Características de la Gestión de Recursos Humanos de Ernst & Young
1. Preste atención al desarrollo profesional de los empleados: Ernst & Young se compromete a proporcionar a los empleados un amplio espacio y plataforma de desarrollo profesional, alentándolos a aprender y crecer continuamente en el trabajo, y a lograrlo mediante mejorando continuamente sus capacidades y objetivos de desarrollo profesional.
2. Énfasis en el trabajo en equipo: Ernst & Young aboga por el trabajo en equipo, anima a los empleados a apoyarse y cooperar entre sí y * * * trabajar juntos para lograr los objetivos del equipo.
3. Preste atención al bienestar y la seguridad del bienestar de los empleados: Ernst & Young proporciona un sistema completo de seguridad del bienestar de los empleados, que incluye seguro médico, seguro de jubilación y seguro de salud, y se esfuerza por brindar a los empleados protección y bienestar integrales.