Sucursal Anhui Changjiang Iron and Steel Co., Ltd.
La nueva zona cuenta con siete máquinas y siete corrientes. La planta de fabricación de hierro cuenta con tres altos hornos de 400 metros cúbicos con una capacidad de producción anual de 6,5438+30 millones de toneladas. Todos los principales procesos de producción están controlados por microcomputadoras para producir diversos grados de arrabio.
Nuevo alto horno Distrito 1080. Contribuir a la sociedad;
Desarrollar para la empresa;
En beneficio de los empleados. Basado en la integridad;
* * *Luchar por el desarrollo. Ai Changgang respeta las reglas; desempeña sus funciones con integridad y honestidad.
Considere la situación general y evite la superposición de órdenes; estandarice las cosas y mantenga la paz.
Mérito y autocultivo; excelente funcionalidad e innovación.
Los profesores son amables y serviciales; agradecidos y dedicados.
El rendimiento general del instrumento es estable; Li Ming cree en la sinceridad. (1), Sea serio y responsable, trabaje duro y complete las tareas con alta calidad.
(2) Obedezca las instrucciones de trabajo y la orientación de sus superiores y siga el principio de informar los trabajos nivel por nivel. Excepto en emergencias o circunstancias especiales, no es apropiado informar más allá del nivel. Los superiores y subordinados se tratan con sinceridad y se respetan mutuamente.
(3) Comunicarse con colegas y otros departamentos de manera correcta, efectiva y oportuna, no eludir la responsabilidad cuando encuentre problemas y establecer una relación de trabajo en equipo de confianza y asistencia mutua.
(4) Cumplir estrictamente con las reglas, regulaciones y procedimientos de la empresa, nunca revelar secretos de la empresa y no preguntar sobre los resultados de las evaluaciones ni los ingresos salariales de los colegas.
(5). Adquirir conocimientos empresariales, mejorar las habilidades operativas, desarrollar el propio potencial y mostrar participación activa y espíritu proactivo.
(6) Proteger y conservar todos los bienes de la empresa.
(7) Preste atención a proteger su seguridad y salud y la de quienes lo rodean, y mantenga las áreas operativas y de oficina limpias y ordenadas.
(8). Dominar la correcta etiqueta profesional y reflejar una imagen civilizada y educada.
(9) Durante el horario laboral no se permite desempeñar ningún cargo o trabajo fuera de la empresa.
(10), recuerde que representa a la empresa y preste atención a mantener la imagen y reputación de la empresa en cualquier momento y lugar. Ser un buen empleado de la empresa, ser un ciudadano civilizado y respetuoso de la ley en la sociedad y ser un miembro responsable de la familia. ◆Con el fin de revitalizar aún más los activos corporativos y aprovechar el potencial de transformación, el antiguo gobierno municipal de Longshanqiao llevó a cabo reformas en las empresas administradas por la ciudad mediante arrendamiento, subasta y otros métodos. El presidente de la empresa, Du Shaorong, compró sucesivamente la fábrica de flores del condado de Dangtu (taller 510) y la fábrica de barras de acero de Ma'anshan (taller 420), y firmó un acuerdo de transferencia de activos con el gobierno de la ciudad el 28 de marzo de 2000, dando origen así a a la planta siderúrgica del río Ma'anshan Yangtze. Por este motivo, la empresa designó el 28 de marzo como aniversario de la fábrica.
El 16 de agosto de 2000, después de la transformación técnica, se puso oficialmente en funcionamiento la segunda línea de laminación de la primera línea de producción de laminado de acero de la empresa; el 1 de abril de 2002, la tercera línea de laminación de la segunda línea de producción de acero; La línea de producción se puso oficialmente en funcionamiento.
◆A finales de 2002, la empresa implementó el "Proyecto de transformación técnica de acero de un millón de toneladas". A la rara "velocidad del río Yangtze", los constructores de Changgang Steel pusieron en funcionamiento la explosión número 1. horno en agosto de 2003 y febrero de 2003. El alto horno de 2# se puso en funcionamiento el día 9; el convertidor de 1# se puso en funcionamiento el 30 de mayo de 2004 y el convertidor de 2# se puso en funcionamiento el 20 de octubre de 2005. alcanzando con éxito 10.000 toneladas de acero.
◆El 18 de septiembre de 2004, la empresa celebró una reunión de todos los miembros del partido y estableció un comité del partido. Este fue el primer comité del partido establecido por una empresa no pública en la ciudad de Maanshan. El 25 de julio de 2005 se creó el Departamento de las Fuerzas Armadas, la primera empresa privada de nuestra ciudad.
◆El 3 de abril de 2006, se estableció oficialmente la sucursal Maanshan Changgang del Banco Agrícola de China, lo que marcó que la marca de Changjiang Iron and Steel Company había alcanzado un nuevo nivel.
◆1 En mayo de 2006, la empresa fundó Anhui Changjiang Mining Co., Ltd., anteriormente la mina de hierro estatal Ma'anshan Huangmeishan con una historia de 100 años. Después de la reforma empresarial, se crearon las condiciones de materia prima para el desarrollo de Yangtze Iron and Steel.
◆Después de que la empresa ganara el título de "Las 30 principales empresas privadas de China en materia de impuestos" en 2005, su pago de impuestos superó los 100 millones de yuanes en 2006, alcanzando 654,38+0,05 mil millones de yuanes, convirtiéndose en la primera empresa privada en La ciudad de Ma'anshan pagará impuestos por más de 100 millones de yuanes.
◆En septiembre de 2008, debido a la reestructuración corporativa, el nombre de la empresa se cambió de "Anhui Changjiang Iron and Steel Co., Ltd." a "Anhui Changjiang Iron and Steel Co., Ltd."
◆En 2008, la empresa respondió activamente a la rara crisis financiera mundial y logró resultados impresionantes. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Asociación de la Industria del Hierro y el Acero de China le otorgaron conjuntamente el título de "Grupo Nacional Avanzado en la Industria del Acero", y también recibió el título honorífico de "Empresa de China con contribuciones destacadas a la caridad" por la Federación de Caridad de China.
◆Con el fin de promover el desarrollo sólido y rápido de las empresas, acelerar aún más la implementación de la transformación de equipos y la actualización tecnológica, implementar enérgicamente la conservación de energía y la reducción de emisiones, y promover el ajuste, optimización y mejora de la estructura industrial, el La historia de desarrollo de la empresa es un hito importante en la "capacidad de producción". El "Proyecto de transformación técnica de reemplazo" se lanzó oficialmente el 28 de septiembre de 2009.
◆El 27 de abril de 2011, Anhui Maanshan Iron and Steel Co., Ltd. y Anhui Changjiang Iron and Steel Co., Ltd. firmaron un acuerdo de reorganización conjunta, que es otro logro importante de la integración y reorganización de la industria siderúrgica de Anhui.