Cómo tratar con los empleados que proporcionan registros médicos falsos para tomar licencia por enfermedad
Métodos para tratar con empleados o proporcionar registros médicos falsos para absorber las bajas por enfermedad
El primer paso es el análisis legal:
1.
1. La baja por enfermedad se refiere a la situación en la que un empleado está enfermo o lesionado en el trabajo y realmente necesita tratamiento, es decir, cuánto tiempo toma la baja por enfermedad, incluso si es muy larga. La baja por enfermedad está estrechamente relacionada con la existencia de relaciones laborales. Sólo cuando existen relaciones laborales puede existir la baja por enfermedad. Dado que los empleados deben tomar una baja por enfermedad, en la práctica este fenómeno se confirma principalmente mediante un certificado de baja por enfermedad emitido por el hospital. Si bien está estipulado en el "Aviso sobre el fortalecimiento de la gestión de las licencias de larga duración para los empleados de la empresa por lesión", si un empleado necesita tomar una licencia por lesión, deberá presentar un certificado de diagnóstico de enfermedad emitido por el médico de la empresa. institución o una institución médica designada, que deberá ser revisada y aprobada por la empresa. Sin embargo, esta disposición no significa que el empleador tenga la autoridad para desaprobar la licencia por enfermedad de los empleados. Debido a que los empleados tienen derecho a la salud y a tomar licencia por enfermedad cuando están realmente enfermos, los empleadores deben permitir que los empleados tomen licencia por enfermedad siempre que tengan un certificado de licencia por enfermedad emitido por un hospital designado para el seguro médico.
2. Algunas personas están confundidas. Dado que el sistema de período médico está estipulado, ¿puede un empleador negarse a aprobar que un empleado cuyo período médico haya expirado solicite licencia por enfermedad? De hecho, la ley no prohíbe a los empleados que hayan completado el tratamiento médico tomarse una baja por enfermedad en el futuro. La ley sólo estipula que una vez transcurrido el período de tratamiento médico, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo. Por tanto, el empleador no rescinde el contrato de trabajo si el empleado tiene pruebas suficientes (baja por enfermedad hospitalaria) que demuestren que debe tomar la baja por enfermedad, el empleador debe tramitarla. Es decir, una vez transcurrido el período de tratamiento médico, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo, si no lo rescinde, el empleado tiene derecho a tomar licencia por enfermedad si se enferma.
En segundo lugar, ¿puedo nominar a un médico?
1. Las normas y reglamentos de muchos empleadores estipulan que los hospitales designados deben emitir certificados de baja por enfermedad (tratamiento médico designado). ¿Funciona este sistema? Generalmente, el hospital es designado por el empleador y el hospital y el empleador han establecido una relación de cooperación a largo plazo. Cuando un empleado realmente necesita tomar una baja por enfermedad, el hospital puede obedecer la voluntad de la unidad y negarse a emitir un certificado de baja por enfermedad, perjudicando así el derecho del empleado a la salud. Además, los hospitales designados no son omnipotentes y no pueden curar todas las enfermedades. Los hospitales designados pueden privar a los empleados de las mejores oportunidades médicas y perjudicar sus derechos e intereses. Además, la atención médica designada también puede afectar la conveniencia de los empleados que buscan tratamiento médico (por ejemplo, si viven en el Área A, el hospital designado está en el Área B). Por lo tanto, para respetar y proteger el derecho a la salud de los empleados, es un derecho legal que los empleados decidan a qué hospital acudir debido a una enfermedad.
2. Por supuesto, si las reglas y regulaciones de la unidad se formulan de acuerdo con la ley y el hospital designado no viola la equidad, la razonabilidad y la conveniencia, dicha designación será efectiva.
3. La unidad puede proporcionar artículos de bienestar como reembolso de gastos de transporte médico y subsidios médicos, y estipular que estos beneficios solo estén disponibles para hospitales designados, y guiar a los empleados para que vayan a hospitales designados para recibir tratamiento médico.
3. ¿Qué debo hacer si sospecho que tengo una baja laboral falsa?
Dado que los hospitales emiten certificados de licencia por enfermedad falsos por favoritismo y otras razones, los empleadores deberían tener derecho a revisar los certificados de licencia por enfermedad de los empleados. Los empleadores pueden exigir a los empleados que presenten registros médicos, certificados de licencia por enfermedad, recibos de gastos médicos y otros documentos para verificar formalmente la autenticidad de la licencia por enfermedad. Cuando el empleador tiene dudas razonables sobre la licencia por enfermedad de un empleado, también puede exigir que el empleado vaya a un hospital designado para un nuevo examen, pero debe asegurarse de que el nuevo examen en el hospital designado no viole la equidad, la razonabilidad y la conveniencia. formular normas y reglamentos de conformidad con la ley y disponer de disposiciones pertinentes para su reexamen. Por supuesto, para proteger a los empleados, los costos del reexamen (gastos médicos, gastos de transporte, etc.) deben ser pagados por el empleador, lo que no solo refleja el cuidado humanista de la empresa, sino que también brinda a los empleados menos motivos para negarse.
El segundo paso es la respuesta legal:
1. Desarrollar un sistema de gestión de bajas por enfermedad correspondiente:
1. Los procedimientos son legales, el contenido es legal. , razonable y operable
2. Estandarizar el proceso de solicitud de licencia por enfermedad, completar el formulario de solicitud de licencia por enfermedad formateado, indicar el nombre del médico y la información de contacto en el formulario de solicitud y enviar el certificado de licencia por enfermedad emitido por un médico hospitalario calificado, registros médicos, registros de pacientes y notas médicas.
3. El sistema estipula que la unidad tiene derecho a revisar las bajas por enfermedad de los empleados.
4. El sistema estipula que la empresa presta más atención a la integridad de los trabajadores. Solicitar una licencia por enfermedad falsa es una violación grave de las normas y regulaciones de la empresa. El empleador puede rescindir directamente el contrato laboral.
En segundo lugar, haz un escándalo por la estructura salarial, los pagos, etc.
El principio es hacer que los empleados que toman una licencia por enfermedad sufran una pérdida de salario, hacer que los empleados sientan que no es rentable tomar una licencia por enfermedad o cuidar enfermedades menores y bloquear las licencias por enfermedad falsas. La raíz ideológica. Por ejemplo, los salarios se dividen en salarios por jornada normal de trabajo y bonificaciones por desempeño, con montos específicos diseñados. Una vez que se toma la licencia por enfermedad, no se pueden pagar bonificaciones por desempeño, por lo que la cantidad de licencia por enfermedad remunerada según la ley y la cantidad de licencia por enfermedad durante el horario laboral normal son muy diferentes. Otro ejemplo: si la baja por enfermedad alcanza un número determinado de días, se cancelará el derecho a la bonificación de fin de año, se cancelará el derecho al aumento de sueldo, etc.
En tercer lugar, establecer un mecanismo de adaptación al puesto de trabajo:
Al firmar el contrato laboral, se pacta que si el empleado toma la baja laboral por más de () meses, la empresa ha dispuesto otros empleados reemplazan el puesto original del empleado y el empleado regresa al trabajo, la empresa puede ajustar los puestos de los empleados a (), y el acuerdo de cambio de puesto aquí debe ser razonable.
Después de un acuerdo de este tipo, una vez que un empleado toma una licencia por enfermedad de larga duración, la empresa puede transferirse legalmente a otro trabajo, pero es posible que muchos empleados no soliciten fácilmente una licencia por enfermedad.
En cuarto lugar, visitas periódicas a los empleados enfermos:
Por un lado, desempeña un papel en el cuidado de los empleados y la comprensión de su enfermedad, lo que refleja el cuidado humanista de la empresa. Después de todo, el corazón de la gente es blando. Cuando la unidad esté humanizada, los empleados comprenderán y cooperarán activamente con el trabajo de la unidad. Por otro lado, también desempeña un papel en la supervisión de los empleados y puede saber si los empleados han tomado una baja por enfermedad.
Encuesta sobre licencias por enfermedad
Una encuesta reciente muestra que la mayoría de las personas que llaman a sus empresas para decir que están enfermas no se encuentran bien, según el New York Daily News. Entre los empleados que toman licencia por enfermedad, el 85% está realmente enfermo y las empleadas son más honestas a la hora de tomar licencia por enfermedad que los empleados.
En esta encuesta online, uno de cada cinco hombres admitió haber llamado enfermo para hacer sus propios negocios, mientras que sólo una de cada siete mujeres se presentó. La encuesta también reveló una característica relacionada con el género: las personas eran más propensas a mentir a sus jefas acerca de estar enfermas.
¿Art, el presidente de Fett Corporation que presidió la investigación? "No esperaba que tanta gente reportándose enferma estuviera enferma", dijo Papas con franqueza. ? La mayoría de los jefes son paranoicos y es fácil para los empleados decir que están enfermos y pensar que están mintiendo. ? De hecho, los grandes realmente no necesitan adivinar así. Una encuesta en otro sitio web mostró que el 75% de los empleados continuaron trabajando a pesar de estar enfermos.
Normativa pertinente sobre licencia por enfermedad
De acuerdo con la normativa pertinente, como el "Reglamento sobre períodos de tratamiento médico para empleados de empresas enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" (Ministerio de Trabajo [1994 ] N° 479), empleados de la empresa que padecen una enfermedad Si el empleado necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, la empresa le proporcionará un período de tratamiento médico determinado en función de sus años de trabajo reales y el número de años que ha trabajado en la unidad.
El período médico se refiere al período durante el cual la empresa no puede rescindir el contrato de trabajo cuando el empleado está enfermo o lesionado fuera del trabajo y deja de trabajar para recibir tratamiento, es decir, la baja por enfermedad del empleado. que está enfermo o lesionado no debido al trabajo.
Este reglamento estipula la duración del tratamiento médico. El "Reglamento del Seguro Laboral" de 1951 promulgado por el Consejo de Estado, el "Proyecto revisado de normas de implementación del Reglamento del Seguro Laboral" de 1953 promulgado por el antiguo Ministerio de Trabajo, y las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación" de 1995 (Ministerio de Trabajo Fa [1995] No. 309) estipulan que el pago de licencia por enfermedad o el pago de prestaciones de enfermedad.
El contenido específico es el siguiente:
(1) Durante el tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, dentro del período médico prescrito, la empresa pagará su /su baja por enfermedad o salario por enfermedad de acuerdo con la normativa pertinente. El pago de licencia por enfermedad o prestaciones por enfermedad podrán pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no podrán ser inferiores al 80% del salario mínimo.
(2) Salvo las circunstancias previstas en el artículo 25 de la "Ley del Trabajo", el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo durante el período médico, embarazo, parto, período de lactancia o vencimiento del contrato de trabajo. . El período del contrato de trabajo se extiende automáticamente hasta el vencimiento del período médico, el período de embarazo, el período de parto y el período de lactancia.
(3) Los empleados que toman una licencia por enfermedad de larga duración pueden continuar desempeñando el contrato laboral si pueden realizar su trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico si aún no pueden realizarlo; su trabajo original u otro trabajo organizado por la unidad después de que expire el período de tratamiento médico, pueden El Comité de Evaluación Laboral realizará una evaluación de la capacidad laboral con referencia a las normas de evaluación para lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades ocupacionales. Quienes estén identificados del Nivel 1 al Nivel 4 deberán renunciar a sus empleos, dar por terminada la relación laboral, pasar por trámites de jubilación por enfermedad o accidente no laboral y disfrutar de los beneficios de jubilación correspondientes quienes estén identificados del Nivel 5 al Nivel; 10, el empleador puede rescindir su contrato de trabajo y la compensación financiera y los subsidios médicos se pagarán de conformidad con las normas.
(4) ¿En el artículo 48 de la Ley del Trabajo? ¿Salario mínimo? Se refiere a la remuneración laboral mínima pagada a los trabajadores por su empleador durante el horario legal de trabajo y bajo la premisa del cumplimiento de las obligaciones laborales normales. El salario mínimo no incluye salarios por jornada laboral prolongada, subsidios de vivienda y alimentación pagados por el empleador en forma de moneda, subsidios por condiciones laborales especiales como turno de mediodía, turno de noche, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y condiciones peligrosas, y disposiciones de las leyes, reglamentos y normas nacionales sobre prestaciones de seguridad social.
(5) Si un empleado está enfermo o lesionado en el trabajo y el Comité de Evaluación Laboral confirma que no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador, y se rescinde el contrato laboral , el empleador le pagará cada día completo de trabajo una compensación económica equivalente a un mes de salario por año, y además deberá pagarle subsidios médicos equivalentes a no menos de seis meses de salario. También deberían aumentarse los subsidios médicos para quienes padecen enfermedades graves y terminales. La tasa de aumento de enfermedades críticas no será inferior al 50% de la tasa de Medicaid, y la tasa de aumento de enfermedades terminales no será inferior al 100% de la tasa de Medicaid.
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