Resumen del trabajo sindical (5 artículos seleccionados)
Resumen del trabajo sindical 1
El Segundo Equipo de Transporte tiene 201 empleados regulares, incluidas 13 empleadas. La edad promedio de los empleados es de 40 años y la tasa de afiliación de los empleados es de 100. Es un equipo viejo, con un estilo duro y baja calidad cultural pero que está decidido a progresar. Durante el año pasado, bajo la dirección correcta del Sindicato Minero, el Equipo del Segundo Movimiento cumplió concienzudamente sus responsabilidades de participar en el desarrollo, salvaguardar los derechos e intereses y el espíritu solidario, se adhirió a los principios básicos de organizar a los empleados, publicitar a los empleados, educar empleados y empleados en servicio, y trabajó duro para construir una empresa orientada al aprendizaje y al servicio, organizaciones sindicales innovadoras, construyendo un hogar de empleados saludable, democrático, culturalmente armonioso y vibrante, y completó con éxito varias tareas asignadas por la mina. . Ahora será anunciado. . 58660. 68888888661
Tareas principales:
Primero, cuidar a los empleados, calentar a los empleados, hacer cosas prácticas para los empleados y hacer cosas buenas como un gran avance, llevar a cabo actividades de alivio de la pobreza. paso a paso; las personas suelen organizarse. Levántese y sumérjase en equipos y grupos y visite a los empleados en sus hogares. Desde principios de este año, el Segundo Equipo Yun ha solicitado subsidios por enfermedades graves y subsidios por dificultades para nueve empleados, incluidos Tian Jinchao, Li Peirun y Guo Yan. El equipo también recaudó 65.438.06.000 yuanes y visitó a más de 40 familias de empleados enfermos, heridos y atrapados. En marzo de este año, Tian Yaqi, hijo del empleado Tian Jinchao, desarrolló un tumor maligno en la médula ósea de su cintura, lo que provocó que el agua se acumulara en el cerebro del niño durante mucho tiempo. Aunque la hidrocefalia fue extirpada quirúrgicamente, los huesos de la cintura del niño tuvieron que extirparse cuatro veces. Si no continúa el tratamiento, el niño dejará de crecer. Tras conocer la noticia, fue iniciada por el sindicato del taller del equipo. Pronto, en menos de un día, la cantidad total de donaciones superó los 11.000 yuanes. Estas donaciones, con el cariño y calidez de los trabajadores, fueron llevadas a los niños enfermos por representantes del sindicato del taller. Desafortunadamente, la esposa del empleado Guo Yan sufrió de cáncer de útero, lo que le costó mucho dinero. El sindicato del taller recaudó más de 6.000 yuanes para este fin y se los envió a Guo Yan para aliviar su urgente necesidad. La atmósfera de unidad, amistad, cuidado mutuo y ayuda mutua entre los trabajadores creada por el sindicato del taller del Equipo del Segundo Movimiento conmovió a todos los que los rodeaban.
El segundo es implementar la Spring Breeze Action para mejorar la calidad de las empleadas y sus familias. Mediante la celebración de simposios sinceros para empleadas, cursos de capacitación para mejorar las habilidades laborales y educación sobre la mentalidad soleada y otras actividades, organizamos a representantes de las empleadas y a sus familias para que participen en conferencias de mineros para mejorar sus habilidades laborales y sus propias cualidades. para que sus familias puedan comprender verdaderamente el trabajo de los empleados en cada puesto. La situación y las dificultades permiten que los familiares desempeñen su papel para velar conjuntamente por la seguridad familiar a pesar de las dificultades y con dedicación.
3. Participar activamente en diversas actividades organizadas por el Sindicato Minero, como reuniones culturales de empleados en el sitio, debates sobre trabajadoras 3.8, competencias deportivas divertidas, etc., y organizar activamente a los empleados para que participen en el baloncesto de los empleados. juegos, competiciones de tira y afloja, competiciones de pesca y competiciones de ajedrez y actuaciones diversas. A través de estas actividades se activó la vida cultural amateur de los empleados del equipo distrital. La competencia se organizó de manera ordenada, asegurando la disponibilidad de personal y tiempo, fortaleciendo la cohesión entre los empleados, dando ejemplo a otras unidades de la mina y. demostrando el trabajo del estilo del segundo equipo deportivo. En la mente de los empleados, la división del trabajo se ha convertido en un hogar confiable en el trabajo y la vida.
El cuarto es fortalecer la formación de equipos y cultivar las habilidades de los empleados. En términos de formación de equipos, todos los meses se llevan a cabo competencias en equipo para mejorar las habilidades de los empleados y se llevan a cabo enérgicamente capacitaciones en el trabajo, competencias técnicas, procedimientos operativos estandarizados, etc., para mejorar las habilidades operativas de los empleados. A través de competencias de equipos, los líderes de equipos destacados que participen en equipos destacados en minas y equipos ese mes serán elogiados y recompensados.
El quinto es resaltar el papel del webmaster en la gestión del sitio. Este año, nuestro equipo ha contratado a 10 miembros más de la red. Son dedicados y desinteresados, y todos los días completan los peligros ocultos en el informe diario de supervisión masiva de manera oportuna. Hasta principios de noviembre, * * * se habían descubierto un total de 2.079 peligros ocultos, se habían rectificado 201 y se habían descubierto 31 comportamientos inseguros. Los peligros ocultos identificados se rectificaron de inmediato.
En sexto lugar, en términos de intereses de los empleados, debemos hablar y actuar consistentemente en nombre de los empleados. Al mismo tiempo, nuestra sucursal realizará un autoexamen sobre las condiciones operativas del equipo, las recompensas y castigos de los empleados y el uso de materiales.
Cada mes, cotizarán públicamente, implementando efectivamente el sistema de divulgación de asuntos del equipo. En segundo lugar, el sindicato del taller del Equipo del Segundo Movimiento se centra en la creación de un equipo de aprendizaje y el cultivo de empleados que aprenden. Organiza a los empleados para que lean un buen libro y buenos artículos todos los meses, y organiza periódicamente actividades de intercambio de lectura, lo que se amplía aún más. el conocimiento de los empleados y mejora sus habilidades comerciales.
Resumen del trabajo sindical 2
Bajo el liderazgo del sindicato a nivel de condado, combinado con el trabajo real de la Federación de Personas con Discapacidad, la Federación de Personas con Discapacidad a nivel de condado El sindicato ha fortalecido su construcción organizacional y ha mejorado su cohesión organizacional. Resumen del trabajo Llevar a cabo activamente diversas actividades, desempeñar concienzudamente las funciones básicas de la Federación y Sindicato de Personas con Discapacidad, resaltar la función de protección de derechos de la Federación y Sindicato de Personas con Discapacidad y aprovechar plenamente el papel de la participación democrática y supervisión, que se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
Primero, estudiar mucho y participar activamente en las actividades
Según el plan de trabajo sindical a principios de año, estudiar detenidamente la "Ley de Sindicatos" y el espíritu de las reuniones pertinentes de la Federación de Sindicatos, mejorar la calidad de los miembros, basarse en sus puestos de trabajo y trabajar duro. En primer lugar, participar activamente en diversas actividades llevadas a cabo por los sindicatos a nivel de condado; en segundo lugar, participar activamente en la capacitación política y empresarial organizada por los sindicatos gubernamentales, participar activamente en varios simposios y celebrar reuniones, y solicitar opiniones y sugerencias; en tercer lugar, pagar al comercio; cuotas sindicales a tiempo y de acuerdo con las normas.
2. Realizar deberes y preocuparse por la vida de los empleados.
Representar y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los funcionarios y trabajadores del gobierno es la responsabilidad básica de los sindicatos gubernamentales. Los sindicatos mantienen un estrecho contacto con las masas, se preocupan por los pensamientos, el trabajo y la vida de los cuadros y trabajadores, comprenden sus sufrimientos, reflejan sus demandas razonables, ayudan a los cuadros y trabajadores a resolver problemas prácticos y representan y salvaguardan mejor sus intereses salvaguardando al mismo tiempo sus intereses generales. nuestros intereses y derechos legítimos y nos esforzamos por hablar en su nombre. Al mismo tiempo, debemos orientar a los cuadros y trabajadores para que manejen correctamente la relación entre los intereses personales y los intereses colectivos, los intereses locales y los intereses generales, los intereses inmediatos y los intereses a largo plazo, tener en cuenta la situación general, comprender la situación general y hacer contribuciones para impulsar la reforma, promover el desarrollo y mantener la estabilidad. De acuerdo con el espíritu del sindicato superior, debemos hacer un buen trabajo y completar todas las actividades y tareas sindicales que se nos asignen, considerar siempre a los cuadros y trabajadores, considerar a los cuadros y trabajadores en servicio como el punto de partida y la meta de todo comercio. trabajo sindical y luchar por lograr una democratización masiva del trabajo sindical. Crear activamente las condiciones, hacer un buen trabajo en la asignación de diversos beneficios sindicales y realizar cálidas actividades de condolencias. Durante el Festival de Primavera y las actividades internacionales de ayuda para discapacitados, la Federación de Personas con Discapacidad distribuye artículos y alimentos diarios a personas discapacitadas de hogares pobres, lo que refleja el sentido de responsabilidad social de la Federación hacia las personas discapacitadas necesitadas.
En tercer lugar, innovar el trabajo y potenciar la vitalidad del sindicato
Debido a la escasez de personal en el sindicato ***11 de la Federación de Personas con Discapacidad, con el fin de Para mejorar la vitalidad del sindicato, nos pusimos en contacto con la Federación de Personas con Discapacidad del municipio para realizar actividades sindicales y mantener debates. Reuniones, entretenimiento, actividades culturales y deportivas, cantos, etc. demuestran los buenos hábitos de los cuadros y trabajadores y estimulan su entusiasmo. para el aprendizaje, el trabajo y la innovación.
Plan de Trabajo Sindical 2012: 1. Continúe aprendiendo y la Federación y el Sindicato de Personas con Discapacidad llevarán el trabajo sindical a un nuevo nivel. 2. Continuar considerando el trabajo sindical como el punto de partida y el punto final de todo trabajo sindical. 3. Innovar el trabajo sindical y mejorar la cohesión. 4. Utilice el Festival de Primavera y los eventos internacionales para ayudar a las personas discapacitadas a realizar activamente actividades de "enviar calidez y amor".
Resumen del Trabajo Sindical 3
De acuerdo con el régimen laboral anual de la Federación Sindical Municipal, combinado con los requisitos generales de la Federación Sindical Provincial, bajo la correcta liderazgo de la Federación Municipal de Sindicatos y el Comité del Partido de la empresa, y de acuerdo con los Diez del Partido. Guiado por los seis espíritus principales y guiado por el espíritu de la Conferencia de Trabajo de la Federación Municipal de Sindicatos de 2016, el sindicato de la empresa ha hecho en -exploraciones en profundidad e intentos de estimular el entusiasmo, mediar en las relaciones laborales, realizar competencias para todos los empleados, mejorar la calidad de los empleados y construir hogares para los empleados. La labor sindical se ha llevado a cabo de manera integral e innovada, logrando resultados gratificantes y alcanzando un nuevo nivel. El trabajo sindical se ha desarrollado de manera constante.
En primer lugar, cumplir con seriedad los deberes básicos del sindicato, fortalecer la gestión democrática de las empresas y desempeñar las funciones de mantenimiento del sindicato en la nueva situación.
1. Realizar las tareas de mantenimiento concienzudamente. Servir a los empleados de todo corazón y considerar la expresión y salvaguardia de los intereses de los empleados como el punto de partida del trabajo sindical.
La cultura es apoyo. En 2019, pusimos la creación de una cultura corporativa de primera clase como el foco del trabajo del sindicato en la agenda importante y estamos comprometidos a formar una cultura corporativa de primera clase. Trabaja duro para crear funciones únicas.
El sistema de cultura corporativa se ha convertido en una fuente de fortaleza que une y motiva a los empleados para alcanzar la excelencia.
2. Establecer y mejorar la estructura organizacional para asegurar la implementación de la construcción de la cultura corporativa. Para promover la construcción de la cultura corporativa, hemos clarificado las responsabilidades de cada departamento en la construcción de la cultura corporativa. El principal responsable de cada unidad es el primer responsable de la construcción de la cultura corporativa. Introducir sistemas integrales de gestión del desempeño y de gestión presupuestaria para acelerar el ritmo de convertirse en una empresa de clase mundial.
En segundo lugar, realizar diversas actividades culturales y deportivas para mejorar la cohesión de la empresa.
_El día de Año Nuevo de _ se llevó a cabo con éxito una representación teatral para dar la bienvenida al Año Nuevo. Seis sindicatos de base enviaron 24 programas para participar en la actuación. El programa fue emocionante y brillante, y demostró plenamente el espíritu y la alta moral de la gente de la empresa que trabaja en conjunto, se esfuerza y logra resultados brillantes.
Estas actividades culturales y deportivas diversas, ricas y pragmáticas han mejorado enormemente la cohesión y la fuerza centrípeta de la empresa, han cultivado el sentimiento de los empleados internamente, han mejorado su conciencia de equipo y han promovido el espíritu corporativo externamente. el estilo corporativo y crea una atmósfera de cultura corporativa relajada, armoniosa y ascendente.
En tercer lugar, crear estándares elevados y cultivar desde un punto de partida elevado
Promover de manera integral la construcción de la "patria" a un nuevo nivel.
En los trabajos de construcción de la "casa" en _ _ _, resumimos cuidadosamente la experiencia y las lecciones aprendidas en la construcción de la casa de los empleados de la empresa, y formulamos medidas efectivas y metas para fin de año. Creemos que nuestros estándares en la construcción de viviendas para empleados son altos y el punto de partida de nuestra formación también debe ser alto y estricto. Es necesario crear conciencia, poner una agenda importante en la agenda, llevar a cabo actividades de creación de acuerdo con las condiciones locales y centrarse en la construcción de "hogares para el personal" y "hogares para el personal" en las sucursales. La empresa municipal invirtió más de 100.000 yuanes para establecer una sala de honor. Todo tipo de animaciones y materiales musicales se conservan, organizan y archivan cuidadosamente, y se acumulan con el tiempo, desde cero, para completar la información básica para los trabajos de construcción de viviendas. Se ha optimizado el software y el hardware para construir una "casa", haciendo que el trabajo de construcción de una "casa" sea estandarizado y científico.
A través de arduo trabajo, la empresa logró resultados fructíferos en la construcción de viviendas para empleados en _ _, en enero de este año fue calificada como "Casa del Trabajador Modelo Provincial" y en febrero fue calificada como la "Casa del Trabajador Modelo Provincial". "Casa modelo del trabajador" de la empresa del grupo, que realmente lleva el trabajo de construir una "casa" a un nuevo nivel.
4. Centrándose en la estrategia de "doble liderazgo", organizar y movilizar a los empleados para llevar a cabo actividades meritorias masivas.
De acuerdo con el despliegue estratégico de "doble liderazgo" de la empresa y los objetivos laborales de la empresa, el sindicato se centra estrechamente en la reforma y el desarrollo generales de la empresa y, en respuesta, organiza y lleva a cabo cuidadosamente actividades de competencia laboral. a los puntos clave, dificultades y cuestiones relacionadas en la operación empresarial y los servicios de gestión, movilizar plenamente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados, hacer nuevas contribuciones para lograr logros y esforzarse por lograr nuevos avances.
Capítulo 4 Resumen del trabajo sindical
De acuerdo con el ideario rector de la Federación Municipal de Sindicatos de este año, el Comité de Trabajo de la Oficina de la Construcción se centrará en el siguiente trabajo basado por sus propias características:
Primero, realizar actividades educativas en profundidad sobre el tema “Dos luchas y un árbol” para mejorar continuamente la calidad de la fuerza laboral.
Los sindicatos de base organizan a los empleados para estudiar en profundidad e implementar el espíritu del XVI Congreso Nacional, guiar a los empleados para establecer el ideal del "socialismo con características chinas" y promover el patriotismo, el colectivismo y el espíritu socialista. Las actividades educativas sobre el tema "Dos luchas y un árbol" se llevan a cabo en todo el sistema, siguiendo una línea principal, destacando dos puntos clave y aumentando tres esfuerzos. Se han llevado a cabo varios tipos de cursos de capacitación: cursos de capacitación sobre conocimientos de marketing para empresas de suministro de agua, cursos de capacitación para operaciones de instalación de tuberías a gran altitud, cursos de capacitación para empleados de demolición de oficinas de desarrollo, cursos de capacitación para cuadros de gestión de construcción y planificación de aldeas del departamento de construcción, y se han organizado algunas empleadas para Participa en la “Conferencia sobre Atención a la Salud Reproductiva para Trabajadoras”. Organizar personal diverso para llevar a cabo capacitación en población y planificación familiar. A lo largo del año se celebraron cinco cursos de formación para cuadros de planificación familiar, población fértil y mujeres menopáusicas, y el número de alumnos ascendió a 65.438.065.438,08. Mejorar el nivel de conocimientos de los empleados.
Recomendar activamente al gerente general de la ciudad las unidades y personas premiadas que ganaron la Medalla Laboral del 1 de mayo de Changzhou, los “Trabajadores civilizados” de la ciudad de Jintan y los “Diez mejores modelos de trabajadores civilizados”. Junto con el buró y la liga, ayudar al comité del partido a formar y seleccionar a los diez mejores jóvenes del sistema. En las actividades educativas para mantener la naturaleza avanzada de los miembros del partido, continuamos promoviendo la creación de equipos de aprendizaje y llamando a los empleados a "aprender de Deng Jianjun y convertirse en empleados basados en el conocimiento" y "aprender de la maestra Xue Mei y convertirse en buenos empleados". que aman su trabajo y están dedicados a su trabajo."
Para mejorar aún más la cohesión de la organización sindical, fortalecer la construcción de la civilización espiritual en el sistema de la Oficina de Construcción y enriquecer la vida espiritual y cultural de los empleados, se están organizando una serie de actividades culturales y deportivas. celebrada para dar la bienvenida al Festival de Primavera. Este evento consta de seis actividades individuales: ajedrez, salto a la comba, asociación juvenil, tenis de mesa, tira y afloja y karaoke. * * * Más de 300 empleados participaron activamente en las actividades culturales y deportivas organizadas por el sindicato de la oficina para dar la bienvenida a la Fiesta de la Primavera. Para crear una mejor plataforma de comunicación para hombres y mujeres jóvenes solteros, cooperamos activamente con el Departamento Municipal de Trabajadoras de Mujeres y el Grupo Jiangsu Chenfeng para organizar una hermandad de mujeres solteras. Hay noticias de que un estudiante universitario de nuestra oficina de administración de viviendas ha establecido una relación romántica con una columna técnica femenina del Grupo Chenfeng.
En la mañana del 8 de marzo, miembros del partido y empleados de suministro de agua, suministro de gas, desarrollo, administración de viviendas, jardines y jardines de infancia se organizaron para realizar conjuntamente una "Celebración del 8 de marzo con actividades de conveniencia para mostrar el estilo". de Miembros del Partido" en Sands Plaza para brindar información relevante al público en general. Servicios de consultoría, distribución de miles de copias de información. Durante el período del Primero de Mayo, se organizó un coro de 100 personas para participar en el concurso "Canto del Primero de Mayo" de la ciudad y ganó la medalla de oro. Organizar personal para participar en la Exposición Nacional de Aeróbic "Semana Nacional de Fitness de la ciudad de Jintan y el Primer Deporte Militar y Civil". Ganó la unidad avanzada de la ciudad de Jintan por "adherirse al sistema de ejercicio intermitente y promover vigorosamente las actividades masivas de gimnasia por radio". Desafiando el calor sofocante, organizamos un equipo para participar en la ceremonia de apertura del segundo Festival de Cultura y Arte. El equipo de tenis de mesa del comité organizador fue a Jiangyin para participar en la cuarta competencia de tenis de mesa del Departamento de Construcción Provincial de Jiangsu para brindar diversos servicios a nuestros jugadores. De 42 equipos, ganamos el Premio a la Organización Destacada (solo ganaron 15 equipos).
El 29 de junio, el jardín de infantes de la Oficina de Construcción y la comunidad de Cuiyuan celebraron una fiesta de enfriamiento comunitaria para enriquecer las actividades culturales de la comunidad.
Asistir activamente a los departamentos gubernamentales pertinentes y cooperar con la Estación de Supervisión de Calidad del Proyecto para organizar la primera competencia de operaciones de habilidades vocacionales para empleados "trabajadores de yesero" y "trabajadores de barras de refuerzo" en la ciudad de Jintan, y hacer un buen trabajo en la coordinación de la competencia. Después de aprobar el examen escrito y el concurso de operación, todos los concursantes 465 y 4380 están calificados y pueden obtener certificados avanzados para sus puestos; los seis mejores ***12 personas en los dos tipos de trabajo fueron elogiados por la ciudad y pueden tener certificados de técnico. y podemos ayudarles a contactarlos para solicitar certificados a tiempo. Nuestra Oficina de Construcción ganó el Premio a la Organización Destacada en este concurso de habilidades e hizo un buen trabajo formando técnicos destacados. En la recién concluida conferencia de prensa "Deng Jianjun Golden Blue-Collar Talent Award", el carpintero He Jianhua y el trabajador siderúrgico Li Xin recibieron el premio "Top Skills", y cuatro técnicos de la construcción, incluido Sha, recibieron el premio "Expertos técnicos".
Huang Yueqin, Comité de Trabajo de la Oficina, pronunció un discurso sobre "Construir una cultura de seguridad empresarial y promover un desarrollo social armonioso: sobre el papel de los sindicatos en la construcción de una cultura de seguridad empresarial" en el Anual Académico de 2005. Conferencia de la Asociación China de Seguridad y Salud Ocupacional. Se incluyó un artículo en las actas de la reunión académica anual de 2005 de la asociación. Sheng Liping, presidente del sindicato de Jintan Garden Management Office, ganó el primer premio en el seminario de construcción sindical a nivel provincial y de condado por "Crear una tarjeta de presentación de la ciudad, crear una sociedad armoniosa y un hermoso entorno de vida"; , presidente del sindicato de Jintan Water Company, ganó el primer premio en el Premio al Papel Sobresaliente del seminario de construcción sindical provincial y del condado.
En segundo lugar, fortalecer la construcción de organizaciones sindicales y sentar una base sólida para el trabajo sindical.
Con el fin de seguir implementando la política laboral de "organizar y salvaguardar eficazmente los derechos", enviamos rápidamente el "Aviso del Sindicato de la Construcción de la Provincia de Jiangsu remitiendo "Opiniones sobre el fortalecimiento adicional de la construcción de los sindicatos de base". " a los sindicatos de base, exigiendo a todos los sindicatos de base que La unidad deberá completar el trabajo de formación del sindicato de acuerdo con los requisitos de los documentos. Ayudamos a cinco empresas de construcción reestructuradas en Beijing, incluidas Shengheng Construction Labor Services Co., Ltd., Changjiang Construction Labor Services Co., Ltd. y Guohua Construction Labor Services Co., Ltd., a formar sindicatos, aumentando continuamente el número de sindicatos. las tasas de constitución y de afiliación, y alinear progresivamente el desarrollo de los afiliados a los sindicatos con el de la fuerza laboral.
Con el fin de implementar mejor "un mantenimiento práctico, pionero e innovador y orientado a las personas, y mejorar integralmente el nivel de protección laboral de los sindicatos en el sistema de construcción de la provincia", de acuerdo con los requisitos laborales, los sindicatos industriales en todos Los niveles y los sindicatos empresariales deben llevar a cabo el trabajo de crear sitios de construcción civilizados. Proporcionar orientación, inspección y supervisión. Para ello, acuden al sitio de construcción dos veces al año con el equipo de inspección de calidad y seguridad de la construcción para inspeccionar el trabajo de protección laboral del sindicato, revisar algunos contratos ilegales sospechosos de infracción y presentar requisitos de rectificación dentro de un plazo. aumentar la protección de los derechos desde la fuente. Al mismo tiempo, investigamos y comprendemos la situación de los trabajadores migrantes que se afilian a sindicatos, publicitamos y transmitimos instrucciones importantes de los líderes centrales y provinciales a la clase trabajadora y los sindicatos en el sitio de construcción, y publicitamos la importancia de que los trabajadores migrantes se afilien a sindicatos. .
3. Resalte los puntos clave, preste mucha atención a la implementación y salvaguarde eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Implementar concienzudamente el “Aviso sobre políticas preferenciales para ayudar a los empleados afectados por la pobreza” del gobierno municipal e implementar un mecanismo a largo plazo para el alivio de la pobreza. Cuidar a las familias de los empleados necesitados, las familias monoparentales y las familias afectadas por enfermedades, y enviar el calor del Partido a los corazones de las personas necesitadas. A lo largo del año, ayudamos a 3 familias a solicitar tarjetas especiales de trabajadores pobres; solicitamos asistencia caritativa para 7 familias que quedaron atrapadas debido a una enfermedad y recibimos 24.000 yuanes en fondos de ayuda, especialmente después de que una familia clave de Beijing First Construction Company sufriera; cáncer, donamos especialmente 5.000 yuanes. El dinero de la ayuda llegó a Beijing, lo que los conmovió profundamente. No sólo sintieron el calor del gobierno, sino que también expresaron su intención de contribuir más a la caridad en el futuro. Durante el Festival de Primavera, la oficina envió condolencias a 24 familias de trabajadores extremadamente pobres, y varias unidades directamente afiliadas enviaron condolencias a 36 familias, por un total de 20.110 yuanes. Antes del Festival de Primavera, en nombre del director general de la ciudad, visitó a Xu, un trabajador modelo provincial, y envió un pago de condolencia de 1.000 yuanes y 300 yuanes a un trabajador modelo de Changzhou. Recientemente me enteré de que tenía una fractura y estaba hospitalizado, así que fui inmediatamente al hospital para visitar el único modelo de nuestro sistema de construcción que ahorra mano de obra. Preocupado por la salud física y mental de los trabajadores, Sima Tao, ingeniero de la Estación de Supervisión de Calidad de Ingeniería, siempre ha creído que goza de buena salud. Durante este examen, descubrió un tumor en el riñón izquierdo. El médico inmediatamente sugirió que fuera a Nanjing para someterse a una cirugía para extirpar todo el riñón izquierdo después de un diagnóstico adicional. Los expertos en Nanjing dijeron que si no conocía la condición y posponía la operación hasta la segunda mitad del año, las consecuencias serían desastrosas. En la primera mitad del año, fui a Nanjing para visitar a dos cuadros y trabajadores que estaban hospitalizados y les envié 2.000 yuanes como dinero de condolencia.
Con el fin de cuidar la salud física y mental de las mujeres, cada unidad organizó una encuesta sobre prevención y tratamiento del tracto reproductivo de mujeres en edad fértil. Se encuestaron a lo largo del año a 404 personas, con una tasa de encuesta. de 97.
Con la ayuda del Comité de Mujeres Trabajadoras de la Oficina de Construcción, en la tarde del 31 de mayo, el Centro Comercial Kangmei, el Jardín de Infancia de la Oficina de Construcción, el Jardín de Infancia de la Oficina Económica y Comercial y el Jardín de Infancia Experimental celebraron conjuntamente el evento “Dedicación al Amor”. " en el escenario al aire libre del centro comercial Kangmei "Velada literaria a gran escala. 33 niños de la guardería de la Oficina de Construcción presentaron al público el baile "Kung fu chino", el "Pañuelo rojo" y el desfile de moda. Esa noche, los hijos de algunos padres y maestros también eran hijos del paciente Wang del jardín de infantes de la Oficina Económica y Comercial.
De acuerdo con los requisitos del Gobierno Municipal (2005) No. 93, ayudar a promover aún más las negociaciones salariales colectivas entre las empresas, guiar a la compañía municipal de agua para que se prepare para las reuniones de promoción in situ de las oficinas relevantes, y orientar a cada empresa para que firme un convenio colectivo especial para proteger los derechos e intereses de las empleadas, y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de las empleadas y hacer un buen trabajo desde la fuente.
Capítulo 5 Resumen del trabajo sindical
1. Cumplimiento de los objetivos de producción y operación de 20 años
Suministro de agua acumulado (hasta el momento) 8 millones de metros cúbicos , suministro de energía segura acumulada 1,0876 millones de kilovatios hora; calefacción durante 158 días (área total 2220,8㎡); suministro de 84.754 botellas de gas licuado; un total de 42,3864 millones de metros cuadrados de saneamiento y limpieza; mantenimiento ecológico; un total de 813.580 toneladas de basura extranjera transportadas.
En el primer semestre del año, los ingresos fueron de 61.714 millones de yuanes y los gastos de 50.903 millones de yuanes.
2. Implementación del contrato colectivo
A principios de 20_, se firmaron en la empresa un contrato colectivo comunitario y un contrato colectivo especial para proteger los derechos e intereses especiales de las empleadas. Conferencia de representantes de los empleados. La firma de los dos contratos colectivos permitió el desarrollo integral de tareas clave como la divulgación de los asuntos de la fábrica, la gestión democrática y la supervisión democrática. Los derechos e intereses legítimos de los empleados en materia de remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, prestaciones de seguros, formación profesional, etc. Se mantuvo, movilizó plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados y mejoró la cohesión y la eficacia combativa de la empresa. Especialmente cuando se trata de ayudar a realizar proyectos cálidos. Durante los últimos 20 años, la comunidad se ha centrado en mejorar los medios de vida de las personas y resolver concienzudamente los intereses más directos y prácticos de los empleados necesitados. (1) Llevar a cabo activamente el alivio de la pobreza y fortalecer las actividades "uno a uno, uno a uno". Antes y después de la Fiesta de la Primavera, se distribuyeron subsidios por valor de 147.150 yuanes a 56 hogares pobres urbanos y 138 hogares pobres. Se distribuyeron subsidios de subsistencia por valor de 9.200 yuanes a 19 hogares con discapacidad; se realizaron encuestas en más de 250 hogares necesitados para obtener información de primera mano; en mayo, en el Día de la Ayuda a las Personas con Discapacidad, se envió arroz, fideos, aceite, etc. necesidad de hogares con discapacidades. (2) Hacer un buen trabajo en la gestión de empleados jubilados.
Realizar servicios de atención y actividades culturales y deportivas a las personas mayores que viven solas para proporcionarles cuidado, disfrute y disfrute en su vejez. En primer lugar, los voluntarios domésticos prestaron servicios familiares a 26 personas mayores solitarias, visitando a las viudas de los jubilados puerta a puerta para brindarles atención organizativa. El segundo es solicitar abonos de autobús gratuitos para personas mayores de 1.300 años. El tercero es enviar 370 cartas de condolencia y tarjetas de Año Nuevo a jubilados que han vivido mucho tiempo en el extranjero.
Tres. Implementar aún más la gestión democrática
_Durante muchos años de práctica laboral, la comunidad se ha adherido al sistema de gestión comunitaria con el congreso de trabajadores como forma básica, y ha mejorado continuamente los sistemas de gestión democrática, como el congreso de trabajadores y divulgación de asuntos de fábrica.
1. De acuerdo con la "Ley de Sindicatos" y la "Estatuto de Sindicatos de China", la comunidad ha establecido un comité de gestión democrática para los empleados, con 0 miembros, para ejercer los derechos de gestión democrática de los empleados en conforme a la ley.
2. Mejorar el sistema. Con el fin de estandarizar e institucionalizar el trabajo del Comité de Gestión Democrática, se formuló el “Estatuto de Trabajo del Comité de Gestión Democrática Comunitaria”, y el “Sistema de Recompensas y Castigos para los Integrantes del Comité de Gestión Democrática Comunitaria”, “Sistema de Supervisión e Inspección del También se formularon el Comité de Gestión Democrática Comunitaria", el "Comité de Gestión Democrática Comunitaria", el "Sistema de Evaluación del Trabajo del Cuadro del Comité" y una serie de otros sistemas. El establecimiento de este sistema guiará al personal de gestión democrática comunitaria para que lleve a cabo su trabajo de manera más estricta de acuerdo con las funciones del comité de gestión democrática, fortalecerá el liderazgo del comité de gestión democrática comunitaria y utilizará métodos de gestión científica para hacer que el trabajo del comité de gestión democrática comunitaria detallado, claro y estandarizado.
3. Crear un ambiente de participación democrática. Empezando por mejorar la conciencia de los empleados sobre la gestión democrática y potenciando su capacidad de participación, haremos un buen trabajo en la formación de los empleados. Formar a los empleados sobre conocimientos de gestión democrática mediante reuniones, en lugar de formación y reuniones para los miembros del comité de gestión democrática. A través de la formación, los empleados han comprendido la importancia de la gestión democrática, han mejorado su capacidad de participación y han aumentado su conciencia sobre la gestión democrática.
4. Lograr una participación plena y un mantenimiento integral. De acuerdo con el principio de "ayudar a mejorar el nivel de gestión comunitaria, toma de decisiones democrática y supervisión democrática", desempeñamos responsabilidades de participación y mantenimiento. En primer lugar, se invita a los miembros del Comité de Gestión Democrática a participar en concursos laborales, alivio de dificultades, concursos de habilidades, contratación de empleos de bienestar público, adquisición de materiales, licitaciones y licitaciones, etc., lo que no solo garantiza el avance ordenado de diversas especificaciones de trabajo, sino que también salvaguarda los derechos e intereses legítimos de la mayoría de los empleados. Al mismo tiempo, se implementaron la participación y la gestión democráticas. 2. Los métodos de evaluación de la gestión comunitaria, los métodos de gestión de la vivienda y estos documentos del sistema de gestión deben ser revisados y aprobados por el Comité de Gestión Democrática antes de su promulgación.
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