¿La fábrica exige que los empleados firmen cuando pagan los salarios en efectivo? ¿Existe alguna disposición en la legislación laboral? ¿Cuáles son las consecuencias de no firmar salarios? ¿Pasará algo? Hay varios...
Cuando la fábrica paga salarios, debe preparar un formulario de pago de salarios para registrar el nombre del empleado, el monto de los salarios a pagar, el monto de las deducciones y el monto real de los salarios pagados, y registrar todos los componentes. todo lo posible. Si se paga en efectivo, el salario se pagará al propio empleado. Si por algún motivo no puede recibir su salario, puede cobrarlo a sus familiares o confiarlo a otros, y el destinatario debe firmar en la lista de salarios.
La fábrica paga los salarios en efectivo y la firma del empleado es la base para recibir los salarios. Si se produce un conflicto laboral sin firma, el empleador no podrá probar el pago del salario y cargará con las consecuencias de una prueba deficiente.
La nómina de fábrica debe conservarse durante al menos dos años para referencia futura.
Anexo: Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios del Ministerio de Trabajo
Artículo 6 El empleador pagará los salarios a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario.
El empresario puede encomendar al banco el pago de los salarios.
El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.