Análisis de la relación entre suegra y nuera en el trabajo social familiar

En la sociedad moderna, con el rápido desarrollo económico y la rápida transformación social, las opiniones de la gente sobre la relación entre suegra -La ley y la nuera también están cambiando. Sin embargo, las ideas tradicionales de la gente siguen desempeñando un papel. En algunas familias, la suegra tiene un estatus mucho más alto que la nuera y tiene cierta autoridad. Entonces, el siguiente es mi análisis de la relación entre suegra y nuera. Bienvenido a leer y navegar.

1. Descripción general de la relación entre suegra y nuera

La relación entre suegra y nuera se refiere a la relación entre suegra y nuera como relación social La relación entre suegra y nuera es una relación familiar especial. No existe una relación matrimonial estrecha como la de marido y mujer, ni una relación de sangre estable como la de madre e hija. Los lazos familiares son débiles en comparación con otros lazos familiares [1]. Las dos partes constituyen una relación jurídica que se establece a través del rol de un hombre, es decir, un marido y un hijo. No se conocen, tienen una base emocional débil y son propensos a conflictos y fricciones. Pertenece a la relación de "los amigos deben reconciliarse pero no pueden casarse".

En mi opinión, los motivos de los conflictos entre suegra y nuera incluyen principalmente los siguientes aspectos:

Primero, diferentes valores y hábitos de vida. Con el rápido desarrollo de la sociedad, la forma de pensar de las personas también ha cambiado, y no es sorprendente que exista una brecha generacional ideológica entre las dos generaciones. Lo que la generación mayor quiere es una vida estable y tradicional, una rutina diaria regular y una vida planificada para sus familias. La suegra persigue a su marido y a su mujer, cuida a sus nietos y disfruta de su vejez. Sin embargo, bajo la influencia de los conceptos modernos, la generación más joven lleva una vida libre y emocionante, vive de manera informal y tiene puntos de vista únicos sobre las personas y las cosas. Las nueras a menudo persiguen la dulzura de su mundo y no quieren que nadie interfiera en sus vidas privadas. Esta diferencia de pensamiento provocó conflictos entre las dos partes sobre asuntos triviales de la vida.

En segundo lugar, la lucha por la posesión y la autoridad espiritual. Para dos personas que se aman, ya sea que la suegra quiera un hijo o un hijo soltero, los hechos han sido discutidos con ella y ella quiere que el hijo esté al lado incondicionalmente. La nuera cree que su marido, como amante, debería defenderse en lugar de ir en contra de su madre. En el concepto tradicional, la suegra es la persona encargada de las tareas del hogar y es responsable de enseñar a la nuera cómo ser diligente y ahorrativa en el manejo de la casa y ser una buena nuera. La suegra tiene autoridad absoluta sobre su nuera. Sin embargo, los conceptos modernos enfatizan la igualdad. La suegra y la nuera tienen el mismo estatus y se respetan mutuamente. Esto ha debilitado hasta cierto punto la autoridad de la suegra y ha sacudido el estatus de la familia.

En tercer lugar, la vulnerabilidad emocional y la falta de comunicación. Las dos partes no se conocían antes de convertirse en suegra y nuera, y no había ninguna base emocional. Cuando hay un conflicto, no tendrán en cuenta los sentimientos de la otra parte, y mucho menos considerarán el problema desde el punto de vista de la otra parte, lo que amplificará el conflicto e incluso lo hará irreconciliable. Cuando ocurre un conflicto, la suegra y la nuera se adhieren a sus principios y no pueden comunicarse de manera efectiva. A veces se atacan verbalmente o se expresan con poca claridad.

En cuarto lugar, el ajuste del intermediario no es efectivo. El intermediario aquí se refiere principalmente al hombre que está relacionado con ambas partes, el hijo de la suegra y el marido de la nuera. El intermediario tiene una relación cercana con ambas partes. Si la suegra no está satisfecha, puede hablar con su hijo; la nuera también puede expresar sus opiniones a su marido. En este momento, el intermediario debería estar dispuesto a enfadarse con el contrachapado, ser más razonable y ser un buen "bombero" para reducir la contradicción de grande a pequeña. Si se llega a tomar partido, se echará más leña al fuego e intensificará el conflicto.

Además de las cuatro razones principales anteriores, existen muchas otras razones para los conflictos entre suegra y nuera, como conceptos de consumo, conceptos de educación, conceptos de ocio y entretenimiento, y la participación de hermanos y hermanas en la familia.

2. La necesidad de la intervención del trabajo social familiar

Trabajo social familiar

El trabajo social familiar es la aplicación del trabajo social en las familias, con el objetivo de solucionar los problemas familiares. , ajustar y mejorar las relaciones familiares y promover la armonía y estabilidad familiar. Diferentes estudiosos han dado diferentes definiciones de trabajo social familiar. El académico chino Wang Sibin señaló que el trabajo social familiar es una intervención de trabajo social orientada a la familia, es decir, bienestar social y servicios que movilizan recursos sociales y familiares y promueven el funcionamiento y desarrollo normal de las familias [2]. En términos generales, el trabajo social familiar incluye los siguientes elementos: En primer lugar, los destinatarios de la intervención son las familias y los miembros de la familia. Diseñar planes de servicios y brindar servicios basados ​​en sus problemas y necesidades; en segundo lugar, los métodos de intervención se basan en conocimientos, tecnología y conceptos profesionales. Bajo la guía de valores profesionales, se utilizan métodos científicos para resolver problemas y brindar servicios; en tercer lugar, los proveedores de servicios son trabajadores sociales profesionales; Los trabajadores sociales utilizan sus conocimientos profesionales para brindar soluciones a título profesional y desde una perspectiva profesional.

(2) La necesidad de la intervención del trabajo social familiar

En la sociedad actual se ha convertido en una tendencia irreversible en la sociedad.

Para dos personas que no se conocen, no hay suficiente tiempo para comunicarse, y mucho menos para establecer sentimientos profundos, lo que sin duda es un insulto a la herida cuando ocurren conflictos. Las características psicológicas únicas de las mujeres generalmente incluyen debilidad, delicadeza, gentileza, sensibilidad, etc. Específicamente en la relación entre suegra y nuera, el mayor impacto son los celos. Este sentimiento es un fuerte sentimiento de odio, un deseo de excluir a otros de su estatus superior o un deseo de destruir el estatus superior de los demás [3].

La mediación tradicional de los conflictos entre suegra y nuera se basa principalmente en la persuasión verbal de familiares, amigos y otras personas cercanas. Es difícil resolver completamente los conflictos y tratar los síntomas. que la causa raíz. En cambio, el trabajo social familiar, como profesión, tiene las siguientes ventajas al intervenir en la relación entre suegra y nuera:

Primero, el trabajo social familiar tiene conocimientos y conceptos profesionales. , y puede resolver problemas y realizar intereses de manera científica Maximizar y satisfacer las necesidades de los clientes. El trabajo social familiar no sólo regula las emociones, sino que también utiliza la racionalidad para ayudar a establecer la base emocional de ambas partes y formular planes científicos basados ​​en problemas específicos. En comparación con los métodos de adaptación tradicionales, como los voluntarios y los trabajadores sociales profesionales, el primero tiene mucho entusiasmo por ayudar a las personas pero no dispone de medios técnicos profesionales, por lo que es difícil "curar la enfermedad con medicamentos". Esto también pone de relieve la profesionalidad de la sociedad familiar. intervención laboral y el concepto profesional de ayudar a los demás a ayudarse a sí mismos.

En segundo lugar, el trabajo social familiar se centra en utilizar los recursos internos y externos del sistema familiar y enfatiza la armonía de toda la familia, en lugar de asesorar a miembros individuales. Los conflictos contemporáneos entre suegra y nuera involucran muchos factores como la propiedad económica, el estatus familiar, la educación de los hijos y la disposición de las instalaciones familiares. Las formas de los conflictos son más diversas y complejas y abarcan una gama más amplia de áreas. La supervisión tradicional de los recursos naturales es difícil de hacer frente a la situación cambiante y sus métodos son rígidos. El trabajo social familiar utilizará de manera integral los recursos familiares internos (incluidos recursos interpersonales, recursos materiales, etc.) y recursos externos (incluidas organizaciones de base, departamentos legales, etc.) para una doble intervención, partiendo de las necesidades reales del cliente, resolviendo los problemas de manera integral. , y cuando sea necesario Utilizar ajustes legales para lograr resultados que satisfagan a ambas partes.

En tercer lugar, el trabajo social familiar se centra en la ayuda espiritual, que ayuda a cultivar un sentido de comprensión y acomodación mutuas, ayuda a la suegra y a la nuera a comunicarse eficazmente y mejorar los sentimientos. En el pasado, los comités de aldea o los trabajadores comunitarios simplemente hablaban de las cosas y a menudo las criticaban y educaban, pero no resolvían fundamentalmente el problema y no ayudaban a ambas partes a comunicarse de manera oportuna. Los trabajadores sociales familiares comenzarán primero desde la perspectiva humana, se centrarán en la transformación de emociones y pensamientos e iluminarán a las personas desde el fondo de sus corazones.

En cuarto lugar, el trabajo social familiar sigue los principios de personalización y confidencialidad para garantizar que no se filtre la privacidad familiar y se mantenga la dignidad familiar. En diferentes familias, las estructuras familiares y los antecedentes familiares son diferentes, lo que da como resultado diferentes relaciones familiares y diferentes causas de conflictos naturales. Los trabajadores sociales familiares pueden diseñar planes y brindar servicios basados ​​en diferentes necesidades familiares, que son más diversos y flexibles que el método tradicional de ajuste de persuasión y compromiso. Además, cuando interviene el trabajador social familiar, firmará un acuerdo de confidencialidad con el cliente, seguirá el principio de confidencialidad y no revelará la privacidad familiar a otros, lo que elimina en gran medida las preocupaciones del cliente sobre la fuga de información.

En tercer lugar, la teoría del trabajo social familiar

Como profesión específica en el campo del trabajo social, el trabajo social familiar tiene su propia teoría del sistema basada en la teoría del trabajo social, incluida la teoría del sistema familiar. teoría del ciclo de vida familiar, teoría del conflicto familiar, teoría de la comunicación familiar, etc.

(1) Teoría del sistema familiar

La teoría del sistema cree que el sistema familiar está compuesto por varios subsistemas, como el sistema de pareja, el sistema entre padres e hijos y el sistema de hermanos. Los subsistemas están interconectados y se restringen entre sí. Esto da como resultado el funcionamiento ordenado del sistema familiar [4]. Cuando el "mecanismo de cambio" y el "mecanismo de equilibrio" en la teoría del sistema familiar entran en conflicto, cambiarán y ajustarán el conflicto para mantener el sistema familiar equilibrado.

(2) Teoría del ciclo de vida familiar

La teoría del ciclo de vida familiar cree que el desarrollo familiar tiene ciclos y que cada etapa del ciclo tiene sus propias tareas. Sólo completando con éxito las tareas de una etapa se puede pasar con éxito a la siguiente etapa. De lo contrario, las necesidades acumuladas no serán satisfechas y en algún momento se convertirán en contradicciones y conflictos.

(3) Teoría de los conflictos familiares

Los conflictos familiares se consideran normales. La teoría del conflicto familiar cree que los conflictos se deben a diferencias en valores, pasatiempos, estilos de vida y objetivos de acción entre los miembros de la familia, así como a diferencias entre los miembros que surgen de la competencia por los recursos familiares y el estatus de poder. Los conflictos familiares incluyen conflictos situacionales, conflictos de personalidad y conflictos de derechos.

(4) Teoría de la comunicación familiar

La teoría de la comunicación familiar cree que la buena comunicación entre los miembros de la familia es la clave para mantener las relaciones. La comunicación puede mejorar las emociones y aclarar los roles. La complejidad de la estructura familiar hace que los miembros asuman múltiples roles, lo que fácilmente puede conducir a tensiones y conflictos de roles. Si no puede comunicarse a tiempo y desahogar sus emociones, provocará conflictos familiares.

En cuarto lugar, métodos de intervención del trabajo social familiar.

Existen muchos métodos de intervención del trabajo social familiar. Para satisfacer las necesidades de la relación entre suegra y nuera, el autor presenta principalmente los siguientes métodos, incluido el trabajo de casos familiares, el trabajo en grupos familiares, los servicios familiares y la terapia familiar.

(A) Intervención en casos de trabajo familiar

Aunque el conflicto entre suegra y nuera tiene dos lados, se puede ajustar mediante la consulta de casos, brindando servicios de acuerdo con sus respectivas necesidades, contacto directo cara a cara y satisfaciendo las necesidades de ambas partes.

En pocas palabras, el trabajo social es un trabajo personal que brinda consulta y asesoramiento a los clientes. El trabajo de casos es el uso de conocimientos y habilidades profesionales por parte de trabajadores sociales profesionales para brindar apoyo y servicios materiales o emocionales a personas y familias, con el propósito de ayudar a las personas y a las familias a reducir el estrés, resolver problemas y lograr un buen bienestar para las personas y la sociedad. Los casos familiares tienen las características generales de los casos familiares. Como prestar atención a las necesidades del cliente, estimular el potencial del cliente y mejorar su confianza para afrontar y resolver problemas de forma independiente [5].

En primer lugar, al establecer una buena relación profesional con el cliente y su familia, puede disipar sus preocupaciones, dejar que el cliente hable de sus problemas y permitirle desahogar sus emociones; el cliente Se determinan las razones del conflicto entre suegra y nuera, se determinan los factores principales y, finalmente, se formulan planes de servicio específicos, se presta atención al autodesarrollo del cliente; Los derechos y libertades del cliente se respetan durante el proceso de implementación. En la intervención de casos individuales, se pueden brindar servicios separados a la suegra y a la nuera, lo que permite a ambas partes crecer juntas, reconocer sus respectivos problemas y promover que ambas partes resuelvan conflictos activamente.

Debido a la naturaleza sensible de la relación entre suegra y nuera, los clientes pueden tener dificultades para expresar sus opiniones o pensamientos al recibir servicios, por temor a que sus familiares sean expuesto. La ventaja del trabajo de casos familiares es que brinda un servicio individual, una gran confidencialidad y no revela secretos privados. Elimina las preocupaciones expresadas por el cliente y permite a los trabajadores comprender de forma clara y precisa la causa raíz del problema y formular soluciones detalladas para lograrlo. el propósito de ayudar a los demás.

(B) Intervención grupal de trabajo familiar

La característica principal del trabajo grupal es utilizar el poder del grupo para resolver problemas, promover el crecimiento de los miembros del grupo y lograr el propósito. de ayudar a los demás. El trabajo en grupo familiar organiza un grupo de miembros con los mismos problemas y necesidades, y bajo la guía del trabajador del grupo, promueve la interacción plena entre los miembros, comparte experiencias y opiniones y logra el crecimiento mutuo.

A la hora de abordar conflictos entre suegra y nuera, puedes organizar un grupo de personas con las mismas necesidades y dejar que intercambien experiencias entre ellas en un buen ambiente para solucionar los problemas. vergüenza Al mismo tiempo, hágales saber que este tipo de problema es normal y aumente su capacidad para resolver el problema. Cuestiones de confianza y motivación. En grupos, la publicidad y la educación se pueden utilizar para mejorar las capacidades cognitivas y la alfabetización cultural de las suegras o nueras, cultivar sus buenas habilidades de comunicación y permitirles adquirir la capacidad de comunicarse entre sí en el día a día. vida.

Trabajo familiar - participación comunitaria

El trabajo familiar y comunitario utiliza principalmente diversos recursos de la comunidad para brindar educación para la vida, atención médica, gestión del hogar y otros servicios. Mejorar las funciones familiares, lograr el desarrollo familiar y promover la armonía y estabilidad de la comunidad.

Ante los conflictos entre suegra y nuera, el trabajo familiar y comunitario puede partir de los siguientes aspectos:

Primero, brindar conocimientos para mantener la armonía relación entre suegra y nuera y mejorar su calidad ideológica. Al realizar actividades educativas relevantes se puede involucrar tanto a la suegra como a la nuera para que ambas partes sepan manejar los conflictos y resolver problemas.

En segundo lugar, enseñar habilidades de gestión de las tareas del hogar puede ayudar a la suegra y a la nuera a convertirse en "buenas esposas y madres", permitiéndoles gestionar las tareas del hogar juntas, evitar luchas de poder, tener los mismos temas, y promover la comunicación mutua.

En tercer lugar, proporcionar servicios de consultoría. Cuando surgen conflictos entre suegra y nuera, podemos brindar servicios de consultoría oportuna y dar las soluciones u orientación más adecuadas, esto evitará la acumulación de conflictos y promoverá el sano desarrollo de la familia.

Además, en el trabajo familiar comunitario debemos centrarnos en los servicios a toda la familia, movilizar la participación de los miembros de la familia, crear un buen ambiente familiar y ayudar a establecer buenas relaciones familiares.

En resumen, en el proceso de transformación social moderna, los cambios en el entorno social han complicado los conflictos familiares, y los conflictos entre suegra y nuera también se diversifican.

El trabajo social familiar puede compensar las deficiencias de los métodos tradicionales de ajuste, adaptarse a los conflictos cambiantes y satisfacer las necesidades. La intervención del trabajo social familiar no sólo solucionará problemas con medios profesionales, sino que también potenciará las relaciones familiares, ayudará a mejorar la estructura familiar y determinará los roles familiares. Al abordar los problemas entre suegra y nuera, los trabajadores pueden utilizar la experiencia y la teoría occidentales avanzadas, utilizar conocimientos y métodos profesionales, analizar problemas específicos en detalle y resolver problemas de manera integral. También es una tendencia inevitable en la solución de problemas en el trabajo social familiar.

Materiales de referencia:

Zhu Qiang. Sociología familiar[M]. Wuhan: Prensa de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong, 2012. 7129 páginas

[2] Wang Sibin. Introducción al Trabajo Social[M]. Beijing: Higher Education Press, 2006. 5243 páginas

[3] Liu Jianfeng. Una perspectiva multidimensional sobre los factores que afectan la relación entre suegra y nuera en la sociedad china [J] Journal of Shandong Women's University, 2013. 10 La quinta etapa

[]. 4] Zhu Meihua Wenjun. Manual de práctica del trabajo social [M]. Beijing: Social Sciences Literature Press, 2006. 2240 páginas

[5] Han Lili, Family Problems and the Intervention of Family Social Work [J] Journal of Capital Normal University, número 2, 2005

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