Cómo afrontar la espera tras la entrevista

¿Cómo afrontar la espera tras una entrevista? ¿Alguna vez has vivido esta situación? No había ningún paradero después de cada entrevista y esperé ansiosamente los resultados de la entrevista en agonía. El tiempo de espera es el más doloroso, entonces, ¿cómo se debe afrontar la espera después de la entrevista?

¿Cómo afrontar la espera tras la entrevista? 1 Tome la iniciativa de llamar a RR.HH. para consultar los resultados.

La mayoría de las personas esperan pasivamente los resultados de la entrevista de RR.HH. después de la entrevista, esperando en agonía y ansiedad, pensando que RR.HH. los llamará para informarles los resultados de la entrevista de todos modos, pero muchos RR.HH. lo hacen para evitar la vergüenza. El propósito no es informar proactivamente los resultados a los solicitantes no seleccionados. Incluso durante la entrevista, le informarán el resultado a los pocos días, pero al final encontrará que la mayoría de RR.HH. no le informarán el resultado de la entrevista.

He estado esperando que RR.HH. me notifique de forma proactiva los resultados de la entrevista. Ahora debería tomar la iniciativa de preguntarle a RR.HH. sobre los resultados de la entrevista varios días después de la entrevista, para no poder sufrir más y concentrarme más en la próxima entrevista.

Después de cada entrevista, puedes preguntarle al entrevistador cómo fue la entrevista.

Muchos solicitantes de empleo no toman la iniciativa de preguntar al entrevistador sobre su desempeño durante la entrevista debido a timidez, timidez y otros motivos. Pero si puede hacerle esta pregunta al entrevistador con valentía, creo que algunos mejores entrevistadores podrán hacer una evaluación general de su proceso de entrevista. Y qué problemas te contarán, qué deficiencias tuvieron durante el proceso de entrevista y qué áreas necesitan mejorar.

En concreto, el entrevistador suele ser el jefe de departamento, es decir, el jefe del puesto para el que estás entrevistando. Tienen más experiencia que nosotros, por lo que puede obtener una buena opinión sobre su desempeño en la entrevista y sus habilidades laborales, y también puede beneficiarse del proceso de la entrevista. Un buen proceso de entrevista, si es un buen entrevistador, le indicará varios problemas y áreas de mejora, así que no termine la entrevista apresuradamente al final de cada entrevista. Puede charlar un rato con el entrevistador. cree que será de gran beneficio para usted.

En entrevistas anteriores, tomaba la iniciativa de preguntarle al entrevistador cómo me desempeñaba al final de la entrevista. Algunos buenos entrevistadores hicieron algunos comentarios razonables sobre mi desempeño en la entrevista y respondieron preguntas que no pude responder durante la entrevista. Todo el proceso de la entrevista fue muy armonioso y agradable, y la entrevista terminó sin problemas. Si cree que este método es demasiado directo, también puede utilizar otro método relativamente indirecto para lograr su objetivo. Por ejemplo, usted pregunta: "Entrevistador, ¿cómo me desempeñé en esta entrevista?"

Responder después de la entrevista

Después de cada entrevista, resume y retoma una buena entrevista. Debes haberte beneficiado mucho, mejorado y resumido después de cada entrevista. Después de cada entrevista, no me apresuro al siguiente lugar para evitar llegar tarde. Pero después de cada entrevista, debes resumir y evaluar tu desempeño durante el proceso de la entrevista. Evalúe exhaustivamente sus habilidades para la entrevista. Luego resuelva los problemas de manera oportuna, resuelva sus propias soluciones, exprésese mejor en la próxima entrevista, aproveche al máximo su propio nivel, mejore sus posibilidades de entrevista y obtenga un mejor trabajo.

¿Cómo afrontar la espera tras la entrevista? 2. Si RRHH te dice claramente durante la entrevista cuántos días o días hábiles te notificarán, entonces continúas esperando, pero no haces otros planes. Mientras espera, también puede entrevistarse para otros puestos. Si varias empresas te contratan al mismo tiempo, enhorabuena. En este momento, tienes más opciones. ¿No es esto algo bueno?

A veces, RR.HH. le dirá que continuarán entrevistándose durante un período de tiempo, normalmente unas semanas, y luego harán una elección entre todas las personas seleccionadas. Entonces es posible que tengas que esperar mucho tiempo para tener noticias suyas. Puede llamarlos después de un tiempo y simplemente preguntarles si el proceso de contratación se ha actualizado y si sus posibilidades de unirse son altas. Por supuesto, durante este proceso de espera, es necesario seguir haciendo otros planes. No ponga todas sus esperanzas en una sola empresa, especialmente en esta posición altamente competitiva.

Si RR.HH. no te da un horario después de la entrevista, también puedes esperar un rato antes de llamarlos. Por supuesto, cuanto más espere, menos probabilidades tendrá de que lo contraten porque RR.HH. no se ha comunicado con usted de manera proactiva.

Por lo general, podrás realizar una llamada telefónica 3-4 días laborables después de la entrevista. También debes combinar tus sentimientos durante la entrevista con tu deseo por el trabajo. Si siente que hay pocas esperanzas de incorporarse al trabajo, pero todavía está ansioso por hacerlo, puede preguntar unas cuantas veces más, después de todo, no perderá nada.

Si el puesto es de nivel básico y la empresa cubre muchos de estos puestos cada año (como pasantías, puestos técnicos o administrativos de nivel inicial), lo más probable es que tomen una decisión rápidamente. En este caso, si no recibe respuesta durante mucho tiempo, probablemente no pasó la entrevista. No te desanimes. Puede llamar para confirmar y debe buscar otras oportunidades de entrevista lo antes posible. No dejes que este fracaso afecte tu próxima entrevista.

Si el puesto es de alto nivel, RR.HH. puede pasar varias semanas buscando, seleccionando, entrevistando y comparando a cada candidato. Es poco probable que le digan que no fue seleccionado antes de que el candidato principal acepte. Si el candidato más calificado rechaza el puesto, se notificará al segundo candidato, y así sucesivamente. Las empresas también necesitan maximizar sus beneficios mediante entrevistas.

En este caso, no te preocupes, mantente en contacto con RR.HH., haz planes en todos los aspectos, asiste a tantas entrevistas como sea posible, date más opciones y oportunidades y, finalmente, encontrarás lo que buscas. como.

En primer lugar, comprenda las reglas de la entrevista.

En muchas entrevistas, las empresas no avisarán adicionalmente a los solicitantes de empleo que no pasen la entrevista. Solo unas pocas empresas le dirán eso. Fallaron la entrevista.

En otras palabras, retrasarse en recibir la noticia puede significar que la entrevista fracasó, lo que supone un gran dolor de cabeza para muchos solicitantes de empleo. Es muy difícil tener una entrevista y esperar muchos días sin avisar.

Este fenómeno también ocurre en el caso de múltiples rondas de entrevistas. Por ejemplo, algunas empresas requieren varias rondas de entrevistas para ser contratadas y muchos solicitantes de empleo no pueden dedicar tiempo a la siguiente ronda de entrevistas unos días después de completar la primera ronda de entrevistas.

De hecho, puede que haya pasado. Se puede entender cómo conocer los resultados del procesamiento más rápido a partir de los siguientes puntos.

En segundo lugar, trate la entrevista como una reunión de comunicación.

Muchas empresas suelen notificar a varios solicitantes de empleo para entrevistas al mismo tiempo, lo que en realidad puede verse como una oportunidad para que los solicitantes de empleo hagan nuevos amigos.

Bell conoció una vez a diez solicitantes de empleo antes de una entrevista. En ese momento hice una pregunta: ¿Se conocieron durante la media hora de espera?

La respuesta es no. Aunque todos no tengan nada que hacer, carecen de comunicación entre ellos.

Los candidatos que entreviste pueden convertirse en sus futuros colegas, sus futuros rivales en la industria o incluso sus futuros buenos amigos en esta ciudad.

En el contenido del artículo de hoy, puede considerar a estas personas como sus socios para obtener información. Al comunicarse con ellos, puede obtener rápidamente la fuente de información sobre el éxito o el fracaso de la entrevista.

Si todos los demás recibieron la notificación y tú no, entonces probablemente no pasaste la entrevista, por lo que es tu trabajo tomar la siguiente.

En tercer lugar, puedes tomar la iniciativa de consultar y preguntar sobre los resultados de la entrevista.

Generalmente, habrá un maestro de recepción dedicado para ayudarlo a completar cierta información de la entrevista antes de la misma. En este momento, puede tomar la iniciativa de agregar la información de contacto de los maestros u otros miembros del personal, y la mayoría de las personas estarán dispuestas a proporcionársela.

En otra situación, el número de teléfono móvil invitado para la entrevista suele ser el número de teléfono móvil del personal de recepción. También es una excelente manera de agregar otros canales de comunicación según el número.

La consulta y la investigación proactivas a veces pueden aumentar la impresión y permitir que el entrevistador le dé prioridad a la hora de tomar decisiones. Osito tenía un amigo que tuvo una experiencia similar.

Al principio sintió que no había esperanzas después de la entrevista, pero sintió que sería mejor saberlo temprano incluso si no tuvo éxito, así que cuando se fue, tomó la iniciativa de decirle al entrevistador: "¿Puedo agregar sus datos de contacto?" ¿Cómo? Después de regresar, envió otra frase: Si existe la posibilidad de trabajar con usted, hágamelo saber lo antes posible.

Inesperadamente, recibí una oferta de trabajo al día siguiente. Posteriormente, el entrevistador dijo que debido a su última acción le prestó más atención a ese amigo. Después de una evaluación exhaustiva, consideró que todo era bastante bueno y envió una invitación de trabajo.

Antes de que se publiquen los resultados de la entrevista, muchas personas generalmente esperan tener éxito. De hecho, conocer los resultados de la entrevista con mayor claridad se trata más de prepararse para el siguiente paso del trabajo y evitar perder demasiado tiempo esperando.

Las largas esperas no sólo hacen perder tiempo sino que también pueden desanimarnos. Es posible que realizar más de estas tres acciones no necesariamente aumente la probabilidad de una entrevista exitosa, pero puede ayudarlo a ganar más.