¿Cuál es el número de teléfono de Arbitraje Laboral de Yichang?

El arbitraje laboral de Yichang se puede llevar a cabo a través de la Brigada de Inspección del Trabajo. El número de teléfono de la Brigada de Inspección del Trabajo es 6916341.

Las responsabilidades de la Brigada de Inspección del Trabajo y la realización de las inspecciones laborales y de seguridad social son las siguientes:

Responsabilidades:

1. leyes, reglamentos y normas de seguridad social, y supervisar la implementación por parte del empleador;

2. Responsable de inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social. . Responsable de aceptar denuncias de violaciones a las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social y quejas;

4. Responsable de corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social.

Cuestiones:

1. Las normas y reglamentos internos de seguridad laboral formulados por el empleador.

2. El empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo;

3. El cumplimiento por parte del empleador de las normas que prohíben el uso de trabajo infantil;

4. El cumplimiento por parte del empleador de las normas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad;

5. El cumplimiento por parte de la unidad de las normas de jornada laboral y descanso y vacaciones;

6. El pago de salarios por parte del empleador a los trabajadores y la implementación de normas de salario mínimo. primas de seguro social;

8. Las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y las agencias de evaluación de habilidades profesionales cumplen con las regulaciones nacionales pertinentes sobre introducción de empleo, formación profesional y evaluación de habilidades profesionales;

9. Las demás materias de supervisión de la seguridad laboral previstas en las leyes y reglamentos.

Base jurídica: Artículo 11 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social”.

El departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá realizar la supervisión laboral y de seguridad social en los siguientes asuntos:

(1) Las normas y reglamentos internos de trabajo y seguridad del empleador;

(2) El empleador La celebración de contratos laborales con los trabajadores;

(3) El cumplimiento por parte del empleador de las normas que prohíben el uso de trabajo infantil;

(4) El empleador cumplimiento de requisitos laborales especiales para empleadas y trabajadores menores de edad Normas de protección

(5) El cumplimiento por parte del empleador de las normas de jornada laboral y descanso y vacaciones;

(6) El pago por parte del empleador de; salarios de los trabajadores e implementación de estándares de salario mínimo;

(7) La participación del empleador en diversos seguros sociales y pago de las primas del seguro social;

(8) Agencias de empleo, capacitación vocacional las instituciones y las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales cumplen con las regulaciones nacionales sobre introducción de empleo, capacitación y evaluación de habilidades vocacionales;

(9) Otros asuntos de supervisión de la seguridad laboral estipulados en las leyes y regulaciones.