Período de compensación para quienes hayan trabajado más de 20 años.
La indemnización por despido para empleados con más de 20 años de servicio debe calcularse en función del motivo del despido y los ingresos salariales del empleado. Los detalles son los siguientes:
1. Según las normas pertinentes, la compensación económica se paga a los trabajadores a razón de un mes de salario por cada año completo. Si un trabajador ha trabajado 20 años deberá pagar 20 meses de compensación económica.
2. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el gobierno popular municipal local, el estándar de compensación económica que se le pagará será el siguiente. tres veces el salario medio mensual del trabajador. El plazo máximo para pagar la compensación económica no podrá exceder de doce años, lo que significa que sólo podrá pagarse por 12 meses.
3. Si el empleador viola la normativa y rescinde o rescinde el contrato de trabajo, deberá pagar al trabajador el doble del importe de la indemnización.
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
1. Contrato de derecho contractual;
2. El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado, y el contrato de trabajo se rescinde después de consultar con el empleado;
3. empleado y rescinde el contrato de trabajo No hay culpa en el contrato;
4. El empleador rescinde el contrato de trabajo mediante despidos económicos;
5. pactado en el contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, el contrato de trabajo, salvo que el empleador no esté de acuerdo en renovarlo, se rescindirá el contrato de trabajo de duración determinada;
6. el contrato se rescinde conforme a la ley;
7. Se suspende al empleador la licencia comercial, se le ordena cerrar o revocar, o el empleador decide rescindir o rescindir el contrato de trabajo anticipadamente;
8. Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.
En resumen, estas son las respuestas del editor al período de compensación de más de 20 años. Espero que te sea de ayuda.
Base Legal
Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
La compensación económica se calculará con base en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad. por cada año completo. Un pago estándar de un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.