¿Qué tipo de cuidados se necesitan para volver a trabajar?

Si un empleado se lesiona fuera del proceso de trabajo, entra en la categoría de lesión relacionada con el trabajo y se puede presentar un reclamo de acuerdo con el proceso de lesión relacionada con el trabajo. Los empleados deben seguir los procedimientos para lesiones relacionadas con el trabajo: 1. Enviar al hospital para recibir tratamiento de manera oportuna. 2. Para solicitar la identificación de una lesión relacionada con el trabajo, la unidad o individuo deberá presentar una solicitud al departamento de trabajo local para la identificación de una lesión relacionada con el trabajo. 3. Solicitar una evaluación de la capacidad laboral Una vez finalizado el tratamiento del empleado o alcanzado un determinado período médico, solicitar al Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral una evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo para determinar el nivel de discapacidad. 4. La revisión de beneficios, empleados o unidades se basará en facturas de tratamientos hospitalarios, certificados de accidentes de trabajo, evaluaciones de capacidad laboral, etc. Solicite al Centro de Seguridad Social la revisión de beneficios y la emisión de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, incluidos gastos médicos y subsidios por discapacidad. 5. Si los empleados necesitan terminar su relación laboral, los empleados discapacitados pueden disfrutar de subsidios laborales únicos y subsidios médicos únicos. Según el artículo 17 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad comenzará a partir de la fecha de la lesión del accidente o el día en que el empleado sea diagnosticado o identificado como una enfermedad ocupacional, dentro de los 30 días, solicitar al departamento administrativo regional coordinador del seguro social el reconocimiento de la lesión relacionada con el trabajo. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. Si el empleador no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus parientes cercanos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente al departamento administrativo del seguro social donde el empleador esté ubicado dentro de 1 año a partir de la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional Solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Según el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deben ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social con los distritos donde esté ubicado el empleador de conformidad con el principio territorial. Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de este reglamento durante este período serán sufragados. por el empleador. Artículo 23 La evaluación de la capacidad laboral será presentada al Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral por el empleador, el empleado lesionado o sus parientes cercanos, y se proporcionará a los empleados la información pertinente sobre la decisión de evaluación de la capacidad laboral y el tratamiento médico. Artículo 38 de la "Ley de Seguro Social" Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados por el fondo del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la normativa nacional: (1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de los accidentes de trabajo. lesiones relacionadas; (2) subsidios para comidas de hospitalización; (3) en el área de planificación general Gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico fuera del hogar; (4) costos de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas; empleados discapacitados que no pueden cuidar de sí mismos y confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral (6) Gastos médicos únicos para empleados discapacitados de grados uno a cuatro Subsidio por discapacidad sexual y subsidio mensual por discapacidad; subsidio que debe disfrutarse cuando se resuelva o rescinda el contrato de trabajo (8) Subsidio de funeral, pensión de familiar dependiente y pensión relacionada con el trabajo que reciben los sobrevivientes de quienes fallecieron en el trabajo; tarifa. Artículo 39 Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de acuerdo con las regulaciones nacionales: (1) salarios y beneficios durante el período de las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo (2) subsidios mensuales por discapacidad para el nivel cinco y; empleados discapacitados de nivel seis; (3) laboral Un subsidio de empleo por discapacidad único que debe disfrutarse cuando se rescinde o rescinde el contrato.