Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Qué es la ley? Los pensamientos de Liu Xing después de leer.

¿Qué es la ley? Los pensamientos de Liu Xing después de leer.

En términos generales,

Las leyes son promulgadas o reconocidas por el Estado,

garantizadas por la fuerza coercitiva del Estado,

normas sociales con fuerza vinculante universal, los contenidos de los cuales son reglamentos Derechos y obligaciones de las partes.

El derecho es el imperio del ser humano en el nivel social.

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¿Cómo solicitar una patente de modelo de utilidad? ¿Qué materiales hay que presentar? Recientemente, un bolígrafo de gel mejorado inventado por un estudiante de secundaria en Chongqing ganó una medalla de oro internacional. La invención del agarre automático para lápiz facilita el aprendizaje de la escritura. Hace unos días, el estudiante de secundaria del niño presentó una patente de modelo de utilidad. ¡La patente de modelo de utilidad no solo puede cambiar su vida diaria, sino también darle puntos extra en el examen de ingreso a la universidad! El siguiente editor le presentará cómo solicitar una patente de modelo de utilidad. ¿Qué materiales hay que presentar? ¿Cómo solicitar una patente de modelo de utilidad? ¿Qué materiales hay que presentar? ¿Cómo solicitar una patente de modelo de utilidad? Puede presentar la solicitud usted mismo o confiar a una agencia la solicitud de una patente de modelo de utilidad. Si solicita una agencia, puede proporcionar los materiales de solicitud de patente y pagar las tarifas de agencia correspondientes y las tarifas oficiales reducidas, y dejar el resto a la agencia. ¿Qué materiales deben presentarse para la solicitud de patente de modelo de utilidad? 1. Solicitud. La solicitud deberá incluir el nombre del modelo de utilidad, el nombre del inventor, el nombre y dirección del solicitante, y otras cuestiones. 2. Descripción. La descripción deberá contener una descripción clara y completa del modelo de utilidad, la cual deberá ser realizada por un experto en la materia técnica correspondiente y se adjuntarán dibujos cuando sea necesario; 3. Abstracción. Conviene describir brevemente los puntos técnicos del modelo de utilidad. 4. Reclamación. Las reivindicaciones deben basarse en la descripción y definir clara y brevemente el alcance de la protección de la patente. ¿Cuáles son las características de las patentes de modelos de utilidad? 1. Proteja únicamente el producto. Las patentes de modelos de utilidad sólo protegen productos. El producto debe ser una entidad que se fabrique mediante métodos industriales y ocupe un espacio determinado. Todos los métodos relacionados (incluido el uso de productos) y los objetos naturales que no hayan sido fabricados artificialmente no están protegidos por patentes de modelos de utilidad 2. Los requisitos de creatividad no son elevados; La invención no es muy creativa, pero es muy práctica y tiene un gran valor práctico. 3. Simplificación de la aprobación de patentes. En el examen y aprobación de los derechos de patente, es necesario simplificar los procedimientos de examen y aprobación, acortar el período de protección y reducir los estándares de tarifas a proteger. ¿Cómo solicitar una patente de modelo de utilidad? ¿Qué materiales hay que presentar? El editor responde a esta pregunta aquí. Si tiene más preguntas sobre la solicitud de patente, puede seguir prestando atención a Bajie Intellectual Property o contactarnos por teléfono.
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¿Cómo afrontar el riesgo de lesiones accidentales a los empleados? El seguro de responsabilidad del empleador puede encargarse de eso. En la actualidad, el estado y el Departamento Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai exigen a los empleadores que proporcionen seguros obligatorios a los empleados y paguen las primas de seguro de acuerdo con las regulaciones. El seguro legal se basa principalmente en la protección de los intereses básicos de los empleados y aplica el principio de baja protección y amplia cobertura. Si un empleado se lesiona en el trabajo, el fondo del seguro compensará o subsidiará parcialmente al empleado o diversas lesiones o pérdidas sufridas por el empleado. Sin embargo, el empleador aún debe pagar la parte que asume el empleador en virtud del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. El empleado o empleado también puede solicitar una compensación adicional al empleador en función del grado de lesión o pérdida sufrida. Para mitigar verdaderamente el riesgo de compensación de su empleador, considere contratar un seguro de responsabilidad civil de su compañía de seguros de propiedad y accidentes. El seguro de responsabilidad civil cubre al empleador. Durante la vigencia del seguro, si un empleado sufre una lesión accidental o padece una enfermedad profesional a causa del trabajo, la compañía aseguradora será responsable de indemnizar la responsabilidad de compensación económica que debe ser asumida por el empleador. En otras palabras, una vez que un empleado resulta lesionado, la compañía de seguros pagará una compensación al empleador. En términos generales, la compensación del seguro de responsabilidad patronal incluye: muerte, compensación por discapacidad, salarios perdidos y gastos médicos. Estos cuatro límites de compensación los acuerdan el empleador y la compañía de seguros, y las primas se pagan a una determinada tarifa de seguro de acuerdo con los límites de compensación acordados. En la actualidad, la cuantía máxima de la indemnización por fallecimiento suele rondar los 500.000 yuanes. El seguro de responsabilidad de los empleadores también puede agregar muchos seguros adicionales según el contenido laboral del empleado. Por ejemplo, cobertura ampliada para las pausas para comer, seguro adicional para viajes de negocios y desplazamientos nacionales, etc. Para las empresas con empleados fijos, puede optar por registrarse en un seguro. Para empresas con una movilidad de personal relativamente grande y empleo diverso, también puede optar por solicitar un seguro de forma anónima, que generalmente se denomina seguro todo incluido, es decir, el número total; No es necesario que el personal específico se siente uno por uno. Lo más importante es que en el proceso de contratación de un seguro de responsabilidad patronal se debe informar verazmente a la compañía de seguros sobre las necesidades de la empresa y muchos detalles específicos, comunicarse con ellos de manera integral y reflejar plenamente los derechos y obligaciones acordados en los términos. Además, hay que añadir que el seguro de vida colectivo es algo similar al seguro legal mencionado anteriormente. Los beneficiarios directos son los empleados o sus familiares, no el empleador. Pero no importa qué tipo de empresa sea, el talento es el recurso más valioso. El seguro de vida grupal es una parte importante de los planes de beneficios para empleados y un medio importante para atraer y retener talentos. Cuando un empleador tiene solidez financiera, es muy necesario ofrecer diversas protecciones de seguro a sus empleados.
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