Estándares laborales para vicepresidentes sindicales

Normas de Trabajo para el Vicepresidente del Sindicato

Ámbito de Aplicación

Esta norma estipula el Vicepresidente del Sindicato de Hunan Sanjiu Weikang Pharmaceutical Co., Ltd. Responsabilidades laborales, autoridad, inspección y evaluación...

Esta norma se aplica al puesto de vicepresidente del sindicato de la empresa.

Cualificaciones

Estar familiarizado con los principios y políticas del partido, las leyes y reglamentos nacionales pertinentes y los principios, sistemas y métodos de trabajo sindical.

Dominar los conocimientos profesionales, los procedimientos y métodos de trabajo del sindicato y tener una sólida experiencia laboral práctica.

Tener más de tres puestos sindicales a tiempo completo y a tiempo parcial.

Contenido y responsabilidades del trabajo

El vicepresidente del sindicato es un asistente importante del presidente, responsable de todo el trabajo y ayudando al presidente en el manejo del trabajo diario del sindicato. .

Responsable de organizar a todos los camaradas sindicales para estudiar la teoría de las "Tres Representaciones", la "Ley Sindical", la "Ley Laboral" y otras leyes y reglamentos sindicales y documentos superiores relevantes, mejorar constantemente los conocimientos teóricos. nivel y capacidad de trabajo profesional, y dar pleno juego al sindicato. Sirve como puente y vínculo entre el comité del partido de la empresa y los empleados.

Representar y salvaguardar los derechos e intereses de los empleados, profundizar en las bases, investigar e investigar, contactar estrechamente a las masas, escuchar y reflejar las demandas razonables de los profesores y el personal, y beneficiar mejor a los empleados.

Asistir al presidente en la organización e implementación de diversos trabajos sindicales, organizar y formular planes de trabajo sindicales, celebrar reuniones de la oficina sindical y reuniones relacionadas, hacer arreglos, inspecciones, implementación y resúmenes, y ayudar a resolver el trabajo. problemas.

Problemas existentes, resumir e intercambiar experiencias laborales, y promover el trabajo sindical.

Organizar la división del trabajo y la cooperación entre el personal de la oficina, promover la democracia, lograr la unidad y trabajar juntos para hacer un buen trabajo.

Liderar el trabajo de las empleadas, implementar políticas y regulaciones relevantes para las empleadas, proteger los derechos e intereses legítimos de las empleadas y cooperar con el trabajo de planificación familiar.

De acuerdo con la división del trabajo, ser responsable de las finanzas y el bienestar de los empleados, administrar y utilizar los fondos y propiedades del sindicato de acuerdo con el sistema financiero, y hacer un buen trabajo en la organización de informes, documentos y estadísticas estadísticas del sindicato. archivos.

Ayudar al presidente a convocar el congreso de miembros y el congreso de empleados, inspeccionar la implementación de las resoluciones y propuestas del congreso y realizar el trabajo diario durante el período entre sesiones del congreso de empleados.

Cumplir otras tareas asignadas por el comité del partido, el sindicato superior y el presidente del sindicato.

Inspección y evaluación

La inspección y evaluación se realizan según esta norma.

Realizar inspecciones y evaluaciones de acuerdo con los métodos de evaluación del sistema de responsabilidad económica de la empresa.

Este puesto será evaluado por la dirección de la empresa.