¿Qué debo hacer si la empresa se niega a cooperar con el tratamiento después de una lesión laboral?

1. Según las disposiciones legales, cuando se extingue la relación laboral se deberá pagar una compensación económica al trabajador.

2. La compensación económica se pagará al trabajador en función del número de años que haya trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo.

3. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año.

4. Si el plazo es inferior a seis meses, se abonará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario.

5. Salario mensual se refiere al salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.

6. Si el contrato de trabajo se rescinde ilegalmente, se pagará al trabajador una indemnización equivalente al doble de la compensación económica estándar.

Base legal: El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula que por cada año de trabajo en la unidad se pagará una compensación económica al trabajador basada en un mes de salario.

Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario; obrero.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.