Cómo tratar la falta de integridad en la gestión de empresas lácteas
1. El daño causado por la falta de integridad de las empresas chinas
(1) La falta de integridad afecta el desarrollo crediticio de las empresas y aumenta los costos de transacción. Debido a la falta de integridad entre empresas, el concepto normal de crédito se ha destruido, la función del crédito como medio de pago se ha debilitado enormemente y es difícil realizar transacciones normales como ventas a crédito y pagos anticipados entre empresas. . En la actualidad, las transacciones entre empresas son principalmente transacciones en efectivo y no se conceden créditos entre sí; algunas empresas incluso utilizan transacciones de trueque, lo que reduce gravemente la eficiencia del uso de los fondos. La falta de crédito también aumenta considerablemente los costos operativos y los riesgos de inversión de las empresas, aumenta la incertidumbre de las expectativas de inversión y hace que las actividades de inversión de las empresas sean más cautelosas y cada vez más reducidas.
(2) La falta de integridad hará que la construcción de la marca corporativa sea más difícil. La marca es la "tarjeta de presentación" de una empresa, que representa su imagen, calidad y credibilidad. La construcción de una marca corporativa debe basarse en la integridad; de lo contrario, la marca puede convertirse en un castillo en el aire. Las marcas excelentes se forman gracias a la acumulación de buenos antecedentes crediticios, como Haier y Tongrentang. La competencia entre empresas en el futuro será una competencia de marcas y una competencia de integridad. Al mismo tiempo, una vez que una marca conocida pierde la confianza de los consumidores, el mercado la abandonará sin piedad. En este incidente de leche en polvo contaminada, la marca Sanlu ha sido abandonada sin piedad por el mercado. Marcas conocidas como Mengniu, Yili y Guangming se han visto gravemente afectadas y los precios de sus acciones se han reducido a la mitad, lo que ha provocado grandes pérdidas.
(3) La falta de integridad corporativa no favorece el desarrollo saludable de la economía de mercado de mi país ni el establecimiento de una sociedad armoniosa. En primer lugar, desde la reforma y apertura hace 30 años, la economía de China ha salido gradualmente de la era de la economía de escasez y el mercado también ha entrado en la etapa de mercado del comprador. Para mantener un desarrollo económico saludable y a largo plazo, expandir la demanda interna es una opción política inevitable. Sin embargo, debido a la falta de integridad corporativa, el mercado está inundado de productos falsos y de mala calidad, el fraude comercial es difícil de prevenir, los consumidores carecen de una sensación de seguridad al comprar y consumir, y se suprime su deseo de consumir. Como resultado, la tasa de ahorro de los residentes urbanos y rurales de nuestro país sigue siendo alta, la demanda interna no es fuerte, el desarrollo económico depende en gran medida de los países extranjeros, la estructura económica no es razonable y la economía en general no logra desarrollarse de manera saludable y sostenible. En segundo lugar, a lo largo de los años, la reforma médica del país, el establecimiento del sistema de seguridad social, la reforma del sistema educativo, etc. , debido a la falta de apoyo del sistema crediticio, la implementación de políticas se ha vuelto más difícil y los resultados de la implementación no son ideales, afectando así el establecimiento de una sociedad armoniosa en nuestro país.
(4) La falta de integridad corporativa daña la imagen del producto chino y, hasta cierto punto, socava los intercambios económicos exteriores de China. En los intercambios económicos extranjeros, algunas empresas hacen pasar productos inferiores por buenos, e incluso venden productos falsos y de mala calidad en el extranjero, perjudicando los intereses de los consumidores extranjeros, empañando la reputación de las empresas chinas y dañando la imagen de los productos chinos.
(5) La falta de integridad corporativa puede conducir a una disminución de la moralidad social. Desde una perspectiva social, la falta de integridad corporativa es un ejemplo de "chico malo" para toda la sociedad. Si este tipo de comportamiento no se puede erradicar de manera efectiva, el comportamiento poco confiable inevitablemente traspasará los límites de la empresa y se extenderá a la sociedad, lo que provocará una disminución de la moralidad social y pondrá en peligro la estabilidad social.
2. Razones de la falta de integridad en las empresas chinas
(1) La economía de mercado desafía la moralidad tradicional y la comprensión de la gente es parcial y confusa. Desde la reforma y apertura, los valores tradicionales de integridad se han visto gravemente afectados por la economía de mercado y la comprensión de la gente ha experimentado algunas desviaciones y confusiones. Las principales manifestaciones son las siguientes: En primer lugar, la empresa sólo se considera económica. entidad, y el objetivo final es maximizar las ganancias, ignorando la responsabilidad social. Quién sabe, una vez que una empresa se convierte en un "animal puramente económico", puede convertirse en una "molestia social". El incidente de la "leche en polvo venenosa Sanlu" es una prueba evidente. En segundo lugar, la comprensión unilateral de la economía de mercado como una economía legal ignora que también es una economía moral y una economía crediticia. De hecho, para que el sistema jurídico adquiera una vitalidad duradera, necesita buscar una forma superior de realización, y la autodisciplina moral se convierte en la forma más elevada de orden jurídico. En tercer lugar, la cultura tradicional de integridad también tiene ciertas limitaciones. La cultura tradicional de integridad es compatible con la economía natural autosuficiente y el sistema político de la monarquía autocrática. Sus limitaciones se reflejan en lo siguiente: aunque la integridad tiene un aspecto intencional, es más un medio, y existen diferencias en la aritmética. . Por ejemplo, la primera carta al monarca es la lealtad; la segunda confianza en el padre es la piedad filial; la creencia renovada en el marido, la esposa, los hermanos, las hermanas, los parientes y los amigos es la justicia; las reglas que deben seguir los extraños son menos complicadas, casi en blanco; . Influenciadas por la cultura tradicional, muchas empresas han formado sus propios estándares para reducir la confianza, es decir, más confianza para los clientes especiales y menos confianza para los clientes comunes, más confianza en períodos especiales y menos confianza en períodos generales;
(2) La estructura de gobierno corporativo es imperfecta y la construcción de una cultura de integridad corporativa está rezagada. La cultura corporativa son los valores intrínsecos y los patrones de comportamiento formados por el desarrollo a largo plazo de una empresa. Refleja la imagen de la empresa y determina la profundidad y amplitud del desarrollo de la empresa. La construcción de la cultura corporativa depende de la mejora de la estructura de gobierno corporativo. En la actualidad, la estructura de gobierno corporativo de mi país tiene problemas como "una fuerza dominante", graves problemas de control interno, mecanismos de gobierno interno débiles, falta de mecanismos de gobierno externo eficaces y una selección vaga de modelos de objetivos de gobierno corporativo.
Estos factores inciden directamente en la construcción de la cultura de integridad de las empresas que cotizan en bolsa, y luego afectan el funcionamiento efectivo de los mecanismos de integridad corporativa.
(3) El sistema de evaluación de crédito social y los expedientes de crédito corporativo no se han establecido de manera efectiva. Como economía de mercado emergente, China necesita establecer un sistema completo de evaluación del crédito social y los correspondientes archivos de crédito corporativo. Sin embargo, en la actualidad, el sistema de evaluación del crédito social de mi país aún no se ha establecido de manera efectiva y la evaluación del crédito corporativo solo se lleva a cabo en Shanghai, Guangzhou, Beijing y otros lugares. Sin embargo, las evaluaciones crediticias en varias regiones solo son válidas localmente y no son válidas en otras regiones. Además, la evaluación crediticia de mi país también tiene problemas como un nivel general bajo, un tamaño de mercado pequeño, información incompleta y competencia desordenada entre las agencias de evaluación.
(D) Los estándares morales sociales han disminuido y "el dinero malo expulsa al dinero bueno". La integridad corporativa es la encarnación de la ética social en la gestión empresarial. Si hay una crisis crediticia grave en toda la sociedad y el nivel moral social disminuye, entonces la integridad de la empresa inevitablemente disminuirá. Es innegable que el nivel moral actual de la sociedad de nuestro país está disminuyendo gravemente, con baja calidad de los gerentes, sobornos y sobornos por parte de funcionarios encargados de hacer cumplir la ley y fraude por parte del personal financiero. Muchos gobiernos locales también adoptan una actitud negativa hacia la producción y venta de productos falsificados y de mala calidad y les permiten desarrollarse. Una vez que se formen estas tendencias sociales deshonestas, las empresas honestas serán expulsadas por las empresas deshonestas, lo que se denomina "el dinero malo expulsa al dinero bueno".
(5) Las leyes y regulaciones no son lo suficientemente sólidas y el costo de la deshonestidad corporativa es bajo. En la actualidad, la razón por la que algunas empresas en mi país no son honestas está estrechamente relacionada con el bajo costo del abuso de confianza. Cuando los costos de ser deshonesto son menores que los beneficios de ser deshonesto y el comportamiento deshonesto es rentable, los operadores de negocios pueden elegir o incluso elegir activamente ser deshonestos, y se producirá una gran cantidad de comportamientos deshonestos. Por otro lado, cuando los costos del abuso de confianza son mayores que los beneficios del abuso de confianza, los operadores comerciales harán todo lo posible para evitar el abuso de confianza, promoviendo así la mejora del entorno de integridad. A juzgar por la situación real, las leyes y reglamentos pertinentes de mi país no son lo suficientemente perfectos y las sanciones y castigos por comportamiento no confiable son limitados, lo que tolera objetivamente el comportamiento no confiable de las empresas. En primer lugar, hasta el momento nuestro país no ha formulado una ley directamente relacionada con la gestión crediticia. Sólo regula la integridad y el cumplimiento en leyes pertinentes como los "Principios Generales del Derecho Civil" y el "Derecho Contractual". Las leyes pertinentes tienen poca adaptabilidad y no pueden controlar las cambiantes cuestiones crediticias, lo que brinda oportunidades para que las empresas rompan la confianza. En segundo lugar, las leyes pertinentes no son lo suficientemente estrictas para castigar a las empresas por abuso de confianza y se centran principalmente en multas compensatorias. Por lo tanto, las empresas aún pueden beneficiarse del abuso de confianza. En tercer lugar, los departamentos pertinentes no hacen cumplir la ley y algunos gobiernos locales favorecen deliberadamente a las empresas locales, lo que provoca que la deshonestidad empresarial se extienda y ponga en peligro a toda la sociedad.
3. Contramedidas para controlar la falta de integridad en las empresas chinas
(1) Construir una nueva cultura de integridad social que sea compatible con la economía de mercado. En el proceso de construcción de una nueva cultura de integridad en nuestro país, debemos hacer lo siguiente. Primero, debemos continuar publicitando y llevando adelante vigorosamente los excelentes elementos de la cultura de integridad tradicional de nuestro país. Por ejemplo, la integridad se ha convertido en el contenido central de las virtudes y la cultura tradicionales de la nación china, y la calidad y la conciencia de la integridad entre el pueblo han mejorado enormemente. Al mismo tiempo, debemos abandonar las partes irrazonables de la cultura de integridad tradicional, como las diferencias en integridad, y construir una nueva cultura de integridad social que se adapte al desarrollo de la economía de mercado de mi país. En segundo lugar, absorber el contenido avanzado de la cultura de integridad occidental con una mente más amplia. La creencia es el elemento central de una cultura, y el hecho de que una persona sea honesta o no depende directamente de su creencia. En tercer lugar, prestar atención y dar publicidad a las responsabilidades sociales y morales que deben asumir las empresas. Las empresas no son sólo entidades económicas con fines de lucro, sino también portadoras de ética social. Desempeñan un papel de liderazgo insustituible en el proceso de creación de una nueva cultura de integridad social en nuestro país.
(2) Mejorar la estructura de gobierno corporativo y crear una cultura de integridad corporativa. En vista de los problemas existentes en la estructura de gobierno corporativo de mi país, se pueden tomar las siguientes medidas para mejorarla. En primer lugar, considerando que China es un país con economía de mercado emergente y que prevalece una cultura tradicional con el confucianismo como valor fundamental, las condiciones del mercado externo requeridas por los modelos de gobierno corporativo británico y estadounidense son difíciles de cumplir en un corto período de tiempo. La elección del modelo objetivo debería tender a basarse en los controles internos de Japón y Alemania. Al mismo tiempo, dado que los bancos comerciales son los mayores acreedores de las sociedades holding estatales, se les debería permitir tener acciones en empresas clientes y establecer un mecanismo de gobernanza discrecional para el banco principal. En segundo lugar, optimizar la estructura patrimonial y mejorar el mecanismo de gobierno corporativo. En tercer lugar, mejorar el sistema de mercado y crear condiciones para el establecimiento de mecanismos eficaces de gobierno corporativo externo. Cuarto, mejorar el mecanismo de incentivos y restricciones para los operadores.
Para crear una cultura de integridad corporativa, en primer lugar, los principales operadores comerciales de la empresa deben dar el ejemplo, determinar un concepto firme de integridad y practicarlo personalmente. En segundo lugar, debemos fortalecer la educación y la gestión de la integridad de los empleados comunes. En tercer lugar, las empresas deben mostrar su cultura de integridad a la sociedad y establecer una buena reputación a través de ciertos métodos de comunicación.
(3) Fortalecer la construcción de leyes y regulaciones e incrementar el costo de la deshonestidad corporativa. En primer lugar, debemos mejorar la legislación crediticia. Por ejemplo, el órgano legislativo nacional debería formular documentos normativos de alto nivel y leyes y reglamentos especiales lo antes posible para regular diversos comportamientos crediticios de empresas e individuos. En particular, ¿es necesario establecer y mejorar lo antes posible el mecanismo de castigo por abuso de confianza y aclarar cuáles son los límites legales del abuso de confianza en la economía de mercado? ¿Hasta qué punto es abuso de confianza? ¿Qué forma y grado de sanciones se impondrán? Al establecer un mecanismo de castigo por abuso de confianza, el costo de los riesgos de abuso de confianza aumentará y las empresas se verán obligadas a ser honestas y cumplir con la ley. En segundo lugar, es necesario modificar las medidas de castigo por abuso de confianza en las leyes y reglamentos existentes y convertir el castigo compensatorio en castigo punitivo. Las nuevas leyes y reglamentos aumentarán la intensidad del castigo, de modo que quienes rompan su confianza no sólo perderán ganancias, sino que también lo perderán todo, o incluso lo perderán todo. En tercer lugar, gestionar y rectificar los equipos judiciales y policiales de nuestro país para formar un buen entorno institucional y garantizar la realización del crédito.
(4) Mejorar el sistema de crédito social, establecer archivos de crédito corporativo, combinar las condiciones nacionales de mi país y aprender de la experiencia de los países desarrollados, establecer y mejorar el contenido que incluye calificación crediticia, cobro y provisión de estatus crediticio. supervisión crediticia, etc., que cubre a los individuos de la sociedad. Un sistema de crédito social para crédito corporativo y gubernamental. Utilizar las ventajas de la tecnología de la información moderna e Internet para establecer archivos de crédito corporativo y publicar información como crédito corporativo y calificaciones crediticias al público para que todos los sectores de la sociedad puedan consultarla. Los expedientes crediticios corporativos obligarán a las empresas a aceptar la supervisión social y adherirse conscientemente a operaciones honestas.
(5) Estandarizar el comportamiento gubernamental y establecer una imagen de integridad gubernamental. Estandarizar el comportamiento gubernamental puede proporcionar un entorno político estable y ayudar a las personas a formar expectativas estables. En primer lugar, el gobierno debe tomar la iniciativa en el cumplimiento de su palabra, ser coherente en sus palabras y hechos y dar ejemplo de honestidad y confiabilidad. En segundo lugar, debemos manejar adecuadamente la relación entre la legislación, la administración, el poder judicial y los medios de comunicación, fortalecer los controles y equilibrios mutuos entre la legislación, la administración y el poder judicial y hacer de los medios de comunicación una herramienta independiente de supervisión de la opinión pública para supervisar el trabajo gubernamental. En tercer lugar, acelerar la reforma del sistema de gestión administrativa y la transformación de las funciones gubernamentales, transformar al gobierno de una agencia líder de alto nivel en una herramienta para brindar servicios públicos a la sociedad y las empresas, y mejorar la eficiencia del trabajo.