Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - Honores comerciales de Baode Technology Group Co., Ltd.

Honores comerciales de Baode Technology Group Co., Ltd.

Mayo de 2009: Boyd ganó el Premio al Proveedor Importante de Adquisiciones Ecológicas de China 2009.

Marzo de 2009: Baode obtuvo la certificación "Empresa Nacional de Alta Tecnología".

Febrero de 2009: El producto PR2510D/PR2710DT de Power obtuvo el "Certificado de Certificación de Producto de Innovación Independiente de Shenzhen".

Febrero de 2009: Boyd PR1660T ganó el premio "Último producto de 2008".

065438+Octubre de 2009: la marca Baode recibió el premio "Marca famosa de Shenzhen".

065438+Octubre de 2009: El servidor de ahorro de energía de alta densidad de Boyd obtuvo el "Certificado de Certificación de Producto de Innovación Independiente de Shenzhen".

065438+Octubre de 2009: Baode ganó el título de "Excelente proveedor de servicios en la industria de juegos de China en 2008".

065438+Octubre de 2009: Baode ganó la "Unidad Avanzada de Estadísticas de Planificación de la Antorcha de la Zona de Alta Tecnología de Baoan 2008".

5 de junio de 38 + 2 meses de 2008: Baode ganó el séptimo premio de oro al nuevo récord de la empresa de innovación municipal de Shenzhen.

5438 de junio + febrero de 2008: Boyd PR1660T ganó el "Premio Editor's Choice".

5 y 4 de junio de 2008 + febrero: Baode ganó el Premio a la Innovación en Servicios de TI de China 2008.

Junio ​​5438 + febrero de 2008: Baode ganó el título de "La empresa más influyente en Internet en Shenzhen en 2008".

5438 de junio + febrero de 2008: el Centro de Tecnología Baode ganó el título de "Centro de I+D de Shenzhen".

16 de junio de 438 + octubre de 2008: Baode ganó el séptimo certificado "Shenzhen Enterprise New Record".

165438+Octubre de 2008: Baode ganó el título de "Los 500 principales empresarios chinos de alta tecnología del mundo en 2008".

16 de junio de 438 + octubre de 2008: Baode ganó el título de "Empresa de referencia de innovación independiente de la provincia de Guangdong 2008".

165438+Octubre de 2008: Baode 3015S ganó los "Diez mejores premios de tecnología innovadora por récords de innovación empresarial en la provincia de Guangdong en 2008".

Junio ​​5438 + octubre de 2008: Baode fue calificada como "Empresa limpia de Shenzhen".

Junio ​​5438 + octubre de 2008: Baode recibió el título de "Unidad de vicepresidente de la Asociación de Computación de Shenzhen".

Junio ​​65438 + octubre de 2008: Baode 1660T ganó el título de "Producto de TI ecológico del año 2008 ~ 2009".

54 de junio de 38 a octubre de 2008: Baode ganó el "Premio a la gestión de canales excelentes en la quinta encuesta de campeones de canales de TI de China".

En septiembre de 2008, Baode donó dinero a la escuela secundaria Heshi en el condado de Xiushui, provincia de Jiangxi, y recibió el certificado honorífico de "Donación para ayudar a la educación".

Septiembre de 2008: Se estableció el Centro Conjunto de Capacitación Boyd-Intel.

Julio de 2008: Baode ganó el título de "500 principales fabricantes chinos de computadoras en 2008".

Junio ​​de 2008: Baode ganó el título de "Empresa privada líder en el distrito de Futian".

Junio ​​de 2008: Baode ganó el título de "Las 50 principales empresas cotizadas con mayor valor de inversión en la provincia de Guangdong".

Junio ​​de 2008: Baode ganó el título de "Las 100 principales empresas manufactureras de la provincia de Guangdong".

Abril de 2008: Boyd ganó el título de "Excelente proveedor de soluciones de centros de datos ecológicos".

Febrero de 2008: Baode recibió el premio "Marca famosa de la provincia de Guangdong".

Marzo de 2008: Baode ganó el premio "Mejor empleador en la industria de TI de China en 2007".

Febrero de 2008: Boyd PR1310D ganó el premio "Servidor de gama baja preferido del año" por Server Online en 2007.

5 de junio de 2007 a febrero de 2007: Powerland PR3015S ganó el premio "Estrella de aplicación recomendada por el editor" de China Computer News en 2007.

5438+00 de junio de 2007: Powertex PT6310D ganó el premio "Producto de TI 2007 en el que confían las pequeñas y medianas empresas de China".

54 de junio de 38 a octubre de 2007: Baode fue seleccionado como el "Premio a la construcción de canales excelentes" por el "Computer Business Daily".

Agosto de 2007: Baode Company fue elogiada como "empresa privada líder" por el gobierno popular municipal de Shenzhen.

Julio de 2007: Boyd Server ganó el "Premio a la trayectoria del 15º aniversario de la marca de TI" en la categoría "Información empresarial informática: adquisiciones de TI para pequeñas y medianas empresas".

Febrero de 2007: el servidor Boyd PR1510D ganó el "Premio al producto innovador recomendado por el editor de Internet Weekly 2006".

Febrero de 2007: El Sr. Li Ruijie, presidente de Boyd Company, fue seleccionado como uno de los “100 empresarios más poderosos de las empresas de TI chinas” lanzado por Silicon Valley Power.

5438 de junio + octubre de 2007: Baode Company recibió el certificado y la medalla de "Certificación de calificación de adquisición de redes de materiales y equipos militares" emitidos por la "Oficina de Gestión de Recursos de Comunicaciones del Departamento de Comunicaciones del Estado Mayor".

5 de junio de 38 + 2 meses de 2006: el servidor Baode ganó la "Marca satisfactoria de la encuesta de satisfacción de productos de la industria de cibercafés de China 2006".

5438 de junio de 2006 + febrero: el "Plan miniatura" de Boyd fue nombrado "Mejor plan de canal de 2006" por "Computer Business Daily".

5438 de junio + febrero de 2006: el servidor Boyd PR1510D ganó el "Premio a la Mejor Distribución" otorgado por "Computer Products and Distribution".

65438+Febrero de 2006: El servidor Boyd PR1310D-C ganó el premio "Producto recomendado del Grand Festival Channel 2006" seleccionado por "Computer Business Daily".

54 de junio de 2006 a febrero de 2006: Baode ganó el premio "Productos informáticos y circulación" y el "Premio de oro al progreso del canal 2006" otorgados por el Comité de Canales de la Asociación de la Industria de la Información de China.

165438+Octubre de 2006: Boyd PR1310D ganó el premio "Mejor servidor de aplicaciones WEB" en una competencia cruzada a gran escala organizada por CCID.

54 de junio de 2006 a octubre de 2006: el servidor PR1310D de la serie Powerland Galaxy 3 ganó el "Premio al Mejor Beneficio de Ventas" en las actividades de promoción de productos del Laboratorio de Evaluación Diaria de Negocios Informáticos.

Septiembre de 2006: Boyd PR1310D ganó el título de "Producto recomendado por el editor" por "Computer Business Daily".

Agosto de 2006: Baode ganó el título de "Unidad Avanzada de Tecnología de la Información de Apoyo al Ejército".

En julio de 2006, Boyd ganó el título de "Diez proveedores de información más influyentes en 2005" seleccionado por la Conferencia Anual de Aplicaciones de Información de Tianji.

Julio de 2006: el servidor Boyd PR2510G2 ganó el premio IT Procurement Award para pequeñas y medianas empresas.

Junio ​​de 2006: Baode Company recibió el título de "500 principales proveedores de premios informáticos de China en 2006: 100" por "Computer Business Daily".

En mayo de 2006, Boyd fue seleccionado en la encuesta "Los 100 mejores proveedores de telecomunicaciones de China en 2006" iniciada por "Internet Weekly".

Abril de 2006: Forbes seleccionó las "100 empresas potenciales de China" de 2006.

En marzo de 2006, en la Conferencia Anual de Aplicaciones de Información de Tianji, Boyd ganó el honor de "los diez fabricantes de información más influyentes en 2005".

Febrero de 2006: El servidor Boyd PR4850 ganó el honor del "Premio Anual CPW (2005-2006) Producto Excelente" de "Computer Business Daily".

Febrero de 2006: El servidor en rack Powerland PR2510G2 fue nombrado "Producto estrella de TI 2005" por Honor Computer Weekly.

54 de junio de 2006 a octubre de 2006: Boyd PR2510G2 ganó el "Premio a la mejor distribución" por el producto recomendado por el editor de 2005 de la revista "Computer Products and Distribution".

5 de junio al 438 de octubre de 2006: Guilin, director de marca de Boyd, ganó el "Premio CCO a la excelencia en TI de China 2005" otorgado por el Comité de Canales de la Asociación de la Industria de la Información de China.

Junio ​​5438 + octubre de 2006: 2005 Servidor y almacenamiento Editorial Push - Servidor de cuatro vías PR4850 empresarial de alto rendimiento de Boyd.

2005: Boyd ganó el "Premio Intel China".

5 de junio de 38+2 meses de 2005: Baode Honor Computer Dealer Intelligence recibe el premio "La marca más popular en el mercado de TI de China en 2005-2006".

5438 de junio de 2005 + febrero: Boyd Honor Computer Business News recibió el "Premio al mejor paquete de gestión para productos de servidores blade y en rack en la encuesta de campeones del canal de TI de China de 2005".

5438 de junio+065438+octubre de 2005: Baode recibió el título honorífico de "Las 100 principales empresas chinas de gobierno electrónico en 2005" por "Internet Weekly".

5 de junio de 2005 a octubre de 2005: En la Conferencia Anual Nacional de Educación de 2005 celebrada por China Computer Education News, Baode recibió el título honorífico de "Marca de servidor preferida de 2005 en la industria educativa".

5 de junio + octubre de 2005: Baode recibió el título honorífico de "Empresa confiable y respetuosa de los contratos de 2004" otorgado por la Administración de Industria y Comercio de Shenzhen.

En mayo de 2005, "Baode Internet Weekly" otorgó el título honorífico de "Los 100 principales proveedores de telecomunicaciones de China en 2005".

Mayo de 2005: Boyd PT6310 ganó el premio a la recomendación del editor de "Adquisiciones de TI para pequeñas y medianas empresas".

En abril de 2005, en la primera selección de las 100 principales empresas campeonas ocultas internacionales, Boyd ganó el "Premio a las 100 mejores empresas", el "Premio a la empresa de referencia" y el "Premio a la más popular".

Junio ​​5438 + octubre de 2005: en los premios anuales CPW 2004 ~ 2005, la solución del centro de información de red del campus de Boyd fue calificada como destacada.

5 de junio + octubre de 2005: Boyd PR2510 fue nombrado producto destacado en los premios anuales CPW 2004-2005.

Junio ​​5438 + febrero de 2004: Baode PT4900R ganó el "Premio al Producto Excelente 2004" de China Computer News en el concurso "Producto de Servidor del Año 2004" organizado por China Computer News.

Junio ​​5438 + febrero de 2004: Shenzhen Baode Technology Co., Ltd. ganó el "Premio a las 100 empresas privadas más contribuyentes de Shenzhen".

Junio ​​5438+2 meses 2004: Boyd PR2510 ganó el "Smart Buyer Award" por aplicaciones de Internet en el mundo online.

5 de junio de 38+2 meses de 2004: Boyd PR2510 ganó el premio PC Editors' Choice.

65438+Febrero de 2004; Powertech PT2000RGII ganó el "Premio al producto de TI más confiable de 2004 para pequeñas y medianas empresas" en la adquisición de TI para pequeñas y medianas empresas.

Junio ​​5438 + febrero de 2004: en la encuesta "Marcas más populares por usuarios de canales de la industria" organizada por CBI Research, Boyd Server ganó el premio a la marca "Marcas más populares por usuarios" en la industria de la educación y la industria de las telecomunicaciones. ".

16 de junio de 438 + octubre de 2004: Boyd PT6520 ganó el premio anual de producto en la evaluación horizontal de servidores del laboratorio de evaluación "Microcomputer World".

165438+Octubre de 2004: Boyd PR4510 ganó el "Premio al Producto de Servidor Sobresaliente de la Industria Educativa" en la Selección de Servidores de la Industria Educativa de 2004 de "Computer Business Daily".

Agosto de 2004: Shenzhen Baode Technology Co., Ltd. ganó el título honorífico de "La unidad más solidaria" del Club de Leones Internacional.

En julio de 2004, Boyd ganó el Premio al Mejor Modelo de Innovación para Proveedores de Servidores en la lista "Los 500 principales fabricantes chinos de computadoras 2004 ~ 2005" organizada por CPW Group.

"2003-2004 producto destacado y ganó el premio anual".

En marzo de 2004, Li Ruijie recibió el título honorífico de "Figura económica de TI del año 2003 del sur de China" por parte de China Computer News.

En febrero de 2004, en la "Encuesta de Competitividad del Mercado de la Industria de Productos de TI de China de 2004" realizada conjuntamente por el Centro de Investigación de Mercado CNET y "Computer Weekly", los servidores de PC Boyd recibieron un "crecimiento significativo" del premio del departamento gubernamental. .

Febrero de 2004: El servidor de arquitectura IA de la marca Boyd ganó el título de "Diez marcas más famosas en la industria de fabricación de equipos informáticos" otorgado por la Asociación China para la Supervisión y Gestión de Calidad y el Centro de Investigación de Estándares de Calidad de China.

Junio ​​5438 + febrero de 2003: Li Ruijie fue seleccionado como la segunda "élite estratégica" de las élites del canal de TI de China por "Computer Business Daily".

Junio ​​5438 + febrero de 2003: Baode PT600T ganó el premio Editor's Choice Award 2003 de China Computer News.

Junio ​​5438 + febrero de 2003: Boyd PT2350R recibió el título de "200 excelentes productos de comunicación en 2003" por "Communication World".

Octubre de 2003: Premio al mejor crecimiento de marca de servidores

5 de junio de 2003 438+00: Boyd ganó el premio Intel Server Platform Business Rapid Growth.

54 de junio de 38 a octubre de 2003: Li Ruijie ganó el "Premio a la contribución destacada para la aplicación y adquisición de informatización de pequeñas y medianas empresas".

54 de junio de 38 a octubre de 2003: ganó el premio "Pequeñas y medianas empresas de mayor crecimiento en 2003" seleccionadas por "Emprendedor chino".

En agosto de 2003, Powermail Server ganó el premio Editor's Choice Award de "Network World".

Agosto de 2003: Boyd PT1330R ganó el premio PC Editors' Choice.

Abril de 2003: ganó el premio al cliente líder de Intel Corporation.

Marzo de 2003: Ganó el "Premio a la recomendación del editor" por el servidor en rack bidireccional de "Network World".

Junio ​​5438 + febrero de 2002: Baode ganó el "Premio al potencial de selección" por el servidor IA.

5 de junio de 38+2 meses de 2002: Powertech PT3000T recibió el "Premio Anual a la Excelencia" otorgado por CCID.

5 de junio de 38 a febrero de 2002: Baode PT3000T ganó el "Premio a la recomendación del editor" de China Computer News.

Junio ​​5438 + febrero de 2002: Boyd PT1300R ganó el "Premio al Producto del Año" de "Computer World".

Junio ​​de 2002: Boyd PL3900R ganó el premio Network World Editor's Choice.

5438 de junio + octubre de 2002: Baode 1200R ganó el CCID "Premio a la Excelencia 2006 54 38+0".

2001 Pionero en el desarrollo del mercado de servidores de alta gama con arquitectura Intel

2001 65438+2 meses: Boyd PL3800R ganó el premio "IA Server Cost-Effectiveness Satisfaction" en el 2001 China Computer Gran Premio de la Encuesta de Productos de Satisfacción del Cliente de la Industria".

2006 05 438+0: Nombrada una de las 100 principales empresas de ciencia y tecnología en Shenzhen, China.

Septiembre 2006 5438+0: Powertech ganó el "Premio al Comprador Inteligente" seleccionado por la revista "CCID".

Agosto de 2006 5438+0: Premio al Progreso en Ciencia y Tecnología de Shenzhen

Julio de 2001: En la Encuesta de Satisfacción del Servicio de Usuarios de Servidores Nacionales de China de 2001, Powertech ganó el premio al Mejor Servicio Telefónico. .

Junio ​​de 2006 5438+0: Powertech aprobó el estándar de certificación empresarial de alta tecnología de Shenzhen.

Febrero 2006 5438+0: Powertech obtuvo el "Certificado de Calificación Empresarial de Importación y Exportación de la República Popular China".

5 de junio a 438 de 2000 + febrero: Boyd Technology ganó el "Premio al progreso más rápido para productos de servidor" en la Encuesta de productos de satisfacción del usuario de computadoras de CCID 2000 en China.

En 2000, Intel ocupó el primer lugar en ventas de canal en China.

2000: Recibió el Premio SAC 2000 de Intel.

En 2000, Boyd ocupó el primer lugar en ventas nacionales de servidores en rack.

Los productos de Shenzhen Power Technology Group Co., Ltd. incluyen servidores económicos de un solo socket, servidores básicos de la serie 3, servidores convencionales de la serie 5, servidores de alto rendimiento de la serie 7 y servidores de alta gama de la serie 8. y servidores de almacenamiento Little Giant S Series, servidores Blade, Gemini, Quad-satellite, almacenamiento DAS, almacenamiento NAS, almacenamiento iSCSI, almacenamiento SAN, copia de seguridad/recuperación ante desastres, computadoras de alto rendimiento, serie Itanium, estaciones de trabajo gráficas, CTI y Baoding Seiko .

上篇: Cómo mejorar la construcción del sistema de la unidadCómo construir un sistema empresarial completo es la garantía legal para el funcionamiento de la empresa Es difícil imaginar lo que sería una empresa sin un sistema. como. Pero en realidad, los sistemas que vemos son demasiado perfectos o demasiado rígidos. Un sistema perfecto debe reflejarse en dos aspectos: adecuado a la situación real de la empresa y estimulando al máximo el potencial creativo colectivo. No es fácil hacer lo primero, es aún más difícil hacer lo segundo. En primer lugar, requiere que la gente cambie su forma de pensar estrecha sobre el sistema: no es sólo algo vinculante, sino también un incentivo. A veces vemos que los sistemas de algunas empresas se basan casi exclusivamente en castigos y pocas recompensas. Este es el resultado de un pensamiento estrecho. Al pueblo chino no le gusta que otros lo controlen. Incluso si te preocupas por él, aún debes demostrar que lo estás ayudando y atrayendo para que usted lo convenza. Esto es cierto para las estrategias de gestión, y también lo es el desarrollo de sistemas. Ésta es la diferencia entre las empresas chinas y las empresas extranjeras. La formulación de sistemas empresariales debe estudiarse exhaustivamente desde los siguientes aspectos para producir un libro que sea adecuado a la situación real de la empresa y pueda estimular la creatividad colectiva. En primer lugar, la combinación de sistemas de cultura corporativa es un canal importante para inculcar e implementar la cultura corporativa. Por ejemplo, en las empresas que enfatizan la "dedicación", el sistema debe oponerse más al interés propio y tomar medidas enérgicas contra el contenido que daña al público para beneficio personal; en las empresas que enfatizan la "comunicación", el sistema debe oponerse más al yo; -aislar, combatir el localismo y promover el trabajo en equipo; en las empresas que enfatizan la "innovación", el sistema debería ser más resistente a la complacencia, combatir el empirismo excesivo y tolerar algunos fracasos. Por otro lado, sin cultura corporativa, un sistema que promueva el aprendizaje no tendrá vitalidad. Si bien las empresas enfatizan la diferenciación de productos y la diferenciación de marcas, también deben considerar la diferenciación de sistemas, porque como quieres diferenciarte, tus operaciones deben ser diferentes de las demás y necesitas garantías diferentes. 2. Adaptabilidad a las etapas de desarrollo empresarial En diferentes etapas de desarrollo, las empresas enfrentarán tareas en diferentes fases y, en consecuencia, deberán abordar diferentes problemas. La función del sistema en este momento es garantizar el funcionamiento actual de la empresa y completar con éxito las tareas por fases. Por ejemplo, la mayoría de las empresas en la etapa de crecimiento enfatizan las ventas. En este momento, el sistema debería centrarse en las ventas. "Un gato que puede cazar ratones es un buen gato" y debe ser tolerante en otros aspectos; las empresas maduras prestan más atención a la coordinación general, por lo que el sistema debe considerar la situación general y centrarse en una gestión integral. En tercer lugar, una de las funciones de un sistema adaptativo con recursos empresariales es promover continuamente la mejora de los recursos empresariales en lugar del consumo innecesario de recursos. Tomemos el talento como ejemplo. Cuando las empresas se encuentran en un período de escasez de talento, se debe considerar la inclusión en ciertos aspectos del sistema. Si el sistema no castiga y ahuyenta a todos, ¿quién trabajará para la empresa? En una era de abundante talento, considere las necesidades integrales de las personas: ahora es el momento de ser cualitativo. Cuarto, considerar plenamente los factores del mercado. Según mi observación, esto es lo que les falta a muchos sistemas empresariales, por lo que el personal de primera línea a menudo se queja: se necesitan N palabras para recibir un determinado material. Cada empresa formará diferentes procesos operativos debido a las diferencias en su propia cartera de negocios, negocio principal y modelo de ganancias. La tarea del sistema aquí es garantizar plenamente la implementación fluida del proceso operativo. En otras palabras, sosteniendo un bolígrafo en la mano y manteniendo la vista en el mercado y en la primera línea, el sistema no se convertirá en un obstáculo para la eficiencia. , pero promoverá su mejora. 5. El concepto de servir a los empleados Como se mencionó anteriormente, los chinos son los que están más fuera de control, por lo que no puedes decir que te preocupas por ellos. Sólo puedes decir que eres tú quien los ayuda si tienen alguna dificultad. , pueden acudir a usted. Lo mismo ocurre con el sistema, que debe establecer el concepto de servicio a los empleados. En primer lugar, el sistema en sí debe ser fácil de entender y simplificar para que los empleados puedan comprenderlo rápidamente y recordarlo fácilmente. En cuanto a simplificar este punto, no es adecuado para las empresas occidentales, porque existe una ley (sistema) para gestionar a las personas, y la ley (sistema) es la más alta y no puede ser superada, por lo que el sistema de las empresas occidentales es muy denso; sin embargo, los chinos son razonables (razonables), comprensivos (emocionales). No solo hablan de la ley, solo hablan de los empleados, así que él no lo aceptará, porque piensa que esto no es lo que yo quiero, sino porque él es chino por una razón, entonces el sistema debe ser simplificado, no sólo es fácil de recordar, sino que, lo que es más importante, deja un margen razonable para la contingencia. Sin este espacio, si cambia de opinión, los empleados pensarán que el sistema es inútil. Con este espacio, los empleados sentirán que eres razonable y compasivo, y estarán convencidos incluso si eres castigado. Luego considere el nivel de implementación. Si puede firmar dos palabras, nunca firmará tres. Una palabra adicional es problemática para los empleados, una pérdida de tiempo para los gerentes y una pérdida de recursos corporativos. 6. * * *Esta formulación se utiliza para movilizar a todos los empleados para que contribuyan a la construcción del sistema. Quizás ya lo hayas probado. Dígales directamente a los empleados que den su opinión y la ignorarán. Esta mentalidad es muy común: si lo haces, lo negaremos. Así que no podemos hablar con ellos directamente, sino adoptar algunas estrategias para explorar sus corazones. Por ejemplo, esto es lo que hacemos: antes de crear un sistema para una empresa, pedimos a cada empleado, incluidos los directivos medios y superiores, que escriban algo sobre cómo crearían una empresa si tuvieran la oportunidad. En ese momento se adoptó la forma de impresión anónima y buzón, y antes se había realizado algún trabajo de movilización (por supuesto, no se informó el propósito real), por lo que el entusiasmo por la participación fue muy alto y se recibieron muchas opiniones y sugerencias valiosas. De hecho, se encontraron a partir de los resultados resumidos. 7. Donde hay castigo, debe haber recompensa. Dimos un ejemplo antes, que es un sistema que castiga a demasiadas empresas y difícilmente puede encontrar recompensas. Esto no está bien. Los chinos son los mejores pensando. ¿Pueden todavía ver ante ellos un "tratado injusto" tan obvio? Es posible que alguien esté observando el sistema y pensando en cómo encontrar un nuevo trabajo o cómo dejar su trabajo. 下篇: Cómo prevenir y controlar el crimen