Cómo compensar a los trabajadores de una fábrica por lesiones relacionadas con el trabajo

Si un empleado resulta lesionado en un accidente en la fábrica y la fábrica compra un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para el empleado, la fábrica deberá presentar un informe de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento de administración laboral después del accidente. A continuación, solicite una determinación de lesión relacionada con el trabajo para ver si se trata de una lesión relacionada con el trabajo (planteada por la persona lesionada o el empleador). Después de identificar una lesión relacionada con el trabajo, puede solicitar una tasación de lesiones relacionadas con el trabajo y luego calcular el monto de la compensación en función de la tasación. Los elementos de compensación incluyen gastos médicos, subsidios de transporte, subsidios de alimentos, tarifas de nutrición, etc.

Los trabajadores de la fábrica que se lesionen en el trabajo serán compensados ​​de acuerdo con las siguientes condiciones:

1. La fábrica paga primas de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley.

(1) El fondo de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo paga los siguientes elementos de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo: el costo de instalación y disposición de dispositivos de asistencia para discapacitados; subsidio único por discapacidad para discapacidades de grado uno a diez; y gastos de atención de vida para personas con discapacidad en el autocuidado; gastos médicos y gastos de rehabilitación; subsidio de alimentos de hospitalización y gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico fuera del área coordinada de subsidio médico de primer a cuarto nivel; el contrato se rescinde o se rescinde; tasa de evaluación de la capacidad laboral.

(2) La fábrica paga los siguientes elementos de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo: subsidios por discapacidad de quinto y sexto nivel; salarios durante el período pagado de suspensión y subsidios laborales únicos por discapacidad por despido; o extinción del contrato de trabajo.

2. La fábrica no pagó las primas del seguro de accidentes laborales.

Los elementos de compensación por lesiones laborales los paga la fábrica. Si la fábrica no paga, adelantará el pago del fondo del seguro de accidentes laborales y luego solicitará una compensación a la fábrica.

Después de que la fábrica paga las primas del seguro de accidentes laborales y los recargos por pagos atrasados, el fondo del seguro de accidentes laborales y la fábrica pagan nuevas tarifas de acuerdo con la ley.

La forma de compensar las lesiones relacionadas con el trabajo en una fábrica es la siguiente:

1. Solicite el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Las empresas están obligadas a declarar en el plazo de un mes desde el accidente. Si la empresa no lo solicita, el trabajador lesionado o sus familiares cercanos deberán solicitar el reconocimiento en el plazo de un año. Materiales a presentar: formulario de solicitud de identificación de lesiones laborales, certificado de relación laboral con el empleador, certificado de diagnóstico médico, etc.

2. Si la discapacidad ha sido tratada y afecta la capacidad para el trabajo, deberá solicitar la evaluación de la capacidad laboral y presentar una solicitud ante el Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral.

3. Según los distintos niveles de invalidez, los importes de la indemnización varían de una provincia a otra. La compensación principal incluye: gastos médicos, prestaciones únicas por incapacidad, subsidios laborales únicos, subsidios médicos únicos, salarios durante la suspensión remunerada, subsidios alimentarios, honorarios de enfermería, etc.

4. Si no existe evidencia como un contrato laboral que acredite la existencia de una relación laboral y no se puede solicitar el reconocimiento de lesiones laborales, primero se puede solicitar un arbitraje laboral para confirmar la existencia de la misma. una relación laboral con el empleador. Después de que el arbitraje laboral confirme la existencia de una relación laboral, solicitar la determinación de lesión relacionada con el trabajo.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.

Base legal:

Artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo se ser pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales Pago durante el período:

(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;

(2) Subsidio de alimentación por hospitalización;

(3) Fuera del área de coordinación Gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico;

(4) Costos de instalación y organización de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad ;

(5) Atención vitalicia confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral si la persona no puede valerse por sí misma.

(6) Subsidio único por invalidez e invalidez mensual. subsidio para empleados discapacitados con grados uno a cuatro.

(7) Beneficios que se deben disfrutar cuando se rescinde o termina el contrato de trabajo. Subsidio médico único;

(8) Funeral; subsidio, pensión de pariente dependiente y beneficio por muerte relacionada con el trabajo que reciben los sobrevivientes de personas que fallecieron en el trabajo;

(9) Honorarios de tasación de capacidad para trabajar.

Artículo 39

Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados por el empleador de conformidad con la normativa nacional:

(1) Salarios y salarios durante el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo Beneficios de bienestar social;

(2) Asignación mensual por discapacidad para empleados con discapacidades de nivel cinco y seis;

(3) Empleo por única vez por discapacidad que se debe disfrutar cuando se extinga el contrato de trabajo o se concede.