¿Qué impacto tienen las lesiones laborales en la empresa?
1. Si el empleador no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un mes después del accidente, todas las lesiones relacionadas con el trabajo se benefician del beneficio. desde la fecha del accidente hasta la fecha de la solicitud vencida correrán a cargo del empresario.
2. El empleador deberá solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 30 días posteriores a la ocurrencia del accidente, de lo contrario los costos de compensación correrán a cargo de la unidad.
3. Incluso si el empleado lesionado ha pagado un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, la unidad aún debe pagar salarios, subsidios por discapacidad y subsidios laborales únicos por discapacidad durante el período de suspensión.
4. Una vez identificada la lesión laboral, cuando el empleado renuncia, la unidad debe pagar subsidios por discapacidad y las lesiones no relacionadas con el trabajo no afectarán a la empresa.
El impacto de las lesiones relacionadas con el trabajo en la gestión empresarial:
1. Incrementar la carga financiera de la empresa: las lesiones relacionadas con el trabajo pueden hacer que la empresa pague una indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo. , gastos médicos y salarios durante el cierre;
2. Impacto en la eficiencia de producción de la empresa: los accidentes laborales pueden provocar que las líneas de producción detengan la producción o disminuyan la eficiencia, lo que afectará el progreso general de la producción de la empresa;
3. Daño a la imagen corporativa: Los frecuentes accidentes industriales pueden dañar la imagen corporativa y afectar la reputación de la empresa entre los clientes y potenciales empleados;
4. los accidentes relacionados requieren que las empresas inviertan una gran cantidad de recursos de gestión, incluida la investigación de accidentes y la compensación posterior, lo que aumenta la dificultad de la gestión
5. manejados, la empresa puede enfrentar procedimientos legales por parte de los empleados, lo que aumenta los riesgos legales.
En resumen, el impacto de las lesiones laborales en la unidad se refleja principalmente en los siguientes aspectos: si la empresa no logra identificar las lesiones laborales a tiempo, la unidad se hará cargo de todos los gastos de trabajo. beneficios por lesiones relacionadas; incluso si se ha pagado el seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, la unidad aún debe pagar los salarios y subsidios correspondientes después de que se reconoce la lesión relacionada con el trabajo, el empleado debe pagar subsidios adicionales cuando deja la empresa. Las lesiones no relacionadas con el trabajo no traerán estas cargas financieras a la unidad.
Base jurídica:
Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales
Artículo 17
Los empleados se lesionan en accidentes o de conformidad con la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales. Si una enfermedad profesional es diagnosticada o identificada como enfermedad profesional de acuerdo con la normativa, la unidad a la que pertenece el trabajador deberá presentar una solicitud de identificación de accidente de trabajo ante la departamento administrativo coordinador regional del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión por accidente o de la fecha de su diagnóstico o identificación como enfermedad profesional. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Segundo
Empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones y despachos de abogados del territorio de la República Popular China, las empresas de contabilidad y otras organizaciones y los hogares industriales y comerciales individuales con empleados (en adelante, empleadores) participarán en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones de este reglamento y pagarán el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. primas para todos los empleados o empleados de la unidad (en adelante, empleados).
Empleados de empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, bufetes de abogados, despachos de contabilidad y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China, así como empleados de empresas industriales y Los hogares comerciales, tienen derecho a disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el presente reglamento.
Artículo
El cobro y pago de las primas del seguro de accidentes de trabajo se realizará de conformidad con lo establecido en el “Reglamento Transitorio sobre Cobro y Pago de las Primas del Seguro Social”. sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico y las primas del seguro de desempleo.
Artículo 34
El empleado que se encuentre incapacitado por motivo del trabajo y esté identificado como incapacidad de quinto o sexto grado, gozará de los siguientes beneficios:
Después laboral El propio trabajador propone que el trabajador pueda rescindir o disolver la relación laboral con el empleador, y el empleador pagará un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.