediarios ilegales, segundo, prevenir cobros arbitrarios, tercero, prevenir préstamos para capacitación, cuarto, prevenir pasantías remuneradas y quinto, prevenir esquemas piramidales ilegales. Tres puntos importantes: primero, debemos aumentar la conciencia sobre la seguridad del empleo, segundo, debemos utilizar canales formales de búsqueda de empleo y, tercero, debemos utilizar la ley para proteger los derechos e intereses laborales.

¿Qué debes hacer si te estafan mientras solicitas un empleo?

1. ¿Existe algún tipo de trampa en la búsqueda de empleo?

Este tipo de problemas existen a menudo. Muchas empresas dicen que están reclutando personas, pero la mayoría hace televentas, negocios, MLM, etc. después de las entrevistas. Entonces, cuando te entrevistes para un trabajo, asegúrate de preguntar qué tipo de trabajo harás después de la entrevista.

2. ¿Qué debes hacer si te engañan durante el proceso de búsqueda de empleo?

Una vez que descubra que ha sido engañado, debe denunciar el caso de inmediato a la Oficina de Personal, a la Brigada de Supervisión de la Oficina del Trabajo o a la Comisaría de Policía de la Oficina de Seguridad Pública para buscar protección legal. Si el fraude en la búsqueda de empleo es particularmente grave y la cantidad de fraude es grande, puede denunciarlo al departamento de seguridad pública.

3. Los solicitantes de empleo fueron engañados por información de contratación falsa y descubrieron en el primer día de trabajo que el trato y el salario no coincidían con las descripciones en la información de contratación. ¿Qué debo hacer?

Si los solicitantes de empleo descubren que el trato y la remuneración enumerados en la información de contratación son seriamente inconsistentes con la situación real, deben informarlo al departamento de trabajo y solicitar una investigación. El departamento de trabajo podrá imponer sanciones a las agencias de empleo de conformidad con las normas de gestión pertinentes. Se reembolsarán las tarifas correspondientes cobradas por la agencia de empleo y se compensarán las pérdidas de los solicitantes de empleo de conformidad con las normas pertinentes.

4. Al trabajar al aire libre durante todo el año, a menudo hay cosas como retrasos en los salarios y lesiones laborales no declaradas. ¿Cómo se pueden reducir o evitar problemas similares?

Lo más importante es firmar el contrato y conservar las pruebas. Los trabajadores migrantes deben firmar un contrato con el empleador y conservar los certificados de empleo pertinentes. Cuando se produce un conflicto por lesiones relacionadas con el trabajo, el contrato laboral y el certificado de empleo pertinentes pueden probar la relación laboral entre el trabajador y el empleador. No se niegue a firmar el contrato o acuerdo correspondiente con el empleador sólo porque era bueno en ese momento. No maneje el problema de esa manera sin pruebas.

5. Los recién llegados al lugar de trabajo deben leer atentamente el contrato laboral. ¿Qué hay que saber a la hora de firmar un contrato para no caer en una trampa?

Primero, ¿es legal que un empleador firme directamente un contrato de período de prueba con un empleado? El segundo es la relación jurídica entre el salario durante el período de prueba y el salario después de la "conversión". En tercer lugar, ¿lleva tiempo rescindir un contrato laboral por "no cumplir las condiciones laborales"? En cuarto lugar, si los acuerdos de indemnización por daños y perjuicios y del sobre rojo de fin de año son válidos.

6. ¿Cómo evitar que te engañen a la hora de buscar un trabajo a tiempo parcial durante las vacaciones o las vacaciones de invierno y verano?

Si desea evitar trampas al buscar un trabajo a tiempo parcial, creo que puede partir de tres aspectos: 1. Reconocer las calificaciones de la agencia 2. Verificar si existen trampas salariales altas; 3. Ten cuidado antes de pagar.

7. Muchos graduados se han topado con la "trampa laboral". ¿Cómo deberían los graduados evitar riesgos?

En la actualidad, los riesgos que enfrentan los graduados universitarios al solicitar empleo incluyen principalmente trampas de costos, trampas de contratos, filtración de información personal, cláusulas de dominio corporativo, etc. Al solicitar empleo, los graduados deben fortalecer su conciencia jurídica y su conciencia preventiva para evitar ser atrapados por algunos empleadores y firmar "cláusulas de señorío" o caer en la trampa del texto oculto en el contrato.