¿Qué debo hacer si Ningbo Huada Machinery tiene salarios atrasados?
1. De acuerdo con el artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo" y el artículo 16 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales", si el empleador emite un pagaré salarial al empleado, el empleado puede presentarlo directamente. presentarlo ante el Tribunal Popular Solicitar una orden de pago.
Para solicitar una orden de pago es necesario presentar un formulario de solicitud, pagaré y documento de identidad del solicitante. La solicitud debe contener los siguientes contenidos:
1. Información básica como el nombre del empleado y el empleador;
2. El monto del salario pagado por el trabajador al empleador;
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3. Los hechos y pruebas en que se fundamenta la solicitud del trabajador;
4. El estado patrimonial del empleador y los bienes disponibles para su ejecución.
2. Según el artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo" y el artículo 9 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales", si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, puede reclamar. a la inspección del trabajo, la agencia de inspección del trabajo aceptará la solicitud y ordenará al empleador que pague dentro de un plazo; si no paga dentro del plazo, se le condenará a pagar una indemnización basada en el 50% al 100% del monto; importe predeterminado
Las quejas ante el departamento de inspección del trabajo se pueden presentar oralmente o por escrito y deben presentarse Mi documento de identidad y evidencia de atrasos salariales del empleador.
3. Solicitar arbitraje ante la comisión de arbitraje de conflictos laborales del lugar del domicilio del empleador o de ejecución del contrato de trabajo.
El arbitraje de conflictos laborales es una forma eficaz de recuperar la remuneración laboral y, en general, puede resolverse en última instancia. Para solicitar el arbitraje de conflictos laborales, el solicitante debe presentar una solicitud de arbitraje y * * * copias según el número de encuestados, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante, 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de pruebas en algunas áreas; También se requiere información del registro industrial y comercial del empleador. La solicitud de arbitraje deberá especificar los siguientes asuntos:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia, dirección postal y número de teléfono del empleado, y el nombre, residencia, dirección postal y número de teléfono del empleador número de teléfono, nombre y cargo del representante legal o responsable principal;
(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se fundamenta;
(3) Prueba y sus fuentes, testigos Nombre y dirección.
Si se presenta copia, el original se presentará al comité de arbitraje para su inspección.
De acuerdo con el artículo 27, párrafo 4 de la Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales, el plazo de prescripción especial se aplica a las reclamaciones de los trabajadores por remuneración laboral, que es de un año a partir de la fecha de terminación o terminación del contrato. relación laboral.
Dado que algunas provincias y ciudades no han pagado compensaciones dentro del período de inspección laboral, se recomienda presentar primero una queja ante la inspección laboral y solicitar un arbitraje de disputas laborales si el pago está atrasado.
Ley del Trabajo
Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Ministerio de Trabajo
Disposiciones provisionales sobre pago de salarios
Artículo 7 Los salarios deberán pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo ; la remuneración laboral es baja Si el salario excede el salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a una tasa no inferior a; 50% pero no más del 100% del monto a pagar:
(1) Incumplimiento de las normas laborales Pagar la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna según lo estipulado en el contrato o según lo estipulado por el estado ;
(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar el trabajo de horas extras No pagar el pago de horas extras;
(4 ) Revocación o extinción de los contratos de trabajo y falta de pago de compensaciones económicas a los trabajadores conforme a esta ley.
Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales
Artículo 9: El empleador viola las normas estatales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple los gastos médicos, compensaciones económicas o compensaciones En el caso de lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores podrán presentar quejas ante el departamento administrativo del trabajo, que las tramitará de conformidad con la ley.
Artículo 16 Si se llega a un acuerdo de mediación sobre el pago de atrasos de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o daños económicos, y el empleador no cumple con el plazo acordado, el trabajador Podrá presentar el acuerdo de mediación a las personas conforme a la ley mediante solicitud judicial de orden de pago. El tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Artículo 51 Las partes deberán realizar la mediación o laudo legalmente eficaz dentro del plazo señalado. Si una de las partes no cumple el plazo, la otra parte puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil. El tribunal popular que acepte la solicitud la ejecutará de conformidad con la ley.