¿Qué debo hacer si mi empleador original no emite un certificado de renuncia?
Hoy en día es habitual que todo el mundo cambie de trabajo aproximadamente una vez al año. Zheng Xiao también se encuentra con este tipo de situaciones sin cesar. En primer lugar debemos distinguir dos situaciones:
1. Firmar un contrato laboral con la unidad original.
El artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: “Cuando el empleador dé por terminado o rescinda el contrato de trabajo, deberá expedir un certificado de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar expedientes y seguros sociales para el empleado dentro de los quince días procedimientos de transferencia de relación... El empleador debe conservar el texto del contrato laboral rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura ", tomando a Zheng Xiao como ejemplo, al firmar un contrato laboral. el empleador debe colaborar en la expedición del certificado de renuncia y gestionar los expedientes y trámites de transferencia de parentesco. Si la unidad se niega a seguir los procedimientos anteriores, Zheng Xiao puede quejarse ante el departamento de trabajo o solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos, y también puede pedir a la unidad que compense las pérdidas resultantes.
2. No hay contrato laboral firmado con la unidad original.
En muchos casos, no existe un contrato laboral escrito entre el empleado y el empleador. Por ejemplo, el empleador dijo que se firmaría un contrato al finalizar el período de prueba, pero el empleado dejó al empleador original antes de que expirara el período de prueba o el contrato laboral no se firmó por otras razones; Debido a que no existe un contrato laboral, es muy probable que el empleador no emita un "certificado de renuncia" alegando que "no existe una relación laboral real". En este momento, puede explicar los hechos a la nueva unidad: la naturaleza de su trabajo en la unidad original es un "período de prueba" y no ha firmado un contrato formal, por lo que no puede emitir un certificado de renuncia. De hecho, si ingresa a una empresa sin firmar un contrato laboral y renuncia y deja la empresa, esta experiencia no se computará para la duración general del servicio, por lo que no es necesario revelar esta experiencia al solicitante en tiempo pasado. En su lugar, puede presentarse al solicitante como un nuevo solicitante que busca trabajo por primera vez. Esto puede evitar que el solicitante le solicite pasivamente que emita un certificado de renuncia. Debido a que es superfluo, agregará muchos procedimientos.
Además, existen algunos métodos que se pueden elegir según diferentes situaciones:
1. Business-to-business: Pregunte a sus compañeros del departamento de recursos humanos de su unidad actual. traer una carta de presentación de su unidad actual o enviar una carta oficial a su unidad original para emitir un certificado de renuncia, al menos informe a sus colegas del departamento de recursos humanos de su unidad actual que ha renunciado;
2. Escribiré una carta de renuncia y garantía de responsabilidad a la nueva empresa y necesito negociar con la nueva empresa. ¿Estás de acuerdo?
3. unidad para resolver el problema de manera flexible y adecuada.
Por último, nos gustaría recordar a personas como Xiao Zhao que vuelven a cambiar de trabajo que deben aprender a protegerse y tener un contrato laboral para proteger eficazmente sus derechos e intereses legítimos. Abogado de Weifang, abogado de interés público de Weifang, consulta gratuita de abogados de Weifang, consulta legal de Weifang, consulta legal gratuita de Weifang, bufete de abogados de Weifang, sitio web de abogados destacados de Weifang.