Cómo mejorar la calidad del personal financiero
Primero, la conciencia que debe tener el personal financiero
1. Conciencia del aprendizaje permanente
Debido a la continua popularización de las computadoras, las condiciones laborales del personal financiero. están mejorando constantemente. La informatización de la contabilidad se ha convertido en una herramienta para el personal financiero en la nueva era. Si el personal financiero aún permanece en la era tradicional del uso de bolígrafos, papel y ábaco, tarde o temprano será eliminado por la sociedad. Además, a medida que los negocios económicos se vuelven cada vez más complejos, los conocimientos teóricos contables también mejoran constantemente. Sólo cuando el personal financiero tenga conciencia del aprendizaje permanente podrá mantenerse al día con el desarrollo y los cambios de la sociedad y adaptarse a las necesidades del trabajo financiero.
2. Fuerte conciencia jurídica
En los últimos años, los delitos que involucran al personal financiero perdiendo fondos públicos y malversando fondos públicos sin autorización se han vuelto comunes y van en aumento año tras año. La razón principal es que el personal financiero está a cargo de una gran cantidad de fondos y áreas de flujo de capital, tiene condiciones convenientes y relativamente poca conciencia legal. No consideran completamente las consecuencias antes de hacer las cosas y solo se arrepienten cuando algo sucede. sale mal. Parte del personal financiero no está familiarizado con los derechos y responsabilidades pertinentes de la ley en el trabajo. Al manejar los negocios económicos de la empresa, inconscientemente violan las leyes y regulaciones, causando graves pérdidas a la empresa y a las personas.
3. Conciencia de la competencia
En la sociedad actual, a medida que la competencia ha penetrado en todos los ámbitos de la sociedad, existe una creciente presión competitiva entre las empresas y los empleados. Por tanto, en las empresas, el personal financiero debe tener un sentido de urgencia y un fuerte sentido de competencia. Sólo mejorando la conciencia competitiva de los contadores, animándolos a mejorarse continuamente, seleccionar talentos y esforzarse por fortalecer sus capacidades, podrán adaptarse al desarrollo social de la nueva era y permitir que las empresas consigan una posición firme en la feroz competencia.
2. Problemas con la calidad del personal contable actual
1. La calidad profesional del personal contable es deficiente.
Después de unirse a la OMC, también cambió la situación actual del trabajo contable y planteó requisitos más altos para la construcción del equipo contable. La OMC estipula que, al tiempo que mejoran la transparencia de las políticas y regulaciones comerciales, los países o regiones miembros también deben garantizar la transparencia y divulgación de la información contable. Esto ha hecho que toda la sociedad tenga requisitos cada vez más altos para la calidad de los contadores. Esto requiere que cambiemos la actual distorsión y desorden de la información contable. Al mismo tiempo, a medida que un gran número de empresarios extranjeros continúan integrándose en China, muchas empresas nacionales se van al extranjero. Las empresas necesitan contadores superiores que entiendan idiomas extranjeros y estén familiarizados con las leyes y regulaciones nacionales y extranjeras. Sin embargo, a juzgar por la situación de los contadores de nuestro país, la mayoría de ellos no cumplen con dichas condiciones, su calidad profesional es pobre y no cumplen con los requisitos.
2. La conciencia del riesgo de los contadores no es sólida.
Los contables de muchas empresas suelen creer que, siempre que hagan un buen trabajo en contabilidad y administren los fondos de la empresa, pueden controlar la aparición de riesgos financieros. Este es un comportamiento financiero muy unilateral. Por ejemplo, desde una perspectiva financiera, un cierto grado de financiación es una forma eficaz para que las empresas resuelvan las dificultades financieras, pero una financiación excesiva inevitablemente traerá graves cargas a las empresas y las pondrá en un dilema. Hoy en día, muchas empresas suelen tener fondos de deuda elevados y su estructura de capital es bastante irrazonable. La gestión financiera interna de las empresas a menudo se convierte en la gestión de la responsabilidad de las empresas, lo que aumenta la carga financiera de las empresas y plantea peligros ocultos para los riesgos financieros.
3. El trabajo contable no está estandarizado.
Es el líder quien tiene la última palabra, y los contadores sólo actúan según los deseos del líder, pero este comportamiento es completamente inconsistente con los principios y sistemas básicos del trabajo contable. Existen algunas diferencias en la gestión y el uso de los fondos asignados entre empresas y departamentos, y entre empresas y empresas superiores, lo que da como resultado una distribución desigual de beneficios, derechos y responsabilidades poco claros, lo que genera confusión en la gestión, lo que reduce en gran medida la tasa de utilización de los fondos y provocando una pérdida de fondos grave. Se puede ver que la intervención de los operadores hace que el trabajo contable parezca aleatorio hasta cierto punto, afecta la autenticidad y comparabilidad de los datos contables y no puede garantizar eficazmente la seguridad e integridad de los fondos corporativos.
4. La calidad moral del personal contable no es alta.
En la actualidad, la educación contable de mi país no presta suficiente atención a la educación moral de los contadores. Hay muchos fenómenos a nuestro alrededor, como los contadores que malversan fondos públicos y declaran cuentas falsas. Algunas unidades crean una "pequeña tesorería" en beneficio de departamentos y grupos pequeños. Los cargos y los ingresos no se incluyen en la gestión contable y financiera como se requiere, sino que están dispersos en el control y gasto de varios departamentos y unidades subordinadas, lo que resulta en depósitos privados de fondos públicos, algunos sin libros de contabilidad o facturas incompletas, y gastos sin propósitos claros. , permitiendo que unos pocos líderes de unidad hagan lo que quieran. Conduce a la corrupción. Desde la perspectiva de la ética de la gestión, este fenómeno obviamente tiene raíces ideológicas poco éticas y no se ajusta a los estándares éticos del trabajo contable. No sólo daña a la sociedad, sino que también afecta el crecimiento personal y el progreso de los contadores.
3. Formas de mejorar la calidad del personal financiero
1. Fortalecer el concepto legal de personal financiero
Actualmente, en el desarrollo de las empresas, el personal financiero. deben fortalecer constantemente su conciencia jurídica. Implementar estrictamente las leyes, regulaciones y sistemas financieros nacionales y actuar conscientemente de acuerdo con los principios y políticas del partido. Al mismo tiempo, es necesario mejorar continuamente la conciencia política e ideológica del personal financiero, corregir su visión del mundo, su visión de la vida y sus valores, y fortalecer integralmente su cultivo moral. En el trabajo real, el personal financiero debe llevar libros de cuentas financieras de conformidad con la ley, ser honesto y recto, no violar las leyes y disciplinas, no falsificar ni alterar comprobantes financieros ni libros de cuentas financieras y no producir informes financieros falsos.
Resistan resueltamente el culto al dinero y al poder, tengan el coraje de luchar contra las violaciones de las políticas, leyes y reglamentos financieros nacionales y protejan la seguridad de la propiedad de las empresas.
2. Fortalecer los conocimientos teóricos del personal financiero.
El conocimiento determina la capacidad de una persona. Si desea convertirse en personal financiero calificado, debe tener como base conocimientos teóricos contables relevantes y también debe tener habilidades prácticas contables calificadas. En la era actual de la economía del conocimiento, si el personal financiero no absorbe nuevos conocimientos relacionados con el trabajo de manera oportuna, sus conocimientos y habilidades anteriores serán eliminados. Para el personal financiero, no basta con aprender conocimientos contables una vez en una determinada etapa, sino que deben enriquecer continuamente sus conocimientos empresariales y esforzarse por mejorar sus capacidades técnicas empresariales. Sólo cuando los contadores se mantengan al día con los tiempos podrán evitar ser eliminados por la sociedad y adaptarse a las necesidades del trabajo contable. Los gerentes corporativos también deben impartir capacitación empresarial a corto plazo en diferentes niveles, etapas y lotes para el personal financiero corporativo, y realizar evaluaciones cuidadosas del personal financiero. Trate de elegir el tiempo de formación durante las vacaciones o a mediados de mes, para que no afecte el trabajo normal de los contadores y puedan adquirir conocimientos empresariales, de modo que se pueda equilibrar el trabajo y el estudio. Fortalecer la capacitación empresarial del personal financiero no sólo puede brindarles una oportunidad de reeducación, sino también inspirarlos a través de la capacitación y darles un sentido de identidad social, mejorando así su confianza en sí mismos y volviéndolos más motivados para trabajar.
3. Fortalecer la educación y la formación.
Como contador calificado, no solo necesita una rica experiencia práctica, sino que también necesita muchos conocimientos teóricos y de políticas. Para algunas situaciones y problemas nuevos, los contadores sólo pueden mejorar su negocio mediante el aprendizaje continuo y la capacitación a corto plazo, fundamentalmente dominar y comprender conocimientos básicos como las regulaciones financieras nacionales, impuestos, estadísticas, etc., y mejorar continuamente su calidad profesional.
4. Fortalecer la educación ideológica y ética profesional del personal contable.
Para los contadores, la construcción de la ética profesional debe abarcar toda la carrera. Las unidades pertinentes deben considerar la educación en ética profesional como una tarea a largo plazo y llevarla a cabo de manera planificada y organizada. Las empresas deben utilizar diversos medios para ayudar a los contadores a establecer una ética profesional correcta, mejorar continuamente el cultivo moral y frenar los malos estilos de trabajo. Al mismo tiempo, las empresas también deben establecer un sistema completo de inspección y evaluación, castigar severamente a quienes violen las leyes y disciplinas, revocar los certificados de calificación que hayan obtenido y considerar el nivel ético de los contadores como un criterio importante para la evaluación. Al establecer el sistema de evaluación, es necesario mejorar continuamente el sistema de evaluación del examen técnico vocacional contable y agregar contenido nuevo sobre idiomas extranjeros, tecnología de redes y normas contables internacionales de acuerdo con la situación real. Los indicadores de evaluación deben incluir la gestión del personal contable, las instituciones contables, el trabajo contable y la supervisión contable. Todo contador debe tener recompensas y castigos claros, ningún favoritismo y una fuerte moderación. Sólo así podremos promover eficazmente el espíritu emprendedor de los contadores corporativos, estudiar mucho en los negocios y mejorar continuamente su autocultivo, superando así eficazmente la pereza y los pensamientos desmotivados y mejorando la calidad profesional.
Cuarto, resumen
En resumen, en la era actual de la economía del conocimiento, un excelente contador solo puede fortalecer continuamente el cultivo político e ideológico y mejorar las capacidades de gestión a través del aprendizaje y la práctica. Mejorando la propia calidad podemos adaptarnos a las necesidades generales del desarrollo social y permitir que las empresas se desarrollen rápidamente.