Imaginación y reflexión sobre la construcción cultural de la biblioteca geológica
(Biblioteca Geológica de China, Beijing 100083)
Después de cien años de vicisitudes, la Biblioteca Geológica de China ha estado estrechamente relacionada con el desarrollo de las empresas geológicas de China y Ahora se ha convertido en la biblioteca de geociencias más grande de China. La institución de documentación está avanzando hacia convertirse en un centro de documentación de geociencias y un centro de información de libros digitales de primera clase nacional e internacionalmente avanzado. Desarrollar y construir una cultura bibliotecaria que cumpla con los requisitos y tareas de la época se ha convertido en un tema nuevo ante nosotros, y también es la misión histórica que la época nos ha confiado.
Palabras clave: Biblioteca Geológica Construcción Cultural Conceptos y Pensamientos
La cultura es la sangre de la nación y el hogar espiritual del pueblo. El llamado "el alma del país es transformada por la cultura; el dios del país es transformado por la cultura". Sin "alma" y "dios", no hay apoyo espiritual básico para el sano funcionamiento del país, la nación. , unidades e individuos. La Sexta Sesión Plenaria del Decimoséptimo Comité Central del Partido Comunista de China propuso "mejorar el poder blando cultural del país, promover la cultura china y crear un nuevo auge en la construcción cultural socialista". El XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China enfatizó la necesidad de "promover el gran desarrollo y la prosperidad de la cultura socialista" y "construir una cultura socialista nacional, científica y popular que esté orientada a la modernización, el mundo y el futuro". " La serie de importantes instrucciones del Partido sobre el trabajo cultural ha elevado el estatus y el papel de la cultura a nuevas alturas y también ha proporcionado enormes oportunidades de desarrollo y un amplio espacio de desarrollo para la construcción cultural. Como la biblioteca profesional de ciencia y tecnología más antigua de China, la Biblioteca Geológica de China ha pasado por cientos de años de vicisitudes y está estrechamente relacionada con el desarrollo de la geología china. Se ha convertido en la institución de documentación de geociencias más grande de China y está avanzando hacia un centro de documentación de geociencias y un centro de información de libros digitales de primera clase nacional e internacionalmente avanzado. Desarrollar y construir una cultura bibliotecaria que cumpla con los requisitos y tareas de la época se ha convertido en un tema nuevo ante nosotros, y también es la misión histórica que la época nos ha confiado.
1 Heredar la innovación y cultivar nuevos conceptos para fortalecer el museo a través de la cultura.
La Biblioteca Geológica de China se estableció hace casi cien años y ha acumulado un profundo patrimonio cultural y ha formado su propia riqueza espiritual y forma material únicas. La biblioteca siempre ha estado promoviendo vigorosamente la construcción cultural con su encanto único de "hidratar las cosas en silencio", integrando la herencia y la innovación, combinando objetivos a corto plazo con planificación a largo plazo, integrando la cultura en todo el trabajo y promoviendo constantemente el vigoroso desarrollo de la biblioteca. emprendimientos. Hoy en día, frente a nuevas situaciones, nuevas tareas, nuevas oportunidades y nuevos desafíos, para hacer que la literatura de geociencias sea más grande y más fuerte y lograr un desarrollo de gran avance, es aún más necesario cultivar una cultura bibliotecaria avanzada.
1.1 Cultivar ideas y crear buen ambiente.
Como biblioteca y sede industrial del Centro Nacional de Geociencias, la Biblioteca Geológica de China es responsable de la recopilación, el procesamiento y el desarrollo de literatura de geociencias, llevando a cabo investigaciones relevantes y construcción de informatización, y brindando servicios de información sobre literatura de geociencias. a la sociedad. No solo es una infraestructura importante para el sistema nacional de servicios públicos de geociencias, sino también un apoyo importante para promover la innovación científica y tecnológica en geociencias y garantizar avances en la prospección geológica. Desde 65438 hasta 0925, el Sr. Weng propuso el propósito de "tener una biblioteca es especialmente valioso y los libros son especialmente valiosos y útiles", que se ha transmitido hasta el día de hoy y se ha convertido en el lema de la biblioteca. Después de la fundación de la República Popular China, la generación anterior de bibliotecarios integró orgánicamente la herencia del lema de la biblioteca con el espíritu de promover los "Tres Honores" y las "Cuatro Especialidades" de la geología, y refinó una cultura bibliotecaria geológica con connotaciones únicas. Propusieron sucesivamente el lema de "amar las bibliotecas", el espíritu bibliotecario de "dedicación, innovación y dedicación" y el concepto de servicio de "orientado a las personas, los lectores primero" se publicaron en el "Plan de implementación para la construcción cultural de China Geological" de 2013. Biblioteca". Se trata de construir una cultura bibliotecaria sistemática, práctica y profesional que esté en consonancia con las características de la biblioteca, de modo que se pueda aprovechar el potencial de todo el personal de la biblioteca, estimular su entusiasmo, poner en juego sus talentos, sus niveles ideológicos y morales. y las cualidades científicas y culturales en general mejoraron, y se creó un equipo de personas con conciencia de equipo, ideas de reforma e innovación y dedicación emprendedora, formando un concepto de valor central distintivo y positivo y un espíritu bibliotecario, que es ampliamente reconocido por la sociedad; construir una marca cultural de biblioteca, mejorar aún más el sistema y las medidas de construcción cultural y enriquecer las formas culturales, tiene una influencia importante en el sistema de estudio geológico de tierras y recursos y proporciona garantía ideológica y motivación espiritual para el desarrollo integral, coordinado y sostenible de la geociencia. literatura.
Después de un siglo de arduo trabajo, la biblioteca se ha integrado continuamente en el espíritu de la nueva era, ha creado una buena atmósfera cultural, se ha esforzado por profundizar y ampliar los métodos de servicio, ha cambiado de pasivo a activo, de simple a múltiples, y de proveedor de información a conocimiento. Servir a organizadores y gerentes ha mejorado enormemente la cohesión, la innovación y la competitividad del equipo, y jugó un papel importante en el desarrollo de la literatura geocientífica e incluso de los estudios geológicos.
1.2 Determinar principios para garantizar un desarrollo saludable
La construcción cultural efectiva promoverá inevitablemente el surgimiento de conceptos y códigos de conducta positivos y convergentes, desempeñando así un papel positivo en el desarrollo de la bibliotecología. efecto de promoción. Los principios correctos son una fuerte garantía para el sano desarrollo de la construcción cultural de las bibliotecas y para desempeñar eficazmente el papel de "tesoro del conocimiento geológico y palacio de la cultura geológica". La construcción de la cultura bibliotecaria se adhiere a la guía de la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de las "tres representaciones" y la perspectiva científica sobre el desarrollo, toma como línea principal la práctica del sistema de valores central socialista, hereda y lleva adelante las excelentes tradiciones. de "Tres Honores" y "Cuatro Especialidades". Centrándonos estrechamente en el objetivo general de desarrollo de "promover el museo a través de empresas, desarrollar el museo a través de empresas y fortalecer el museo a través de la cultura", nos centraremos en construir un sistema de garantía de servicio para Recursos de literatura geológica. Haremos todo lo posible para construir una biblioteca digital profesional innovadora, humanista, orientada al aprendizaje y orientada al servicio, mejorar continuamente el poder blando cultural, mejorar la competitividad central, utilizar la cultura avanzada para liderar la formación de equipos, diseñar la construcción y diversas tareas, y servir en estudios geológicos. y hacer contribuciones importantes al desarrollo económico y social.
En primer lugar, insista en poner a las personas en primer lugar. Reflejar el concepto de gestión y servicio orientado a las personas, satisfacer continuamente las necesidades de la vida cultural y aprovechar al máximo el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados.
El segundo es adherirse al principio de centrarse en resultados prácticos. De acuerdo con los requisitos de la Perspectiva Científica del Desarrollo, debemos trabajar en torno al centro, estar cerca de los empleados y de la realidad laboral, adaptarnos a las condiciones locales y mantenernos al día para garantizar que la construcción cultural bibliotecaria sea efectiva, edificante y progresivo.
El tercero es adherirse al principio de innovación continua. No solo resalta las características culturales de la biblioteca, sino que también combina orgánicamente la cultura bibliotecaria con la cultura de las ciencias de la tierra. No solo debemos heredar la esencia de la cultura tradicional, sino también avanzar con los tiempos para mejorar el gusto cultural y mejorar continuamente las capacidades de innovación.
El cuarto es respetar el principio de plena participación. El equipo directivo y los cuadros dirigentes deben tomar la iniciativa, manifestarse e impulsar; los líderes de oficina deben comprometerse a ser vanguardia; la mayoría de los trabajadores deben participar activamente y ser la fuerza principal; Crear una atmósfera sólida en la que todos participen y todos dependan del patrimonio cultural.
2. Ampliar ideas y construir un patrón a gran escala de bibliotecas culturalmente fuertes
La construcción cultural bibliotecaria incluye principalmente cuatro aspectos: mejorar la cultura material, mejorar la cultura del comportamiento, estandarizar la cultura institucional y cultivar. cultura espiritual. Los cuatro son un todo orgánico, integrado e inseparable.
2.1 Mejora de la cultura material
La cultura material es la cultura dominante de la cultura bibliotecaria, es la suma del entorno, las condiciones, las instalaciones y otros elementos materiales que sirven a los lectores y llevan a cabo la actividad académica. Investigación y actividades culturales, refleja intuitivamente la atmósfera cultural, la perspectiva espiritual y el nivel de gestión de la biblioteca. Para promover la cultura material, utilizamos principalmente los medios de construcción de imágenes materiales para crear la atmósfera y el entorno cultural de la biblioteca y mejorar la imagen general de la biblioteca. Sus contenidos principales incluyen:
(1) El logotipo, la dinastía Song y el escudo de armas de la biblioteca unificada.
(2) Estandarizar los equipos y aparatos de oficina de la biblioteca, unificar las especificaciones de instalación y la ubicación de placas de identificación, carteles promocionales y señales de advertencia, y estandarizar las abreviaturas de varias oficinas.
(3) Realizar una gestión normalizada de los edificios de oficinas. Espacios públicos, oficinas, pasillos, salas de conferencias, etc. La biblioteca cuelga placas que reflejan la filosofía de la biblioteca, promueve la biblioteca y sus productos, construye la marca de la biblioteca y expande la popularidad y reputación de la biblioteca.
(4) Fortalecer la construcción de equipamientos y puestos culturales. Construya una sala de lectura, una sala de exposiciones de historia del museo, una sala de exposiciones de divulgación científica, un centro de actividades para empleados, una barra de libros, etc. para aprovechar al máximo las funciones de los lugares existentes.
2.2 Promover la cultura conductual
La cultura conductual se refleja principalmente en la cultura de servicio. Es la suma de conceptos de servicio, conceptos profesionales y otras orientaciones de valores de servicio formadas en la biblioteca durante el proceso de servicio. Es el espíritu La encarnación de la apariencia y el cultivo de calidad es la máxima expresión de los valores fundamentales. Promover una cultura de comportamiento implica principalmente establecer conceptos de servicio avanzados y correctos, dar forma a una buena imagen de servicio y construir una marca de servicio bibliotecario. Sus contenidos principales incluyen:
(1) Hacer un buen trabajo en la regulación del comportamiento de los empleados y cultivar el hábito de tratar a los demás con calidez, mejorando así en general el civismo de los empleados. Estandarizar la etiqueta, los rituales y los términos de servicio de los eventos, y orientar la atención hacia el dfg personal y la autoimagen.
(2) Producir y distribuir manuales de servicio, líneas directas de consulta de imprenta, preguntas y respuestas sobre políticas, guías de servicios comunes, etc. Establezca carteles de índice de servicios de oficina para los lectores e imprima información como la distribución de la oficina de la biblioteca, procesos de trabajo, información de contacto del personal de la oficina, etc.
(3) Establecer un sistema de retroalimentación de encuestas de satisfacción del servicio para monitorear la eficiencia del servicio, la actitud del servicio y la calidad del servicio.
(4) Fortalecer la construcción ambiental, promover el embellecimiento, purificación y modernización del ambiente de trabajo, mantener el edificio de la biblioteca limpio por dentro y por fuera, y la parte delantera y trasera del edificio limpias y ordenadas. Cultivar la conciencia de los empleados sobre la conservación de energía y la protección del medio ambiente, mejorar el estilo de trabajo, abogar por una conservación estricta y oponerse a la extravagancia y el despilfarro.
2.3 Cultura institucional estandarizada
La cultura institucional encarna principalmente el sistema de gestión estandarizado de la biblioteca y también afecta el comportamiento de gestión de la biblioteca. Estandarizar la cultura institucional implica principalmente introducir el concepto de cultura bibliotecaria para que las ideas de gestión y los conceptos de servicios "orientados a las personas" puedan reflejarse e implementarse plenamente, establecer un sistema institucional estandarizado y completo y un mecanismo de evaluación científico y eficaz, y acercarlos. en la vía de la gestión científica, estandarizando así eficazmente el comportamiento de gestión y mejorando el nivel científico y refinado de la gestión. Sus principales contenidos incluyen:
(1) Revisar y mejorar las normas, reglamentos y procesos comerciales existentes de la biblioteca, y establecer y mejorar una serie de sistemas para garantizar que todo el trabajo se realice de forma sistemática y con evidencia. De manera basada en, promover una gestión profesional, científica, estandarizada y refinada.
(2) Formular el "Manual del Personal de Biblioteca" y mejorar una serie de sistemas de gestión tales como trabajo y personal, distribución del ingreso, evaluación del desempeño, calidad y seguridad, disciplina de confidencialidad, educación y capacitación, trabajo honesto, y partidos y organizaciones de masas. Los estándares laborales y las normas de comportamiento están integrados en el concepto de cultura institucional.
(3) Utilice conceptos culturales avanzados para promover la innovación en la gestión y la optimización de la eficiencia de la gestión, crear una atmósfera de equipo y un entorno de trabajo armoniosos, mejorar continuamente la eficiencia y el nivel de la gestión científica y garantizar que todo el trabajo se lleve a cabo. de manera ordenada.
(4) Integrar los valores fundamentales de la biblioteca en el sistema de gestión administrativa interna, internalizar los conceptos de trabajo, conceptos de servicio y conceptos de gestión en normas de comportamiento y estándares de trabajo que se siguen conscientemente, y formar una biblioteca con las características del Distintivo "cultura de gestión y cultura institucional".
2.4 Cultivar la cultura espiritual
La cultura espiritual incluye principalmente la determinación del espíritu, los valores, los conceptos de gestión, los lemas y los términos publicitarios externos de la biblioteca, y los convierte en las creencias y normas que regulan el comportamiento de los empleados. . Cultivar la cultura espiritual implica principalmente explorar y promover la connotación espiritual de la biblioteca y formar valores y conceptos que respeten todos los empleados de la biblioteca. Sus contenidos principales incluyen:
(1) Excavar la connotación espiritual que forma la biblioteca, resumir y refinar valores y conceptos distintivos, estandarizar términos espirituales y culturales e imprimir un manual civilizado para el personal de la biblioteca.
(2) Promover vigorosamente las virtudes tradicionales, fortalecer la ética profesional, la ética social y la educación moral personal, y guiar a los cuadros y empleados para que se conviertan en modelos de conducta, ética e integridad. Establezca modelos avanzados y seleccione oficinas civilizadas y trabajadores civilizados. Fortalecer la educación de ideales y creencias, integridad y autodisciplina, y disciplinas legales para la mayoría de los empleados, construir un equipo de empleados de "cuatro ricos" que cumpla con los requisitos de la época e inyectar impulso cultural al desarrollo de la biblioteca.
(3) Preste mucha atención a la construcción de portadores culturales como sitios web de bibliotecas, publicaciones y tableros de anuncios para formar una atmósfera sólida para la construcción cultural de las bibliotecas. Crear productos culturales, construir una sólida base de popularización de los recursos terrestres y las geociencias, lanzar una serie de productos culturales distintivos de popularización de la ciencia y ampliar la influencia de la biblioteca.
(4) Construir una plataforma de intercambio cultural. Construir una plataforma de intercambio cultural para recursos terrestres y sistemas de estudios geológicos, llevar a cabo foros culturales, salones culturales y otras actividades para promover los intercambios culturales dentro del sistema de la industria de estudios geológicos y mejorar la connotación cultural de los geólogos.
3. Fortalecer garantías y cantar el tema del fortalecimiento del museo cultural.
La cultura excelente es la preciosa riqueza espiritual de la biblioteca. Sólo dando gran importancia a la construcción cultural y dejando que la cultura avanzada ocupe la posición ideológica de los bibliotecarios podremos promover y promover mejor el desarrollo de la biblioteconomía. Sin embargo, la construcción cultural es un proyecto sistemático a largo plazo y no puede lograrse de la noche a la mañana. Es necesario establecer un mecanismo a largo plazo, mejorar el sistema de garantía, hacer arreglos generales y avanzar paso a paso.
3.1 Implementar paso a paso para garantizar la efectividad del trabajo.
(1) Unificar el pensamiento y crear conciencia. En esta etapa, debemos llevar a cabo una amplia movilización ideológica y organizar a todos los bibliotecarios para estudiar concienzudamente el espíritu de la Sexta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del PCCh, la decisión del Comité Central sobre la profundización de la reforma del sistema cultural para promover el desarrollo y la prosperidad. de la cultura socialista, el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido y los ministerios y comisiones. Los requisitos relevantes de la oficina para fortalecer la construcción cultural son mejorar la comprensión de los cuadros y empleados sobre la importancia y la necesidad de la construcción cultural, y estimular el entusiasmo y Conciencia para participar en la construcción cultural. De acuerdo con el despliegue del "Plan de implementación para la construcción cultural de bibliotecas", debemos unificar nuestro pensamiento, profundizar nuestra comprensión, aprovechar plenamente el papel principal de los cuadros y trabajadores en la construcción cultural y sentar una base sólida y masiva para la cultura bibliotecaria. construcción.
(2) Promocionarlo integralmente y esforzarse por obtener resultados prácticos. Promover una gestión refinada, estandarizar el desarrollo del comportamiento, mejorar la eficiencia de la gestión de la biblioteca y mejorar continuamente la solidez integral. Principalmente para completar las "tres normas", captar los "dos puntos clave", realizar las "dos luchas" y lograr el "único objetivo". Los "tres estándares" tienen como objetivo completar el trabajo de los estándares de identificación de la biblioteca, los estándares de comportamiento y los estándares conceptuales, y optimizar integralmente la imagen, la marca y el personal de la biblioteca. Los “dos puntos clave” son promover una gestión refinada y fortalecer el desarrollo del comportamiento. Las "dos creaciones" se esfuerzan por crear una oficina civilizada y empleados civilizados. "Un objetivo" es mejorar los niveles de servicio y hacer que la literatura sobre geociencias sea más grande y sólida.
(3) Refinar y sublimar, mostrar imagen. Resumir la construcción cultural de la biblioteca y resumir y perfeccionar buenas experiencias y prácticas en el proceso de construcción cultural. Resumir y perfeccionar los valores y conceptos fundamentales del espíritu bibliotecario. Adopte diversas formas para promover los valores y conceptos fundamentales de la biblioteca, mostrar vigorosamente la imagen y el encanto de la biblioteca y mejorar la influencia de la biblioteca. Hacer un buen trabajo resumiendo y publicitando los logros de la construcción cultural bibliotecaria.
(4) Mejorar el sistema y formar un mecanismo. Formar un mecanismo operativo sólido para la gestión cultural bibliotecaria. Mejorar las normas y reglamentos para la construcción cultural y formar un mecanismo operativo para la gestión cultural bibliotecaria. De la cultura perceptiva a la cultura racional, de la cultura intangible a los recursos tangibles, y de la cultura de gestión a la gestión cultural. Mejorar continuamente la ejecución, competitividad, cohesión e imagen de la biblioteca. Y con el paso del tiempo y los cambios en el entorno interno y externo, el contenido específico de la construcción cultural se ajustará en el tiempo y se desarrollará y mejorará continuamente para mantenerse al día y continuar innovando.
3.2 Mejorar el sistema de garantías para salvaguardar la construcción cultural.
La construcción cultural tiene una gran importancia. Los conceptos culturales positivos son la base de la cohesión, el fundamento de la eficacia en el combate, la fuente de motivación para el desarrollo y el poder blando más importante de un ejército. Evite las "ráfagas de viento", y mucho menos la formalidad y disfrute de actividades animadas. Es necesario asegurar la eficacia de la construcción cultural y convertirla en garantía y apoyo ideológico para el vigoroso desarrollo de la industria bibliotecaria.
(1) Fortalecer el liderazgo y organizar con cuidado. Establecer una organización líder para la construcción cultural bibliotecaria y llevar a cabo la construcción cultural de acuerdo con sus responsabilidades. El grupo dirigente tiene una oficina de construcción cultural, que comparte ubicación con la oficina del comité del partido y es responsable de la organización, coordinación y asuntos cotidianos específicos. A través de una coordinación general, una organización cuidadosa y una implementación cuidadosa, se ha formado un patrón de trabajo de construcción cultural en el que toda la biblioteca presta mucha atención a * * *, cada uno asume su propia responsabilidad y todos los empleados participan.
(2) Mejorar el sistema y mecanismo. Incorporar la construcción cultural en el plan de trabajo general de la biblioteca, centrarse en estudiar el contenido específico y los estándares de trabajo de la construcción cultural, aclarar los departamentos responsables y las personas responsables de implementar diversos contenidos de la construcción cultural, fortalecer la supervisión e inspección y garantizar el avance ordenado. Es necesario centrarse estrechamente en el trabajo central, integrarse en todo el proceso de construcción de la biblioteca, integrarse estrechamente con todo el trabajo, movilizar plenamente el entusiasmo de todos los aspectos, guiar la amplia participación de los empleados, perseverar, lograr resultados prácticos y dar pleno desempeñar el papel de la cultura a la hora de garantizar y promover el trabajo en su conjunto.
(3) Fortalecer la coordinación y crear un ambiente. Los cuadros dirigentes deben apoyar y participar activamente en la construcción cultural, todas las oficinas deben asumir eficazmente sus responsabilidades y el departamento financiero debe recaudar y coordinar activamente fondos especiales para la construcción cultural, mejorar el entorno de software y hardware, comprar diversos equipos publicitarios y realizar diversas exposiciones de intercambio. y otras actividades relacionadas, para garantizar que se implementen diversas actividades culturales. Al llevar a cabo una variedad de actividades de construcción cultural, crearemos un buen ambiente para una construcción armoniosa y un progreso coordinado.