Si una empresa quiere engañar a las personas en un contrato de trabajo, ¿en qué cláusulas generalmente pondrá la trampa?
1. ¿Contrato laboral? Si eres un estudiante universitario recién graduado y solo has ejercido en la empresa durante un mes, deberás firmar un contrato laboral con el empleado. De hecho, este mes no es tanto el período de prácticas sino el verdadero período de gracia para firmar el contrato laboral. Si la empresa rechaza su contrato anteayer, entonces podremos obtener la compensación salarial máxima durante 11 meses cuando nos vayamos. Esta compensación se determina en base a los estándares salariales de cada región.
En segundo lugar, la empresa tiene derecho a que los empleados dimitan libremente. Si su contrato laboral dice que no se permite la renuncia, como una cláusula de intimidación o una cláusula de gángster. Incluso si se firma dicho contrato, no tiene ningún efecto legal. La ley protege nuestra libertad de renunciar. Envíe su solicitud de renuncia a la empresa por escrito o por correo electrónico. Puede renunciar incluso si su contrato laboral no es válido.
En tercer lugar, comprueba si la empresa te paga las cuotas de seguridad social en tu contrato laboral. En el contrato laboral firmado entre tú y la empresa se deben indicar claramente los gastos de seguridad social y lo mejor es tener una base de pago acordada. Y también debemos consultar la seguridad social periódicamente para verificar el estado de pago de la empresa.
4. La información del trabajo contenida en el contrato firmado debe ser veraz. Esto no se puede fingir. El lugar de trabajo debe ser específico de la provincia, ciudad, condado, municipio o pueblo. Si su contrato no especifica esta dirección, es probable que lo envíen a otra ubicación. Al firmar un contrato, asegúrese de prestar atención a quién firma el contrato, la Parte A y la Parte B. La parte A somos nosotros, la parte B es la empresa con la que firmó el contrato. El nombre de la empresa debe leerse claramente y palabra por palabra. No te dejes engañar.