¿Cómo escribir una perspectiva para la empresa?

Drucker cree que las empresas deberían pensar en tres preguntas: La primera pregunta es, ¿cuál es nuestra empresa? La segunda pregunta es ¿cuál será nuestra empresa? La tercera pregunta es: ¿cuál debería ser nuestra empresa? Estos son también los tres puntos de partida para pensar en nuestra cultura corporativa. Estas tres preguntas reflejan colectivamente la visión de una empresa, es decir, la visión corporativa debe responder a las siguientes tres preguntas: 1. ¿A dónde vamos? ? 2. ¿Cuál es nuestro futuro? ? 3. ¿Cuál es el objetivo?

Visión de una empresa de clase mundial

Apple: permitir que todos tengan una computadora Tencent: convertirse en la empresa de Internet más respetada Sony: convertirse en la empresa más conocida, cambiando Japón El producto La mala imagen internacional, Bibo Company, crea valor real y duradero para los clientes, crea oportunidades de desarrollo para los empleados y crea valor a largo plazo para nuestros inversores. Convertirse en la empresa de integración de sistemas y consultoría empresarial más influyente y respetada del mundo - Construir una red global de servicios telefónicos - Enriquecer las comunicaciones y la vida de las personas - Convertirse en una súper empresa global de entretenimiento - Liderar el camino en participación de mercado, rentabilidad para los accionistas y satisfacción del cliente En términos de convertirse Lenovo, la empresa de informática líder en el mundo basada en estándares abiertos, convirtiéndose en un grupo de expertos profesional global con calidad y profesionalismo, en el futuro debería ser una asociación de alta tecnología.

Pregunta 2: ¿Cómo escribir tus expectativas para tu desarrollo en la empresa? En primer lugar, agradecer a los líderes de la empresa por brindarme la oportunidad de progresar en la empresa. En segundo lugar, las ventas son mi trabajo favorito. ¿La empresa me ha brindado una plataforma de ventas tan buena? Siento lo brillante que es el futuro. Utilizaré el conocimiento y la experiencia que he aprendido para dedicarme a esta causa con un 120% de espíritu y trabajar duro para el desarrollo de la empresa y el mío propio mañana. Una vez más, vi mis defectos en mi trabajo anterior, pero siempre creí que el trabajo duro podría compensarlos. Creo que bajo la dirección de la empresa, la ayuda de mis compañeros y mis esfuerzos, puedo dar una respuesta perfecta. En tercer lugar, aunque el éxito profesional depende de esfuerzos incansables, también debes hacer planes detallados para ti y tu carrera mientras trabajas duro. Me encanta promocionar esta carrera. Espero que a través de mis incansables esfuerzos pueda crecer y progresar con la empresa, mantener un pequeño cielo en la industria de ventas y hacer mi debida contribución al desarrollo de la empresa. Finalmente, espero ser reconocido por los líderes de la empresa en el futuro. Haré esto por esto. Jaja, acabo de escribir algunas frases, pero mi nivel no es muy bueno. Espero que esto pueda darle al anfitrión algunos consejos.

Pregunta 3: ¿Cómo escribir sobre perspectivas laborales futuras? Primero, haz un breve resumen de tu trabajo anterior.

Sencillo, conciso y humilde. Finalmente, están los datos digitales. Hable brevemente sobre los problemas descubiertos en el trabajo y sus propias deficiencias.

A continuación, escribe el periodo de perspectiva laboral (un año o un mes). En base al desarrollo de la empresa o situación personal, decidí hacer lo siguiente:

Por ejemplo, mejorar mi capacidad empresarial personal, nivel profesional, capacidad de aprendizaje, etc. Cómo mejorar, cómo implementar. . .

Mejorar tu propio desempeño (principalmente relacionado con el dinero). Por ejemplo, si su rendimiento actual es 100 y desea aumentar su objetivo en un 20 %, puede indicarlo. Entonces qué hacer. Por ejemplo, el tipo de negocio puede aumentar el número de visitas y combinar offline y online. Segunda presentación del cliente, empuje. El método se puede perfeccionar según las condiciones de su propia industria. Asigne planes anuales a planes mensuales y planes mensuales a planes diarios. Si desea lograr un crecimiento del 20%, debe visitar a más clientes cada mes y asegurarse de ser cliente todos los días.

Estos son probablemente los puntos que es necesario dejar claros. Sea humilde en actitud y firme en la meta. De hecho, todo el mundo sabe lo que les gusta a los líderes, así que no diré más.

Juego puramente móvil, ¡espero adoptarlo!

Pregunta 4: Tres deseos para el desarrollo futuro de la empresa y sugerencias sobre cómo escribir el siguiente contenido. Espero que le resulte útil. 1 Estimado líder: Mi nombre es * *, Yu * ​​​​. * *, De acuerdo a las necesidades de la empresa, actualmente me encuentro en el puesto * * * * * * * * *. Soy serio, cuidadoso y tengo un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo. Soy diligente e incansable y tengo un gran entusiasmo por el trabajo. Tengo una personalidad alegre y estoy dispuesta a comunicarme con los demás. Tengo buenas y hábiles habilidades de comunicación y fuerte trabajo en equipo. Tengo un fuerte sentido de responsabilidad y una verdadera capacidad para completar el trabajo asignado por el líder, poder trabajar junto con colegas de la empresa, llevarme bien entre ellos y cooperar con los jefes de varios departamentos para completar con éxito varios. tareas; aprender activamente nuevos conocimientos y habilidades y prestar atención a su propio desarrollo y progreso.

He estado trabajando en * * * * * * * * desde que comencé a trabajar en * * * *, por lo que estoy familiarizado con el trabajo de este puesto en la empresa. Me familiaricé con la situación básica y el trabajo relacionado de la empresa. en poco tiempo y entré inmediatamente. El trabajo actual se resume brevemente como sigue: 1.2.3.4. En el trabajo de este departamento, trabajé duro y fui reconocido por los líderes y colegas del departamento. Por supuesto, también cometí algunos pequeños errores y problemas en el trabajo, y los líderes del departamento me los señalaron a tiempo, lo que contribuyó a la madurez de mi trabajo. Si solo aprendí sobre la empresa desde la presentación en los primeros días, y mi comprensión de la empresa era solo superficial, a medida que pasa el tiempo, mi comprensión de la empresa se vuelve más profunda. El ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa y la cultura corporativa unida me permitieron incorporarme rápidamente al puesto de trabajo. Es como si estuvieran asaltando un coche nuevo. Un buen conductor acortará el período de rodaje del coche nuevo y lo protegerá bien para que pueda rendir al máximo. Nuestra empresa tiene excelentes conductores y los nuevos empleados son coches nuevos y necesitan pasar por un período de rodaje. Bajo el liderazgo de la empresa, seré más estricto conmigo mismo y, al mismo tiempo, haré bien mi trabajo, uniré activamente a mis colegas y mejoraré la relación entre nosotros. Debe continuar aprendiendo y acumulando en el trabajo, hacer preguntas constantemente, resolver problemas y mejorarse constantemente para que el trabajo se pueda completar más rápido y mejor. Creo que haré un buen trabajo, me convertiré en una de las personas destacadas que conocen el mundo y cumpliré con las expectativas del liderazgo. En definitiva, durante este mes de trabajo, me di cuenta profundamente de que es muy importante tener un equipo armonioso y progresista. Una empresa y un liderazgo positivos y magníficos son el motor para que los empleados avancen. * *La compañía me ha brindado este escenario para actuar. Apreciaré esta oportunidad y haré lo mejor que pueda para el desarrollo de la compañía. Aquí, solicito convertirme en empleado regular, con la esperanza de convertirme en empleado regular de la empresa. Le pedí aprobación al líder. Solicitante:................................................ . .........................Acerca de * * *Estimado líder: Me convertí en empleado a prueba de la empresa el 9 de julio de 2004. El período de prueba de tres meses ha expirado hoy. De acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, ahora solicito convertirme en empleado formal de la empresa. Como recién graduado, cuando llegué por primera vez a la empresa, estaba muy preocupado por cómo llevarme bien con los demás y cómo hacer un buen trabajo. Sin embargo, el ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa y la cultura corporativa unida me permitieron completar rápidamente la transición de estudiante a empleado. Durante la pasantía de rotación, estudié y trabajé en varios departamentos como el departamento de ingeniería, departamento de costos, departamento de desarrollo corporativo y oficina por un período de tiempo. El negocio de estos departamentos es algo a lo que nunca antes había estado expuesto y es muy diferente de mi conocimiento profesional. Sin embargo, la guía paciente de los líderes y colegas de varios departamentos me permitió adaptarme al entorno de trabajo de la empresa en poco tiempo. período de tiempo y familiarizarse con todo el proceso operativo. En el trabajo de este departamento, siempre he sido estricto conmigo mismo y he completado cada tarea asignada por el liderazgo de manera concienzuda y oportuna. Al mismo tiempo, tomé la iniciativa de compartir las preocupaciones del liderazgo que aprendí de mi; colegas en temas que no entendía profesionalmente y no profesionalmente, y mejoré y enriquecí constantemente, esperando independizarme lo antes posible y hacer mayores contribuciones a la empresa. Por supuesto, cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, inevitablemente habrá algunos pequeños errores que el líder deberá corregir, pero como lección aprendida del pasado, estas experiencias también me han hecho madurar y considerar varias cuestiones de manera más integral para prevenir; errores similares ocurran. Aquí, me gustaría agradecer a los líderes del departamento y colegas por su orientación y ayuda, y agradecerles por recordarme y corregir los errores en mi trabajo. En los últimos seis meses, he podido manejar las cuentas de la empresa de forma independiente y organizar departamentos internos...> & gt

Pregunta 5: ¿Cómo redactar el resumen de fin de año y el aviso de perspectivas de la empresa? Mientras estamos ocupados, estamos a punto de vivir un año fuerte y conmovedor en 2011. Ha sido un año muy fructífero para mí personalmente. Durante este año viví las mismas emociones que todos, incluyendo despedida, cosecha, gratitud y trabajo duro. Mi vida y mi trabajo me han hecho reexaminar mis actitudes y formas de hacer las cosas anteriores y he crecido. Especialmente después de incorporarme al trabajo, con el apoyo y ayuda de mis líderes y colegas, me beneficié mucho de la capacitación que recibí en todos los aspectos. En este sentido, debo expresar sinceramente mi profundo agradecimiento a todos los líderes y colegas por su tolerancia, aliento y ayuda durante este período. La siguiente es una breve reseña y resumen de mis pensamientos y estudio de trabajo desde que me incorporé al trabajo. 1. Transformación y mejora de la ideología Acabo de dejar la escuela y no tengo experiencia laboral. No recibí ninguna formación profesional al inicio de mi carrera. Aunque muchos conocimientos profesionales me resultan atractivos, todavía me resultan desconocidos.

En comparación con otros colegas, sé que hay una gran brecha. Y también sé que uno de mis mayores defectos es la impaciencia y el descuido. Hago muchas cosas demasiado rápido, lo que me lleva a muchos errores. Además, aunque estoy en el departamento de producción, hay muchas cosas que no puedo hacer. Entonces, con estas preocupaciones, la emoción cuando llegué por primera vez fue reemplazada gradualmente por presión, y seguí sintiéndome culpable y culpable. Con la ayuda y el autoestudio de todos, poco a poco me puse en modo de trabajo, mi ansiedad y tensión se fueron calmando poco a poco y gané la confianza y la determinación para hacer un buen trabajo. dos. Resumen del trabajo y revisión del estudio: Me impresionó profundamente la serie de educación y capacitación en seguridad que nos brindaron los antiguos empleados cuando ingresaron por primera vez a la fábrica. Porque ignorar cualquier pequeño peligro oculto puede provocar un gran accidente en el futuro. Aunque no me dedico a trabajos técnicos u operativos y el riesgo relativo de mi trabajo es relativamente pequeño, en mi trabajo habitual siempre tengo presente la política de "la seguridad primero, la prevención primero" y aprendo de los empleados antiguos para garantizar mi seguridad personal. La conciencia de la producción continúa mejorando y fortaleciéndose, y haré todo lo posible para que la empresa no tenga accidentes durante todo el año. El período de prueba es la etapa principal del aprendizaje, por lo que cuando llegué por primera vez a la empresa, pasé más tiempo de guardia en la sala de control principal con mis colegas. A través de sus cuidadosas explicaciones, también aprendí mucho sobre el trabajo que implica el servicio y el conocimiento profesional de los equipos transformadores. El trabajo de guardia parece ser el mismo, pero son indispensables la paciencia y el cuidado, que no he hecho lo suficiente. En este sentido, la base del aprendizaje original no es sólida. A medida que pasa el tiempo, la carga de trabajo aumenta y hay poco tiempo para completar una jornada de jornada completa. Además, mi iniciativa de aprendizaje personal no es sólida, por lo que todavía no puedo recordar muchas de las fallas causadas por la guía 1/43 y no puedo completar hábilmente los pasos de la operación de servicio. Debo fortalecer mi aprendizaje profesional en mi futuro laboral. Hacer un informe mensual a final de mes es la primera tarea que recibo. Aunque a lo largo de estos meses de aprendizaje continuo, la mayor parte del trabajo lo he completado yo mismo, todavía me siento nervioso ante una gran cantidad de datos, porque hay una gran diferencia entre un cero más y un cero menos. Pero cuanto más impaciente sea, más probabilidades tendrá de cometer errores. El deseo de completar el trabajo rápidamente es también la razón por la que se producen errores de cálculo con frecuencia. En el resumen anual, mencioné nuevamente los temas que mencioné en el resumen de la pasantía. Me sentí realmente avergonzado y culpable. En el trabajo futuro, continuaré aprendiendo de los antiguos empleados, siendo serio y responsable, y evitando la arrogancia y la impetuosidad, especialmente en las estadísticas de datos, debo verificar cuidadosamente los datos y garantizar su exactitud incluso si se recalculan. Para prepararme para la inspección de otoño de la oficina central, como bibliotecario, mis colegas y yo completamos el trabajo de clasificar, catalogar, encuadernar, complementar, cambiar herramientas y etiquetas e ingresar en la computadora. Aunque trabajé muy duro durante este período, tuve que admitir que mi trabajo no fue el adecuado y mi calidad no fue alta frente a los hechos. Esto está directamente relacionado con mi falta de comprensión detallada, sólida e insuficiente de los documentos en la sala de referencia. En el futuro, corregiré mi actitud hacia el trabajo de la sala de referencia, lo tomaré en serio y aumentaré mi iniciativa. Al familiarizarse más con los diversos tipos de documentos y materiales, el trabajo de archivo alcanzará el nivel estandarizado y refinado que requiere la empresa, y también será más fácil de revisar para los colegas. Además, cooperar con mis colegas y completar concienzudamente las tareas asignadas es también una de mis tareas principales. Aunque el trabajo es muy trivial, lo trataré con una actitud positiva y haré todo lo posible para completarlo. 3. Deficiencias existentes y direcciones para esfuerzos futuros Después de tres meses de trabajo, descubrí muchas de mis deficiencias y deficiencias. Por ejemplo, hay poca comunicación con los compañeros, falta de iniciativa en el estudio y el trabajo, y no trabajar duro...> & gt

Pregunta 6: Me gustaría escribir mis opiniones personales sobre el futuro. tendencias de desarrollo y direcciones de nuestra empresa. Cómo escribirlo es solo como referencia. Si te ayuda, ¡adoptalo!

La modernización de los proyectos de conservación del agua sirve a la modernización del país, por lo que la modernización de los proyectos de conservación del agua debe primero satisfacer las diversas necesidades sociales de agua en el proceso de modernización nacional. Sin embargo, los recursos hídricos son limitados y el desarrollo y utilización de los recursos hídricos deben seguir las leyes de la naturaleza. La modernización de la industria de la ingeniería de conservación del agua también demuestra que puede comprender claramente las leyes básicas del agua, guiar a la sociedad para utilizar racionalmente los recursos hídricos y controlar la demanda y el consumo irrazonables. La modernización de los proyectos de conservación de agua de China tiene como objetivo satisfacer las necesidades de modernización de China. Es decir, bajo la premisa de garantizar la seguridad social, económica, ambiental y ecológica, debemos guiar y controlar la demanda de agua de diversas industrias, asignar racionalmente los recursos hídricos limitados y satisfacer la demanda general de recursos hídricos en el proceso de modernización de mi país. . El enfoque básico es fortalecer la gestión de cuencas y mejorar la seguridad, el confort y la riqueza de las tierras de las cuencas mediante una consolidación territorial integral basada en cuencas.

Según el "Informe de análisis de planificación estratégica de inversiones y perspectivas de mercado de la industria de ingeniería de conservación del agua de China" publicado por el Instituto de Investigación de la Industria Qianzhan, el proceso de modernización de los proyectos de conservación del agua de China se extenderá durante el siglo XXI y el objetivo debe ser aprovechar el agua. proyectos de conservación en torno a grandes ciudades económicamente desarrolladas en los próximos 20 años. El atraso de los conceptos de conservación del agua de China debe compensarse con publicidad y educación. El atraso de la tecnología de conservación del agua debe resolverse mediante el desarrollo de tecnología de conservación del agua y el aumento de la inversión en conservación del agua. El atraso del sistema de gestión de la conservación del agua de China debe resolverse mediante una fuerte reforma institucional. y construcción jurídica.

Capítulo 1: Análisis de la situación actual del mercado de proyectos de conservación de agua de China 1.1 Definición de proyectos de conservación de agua 1.1.2 Clasificación de proyectos de conservación de agua 1.1.3 Proceso de construcción de proyectos de conservación de agua 65438. 438+0.2.1 Análisis de la escala de inversión en construcción para la conservación del agua 1.2.2 Análisis de la estructura de inversión en la construcción para la conservación del agua 1.2.3 Fuentes de fondos de inversión para la construcción para la conservación del agua 1.3 Análisis de las condiciones del mercado de la industria de ingeniería para la conservación del agua 1.3.1 Número y escala de los proyectos de construcción para la conservación del agua (65438 1.3.2 Construcción de conservación de agua Construcción de proyecto de conservación de agua rural (5) Construcción de proyecto de energía hidroeléctrica rural (6) Agua y suelo Mantener la construcción del proyecto (1.3.3) Licitación de proyecto de conservación de agua Análisis a escala empresarial 1.3.5 Análisis del panorama de competencia de la industria de proyectos de conservación de agua. 1.3.6 Análisis de calidad del proyecto de conservación del agua 1.4 Análisis de creación de capacidad de la industria de conservación del agua de China 1.4.1 Análisis de escala de inversión en creación de capacidad de la industria de conservación del agua 1.4.2 Análisis de inversión en segmentación de creación de capacidad de la industria de conservación del agua (2 Análisis de capital (2) Análisis de inversión en instalaciones hidrológicas ( 3) Análisis de inversión en la industria de conservación del agua Análisis de inversión en etapa inicial de conservación del agua 1.4.3 Análisis de tendencias de creación de capacidad en la industria de conservación del agua Capítulo 2: Espacio de desarrollo de la industria de ingeniería para la conservación del agua de mi país Análisis 2.1 Es imperativo que mi país aumente la inversión en conservación del agua 2.1. Las cuestiones de seguridad hídrica siguen siendo prominentes 2.1.3 El desarrollo económico tiene una fuerte demanda para apoyar la construcción de conservación de agua 2.2 Previsión de la escala de inversión en la industria de conservación de agua de mi país 2.2.1 Escala de inversión en conservación de agua durante el período del "Decimotercer Plan Quinquenal" 2.2.2 Previsión de la inversión en conservación del agua de 2015 a 2020 2.3 La política industrial de conservación del agua de mi país aumenta gradualmente 2.3.1 "Conservación nacional del agua en tierras agrícolas de invierno y primavera" Esquema de conservación del agua agrícola (2066) 2.3.4 Plan de desarrollo de la conservación del agua (2011- ) 6 Acerca de la aceleración de los proyectos de conservación del agua Opiniones sobre la implementación de la construcción 2.3.7 Opiniones orientativas sobre la promoción de la construcción de la conservación del agua en la ciudad esponja 2.4 Tendencias de desarrollo y perspectivas de los proyectos de conservación del agua en mi país 2.4.1 Comentarios sobre la construcción capital nacional para la conservación del agua en invierno y manantiales. Conferencia 2.4.2 Análisis de las tendencias de desarrollo de proyectos de conservación de agua 2.4.3 Inversión y construcción de proyectos de conservación de agua Perspectivas Capítulo 3: Análisis de las tendencias de inversión y construcción de proyectos de conservación de agua en China 3.654 38+0 Análisis general de inversión y construcción de proyectos de recursos hídricos 3.654 38 +0.1 Análisis de inversión de proyectos de recursos hídricos (1) Escala de inversión de proyectos de recursos hídricos (2) Estructura de inversión de proyectos de recursos hídricos (3) Fuentes de fondos de inversión para proyectos de recursos hídricos 3.1.2 Agua...>;& gt

Pregunta 7: ¿Cómo escribir el desarrollo esperado de la empresa? El desarrollo futuro esperado de la empresa (5 a 10 años)

Primero, analice la forma o tendencia del mercado del producto (o servicio).

En segundo lugar, evaluar el valor (fuerza) de los competidores.

3. Predecir el crecimiento de la cobertura de mercado del producto (producto original). participación de mercado de nuevos productos

5. El crecimiento de las ganancias debe aumentar entre un 5% y un 10% p>6. Es mejor ampliar la escala comercial de manera adecuada. mejor. Por otro lado, debemos evitar la desventaja de ser "demasiado grande para fracasar".

7. Sólo como referencia.

Pregunta 8: ¿Cómo escribir un artículo sobre las perspectivas de desarrollo de la empresa10? Primero, resumamos brevemente la situación actual de la empresa en los últimos años. (Historia gloriosa o dilema difícil)

En segundo lugar, analice y compare la situación actual de la empresa con la situación del mercado. (Por ejemplo, ¿están aumentando las ventas del producto, los consumidores confían en el producto, los productos de la empresa son iguales o diferentes de productos similares en términos de volumen de ventas y calidad? ¿Los usuarios reconocen el producto, etc.).

Finalmente, a través de una serie de números, la empresa tiene grandes perspectivas de desarrollo. Se predice que en un mes determinado, la producción alcanzará () y los ingresos por ventas alcanzarán (), ocupando el primer lugar en la industria. . . . .

Pregunta 9: Cómo redactar un plan de desarrollo de empresa y analizarlo desde dos direcciones. Una es ¿cuál es la visión corporativa de la empresa (o plan del 5 al 10)? ¿Es confiable? En segundo lugar, ¿existen posibles problemas y riesgos en este enfoque? Realice un análisis FODA y considere cuidadosamente la situación actual y las áreas de mejora desde las cinco perspectivas de mano de obra, recursos materiales, medio ambiente, sistema y recursos.

Sólo así se unirán sus intereses y los de la empresa. Por favor, valore realmente los intereses a largo plazo.