Las últimas regulaciones sobre gastos funerarios y pensiones para empleados jubilados de empresas de Shanxi
Si una persona jubilada (jubilada) fallece por enfermedad o por motivos no relacionados con el trabajo, el subsidio funerario se ajustará para que se pague de acuerdo con el estándar de pensión básica per cápita de 3 meses para jubilados de empresas en la provincia y el municipio.
Las políticas de tratamiento funerario y de entierro para los jubilados de empresas y agencias e instituciones gubernamentales son diferentes.
1. Instituciones públicas: tras la muerte de un jubilado, los beneficios de duelo son:
①Gastos funerarios: 5.000 yuanes
②Pensión única: sí; Prestaciones básicas de jubilación durante los 20 meses anteriores a mi muerte.
2. Unidades empresariales:
①Subsidio funerario: pagado sobre la base del salario mensual promedio de 3 meses de los empleados de la ciudad durante el año anterior al fallecimiento del asegurado;
② Pensión única: pagada sobre la base del salario mensual promedio de 10 meses de los empleados de esta ciudad en el año anterior al fallecimiento del asegurado.
Después del fallecimiento de los jubilados de la empresa, el estándar de las prestaciones de duelo cambia cada año y se ajusta constantemente con el aumento del salario medio de los empleados en activo.
Beneficios para empleados actuales y jubilados de empresas que fallecen debido a enfermedades o muertes no relacionadas con el trabajo;
(1) Subsidios funerarios y honorarios únicos de ayuda para el apoyo familiar inmediato. Se calculará según la normativa municipal. Calcular el salario medio social de 3 meses y 10 meses del año anterior.
(2) La asistencia para mantener a los familiares directos se pagará a cada persona por mes en función de la suma de los estándares de subsidio por dificultades de vida locales y los subsidios de precios.
(3) Para aquellos que mantienen a familiares directos que son huérfanos o viudos, el subsidio de subsistencia mensual será el 200% del estándar del subsidio por dificultades de vida para empleados de empresas urbanas locales. Los gastos funerarios están sujetos al principio de "menos reembolso y más compensación".
“Si un accidente de tráfico causa la muerte, el heredero legal del difunto o la persona con obligaciones funerarias tiene derecho a exigir el pago de los gastos funerarios, que antiguamente se limitaban a los gastos necesarios pagados por él. la familia del difunto para enterrar al difunto. En muchas provincias y ciudades, las normas de compensación funeraria se manejan de acuerdo con los principios del "Reglamento provisional sobre gestión funeraria" del Consejo de Estado y las normas sobre accidentes de tráfico, y se limitan a los ingresos totales de. del difunto en los seis meses anteriores a su muerte, incluyendo generalmente los gastos de transporte del cadáver y los gastos de cremación razonables como la compra de urnas, los gastos de almacenamiento de las cenizas de la primera etapa, los gastos de mano de obra pagados por el personal contratado, los gastos de transporte necesarios, etc. si se considera necesario tras la revisión del tribunal, la compensación podrá calcularse de acuerdo con la pérdida real de los gastos funerarios. Los gastos incurridos por negarse a implementar la decisión funeraria del departamento correspondiente dentro de un plazo sin razones justificables no serán compensados. Según la interpretación judicial, el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior en la sede del tribunal de apelaciones es el estándar más simple y conveniente.
Base legal:
Artículo. 39 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios para el funeral y apoyo a los familiares del fondo del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las siguientes disposiciones Pensiones y trabajo único -Beneficios por fallecimiento:
(1) Los beneficios funerarios serán el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante 6 meses.
(2) Se basarán las pensiones de los familiares de apoyo; en Un cierto porcentaje del salario del empleado se paga a los familiares del empleado que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte y no podían trabajar
(3) El estándar para una muerte única relacionada con el trabajo. El beneficio es el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior 20 veces. Si un empleado discapacitado muere en el trabajo durante el período de suspensión remunerada, sus familiares cercanos disfrutarán de los beneficios estipulados en el párrafo 1 de este artículo. Si un empleado discapacitado de grado uno a cuatro fallece después de la expiración del período de suspensión remunerada, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios de este artículo especificado en los incisos (1) y (2) del párrafo 1.