Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Qué procedimientos se requieren para una revisión de lesiones laborales?

¿Qué procedimientos se requieren para una revisión de lesiones laborales?

Análisis legal: (1) Presentar una solicitud

Si un empleado se lesiona en el trabajo o queda discapacitado después del tratamiento, lo que afecta la fuerza laboral, o el período de suspensión de trabajo y salario ha expirado (incluida la extensión tiempo confirmado por el comité de evaluación de la capacidad laboral), el empleado lesionado u otro El empleador presenta una solicitud de evaluación de la capacidad laboral al comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito.

(2) Envíe materiales relevantes.

Para solicitar la evaluación de capacidad laboral, debe completar el formulario de solicitud de evaluación de capacidad laboral y enviar los siguientes materiales:

1. El original y copia de la determinación de lesión relacionada con el trabajo. decisión. 2. Los certificados de diagnóstico válidos, copias de registros médicos completos o informes de reexamen, etc., deben cumplir con las normas pertinentes sobre gestión de registros médicos en instituciones médicas. 3. Original y copia del certificado de identidad válido como cédula de residente o tarjeta de seguro social del empleado lesionado. 4. Otros materiales especificados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral.

(3) Revisión por parte del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral

Después de recibir la solicitud de evaluación de la capacidad laboral, el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral revisará los materiales presentados por el solicitante y requerirá que el solicitante para proporcionar material incompleto. El Comité de Evaluación de Capacidad Laboral notificará al solicitante por escrito todos los materiales que necesitan ser complementados y corregidos dentro de los cinco días hábiles a partir de la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de capacidad laboral.

Si la información proporcionada por el solicitante está completa, el comité de evaluación de la capacidad laboral deberá organizar la evaluación de manera oportuna y llegar a una conclusión de la evaluación de la capacidad laboral dentro de los 60 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la capacidad laboral. solicitud de tasación. Si la lesión es compleja y afecta a múltiples profesiones médicas y sanitarias, el plazo para llegar a una conclusión sobre la capacidad laboral puede ampliarse hasta 30 días.

Base jurídica: Artículo 39 del "Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales". Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios para el funeral, pensiones para familiares dependientes y pensiones del fondo de seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones: Beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo:

(1) El beneficio de funeral es el salario mensual promedio de 6 meses de los empleados durante el año anterior. en el área coordinada; (2) La pensión de pariente dependiente se paga a los familiares que no pueden trabajar y se paga a los familiares que no pueden trabajar Proporciona la principal fuente de sustento para un empleado que muere en el trabajo. Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo.

(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante la suspensión remunerada, sus familiares cercanos disfrutarán de los beneficios previstos en el párrafo 1 de este artículo. El departamento administrativo regional coordinador del seguro social ajustará oportunamente los subsidios por discapacidad, las pensiones de familiares dependientes y los honorarios por cuidados de vida en función de los cambios en el salario promedio de los empleados y los gastos de manutención.