Revisar el período de investigación
Si los problemas importantes o complejos no se pueden completar dentro del período de extensión, se pueden extender adecuadamente una vez aprobados. (2) El período de revisión y aprobación de la solicitud no excederá de un mes. (3) El período de revisión del caso es de tres meses, prorrogable por un mes si es necesario. Si un caso importante, difícil o complejo no puede concluirse dentro del período ampliado, podrá ampliarse adecuadamente con la aprobación de la autoridad de presentación, pero el período de extensión no excederá de tres meses si el caso no puede concluirse dentro de los tres meses; Durante el período de extensión, los comités del Partido provinciales (ministeriales) y las comisiones de inspección disciplinaria a nivel provincial informarán a la Comisión Central de Inspección Disciplinaria para su aprobación, y los comités del Partido y las comisiones de inspección disciplinaria a nivel provincial (ministerial) informarán a la Comisión Provincial (ministerial) Comisión de Inspección Disciplinaria de nivel provincial (excluidas las comisiones adjuntas de inspección disciplinaria municipal a nivel provincial) para su aprobación, y puede ampliarse adecuadamente.
Si durante el proceso de revisión, se descubre que la persona bajo revisión ha cometido nuevas violaciones disciplinarias, el período de revisión del caso se volverá a calcular a partir de la fecha del descubrimiento. Si la persona principal involucrada en el caso viaja al extranjero, desaparece o no puede realizar la revisión por causa de fuerza mayor, la revisión podrá suspenderse. Una vez que desaparezca la suspensión de la revisión, el departamento de revisión de casos solicitará de inmediato la aprobación del líder a cargo para reanudar la revisión del caso.
El período de revisión del caso se calculará de forma continua a partir de la fecha de reanudación de la revisión. (4) Duración del juicio disciplinario. El juicio disciplinario deberá concluirse y presentarse para su aprobación dentro del mes siguiente a la fecha de aceptación formal. El departamento de juicios y el departamento de revisión de casos tienen opiniones diferentes sobre los hechos, la naturaleza y el manejo del caso, o el caso es particularmente difícil y complejo. Con la aprobación del líder a cargo, el período de prueba podrá ampliarse adecuadamente, pero el período de extensión no excederá de un mes.
Si durante el juicio se requiere examen complementario, el tiempo del examen complementario no se computará en el tiempo límite del juicio. (5) El plazo para el examen complementario durante el juicio. Durante el juicio de un caso, si el departamento de juicio del caso considera que las pruebas son insuficientes y es necesario complementarlas y mejorarlas, puede realizar una revisión complementaria por su cuenta o hacer que el departamento de revisión del caso realice una revisión complementaria de los hechos principales; del caso no están claros y las pruebas son insuficientes, presentará opiniones y las presentará al líder a cargo para su aprobación antes de presentar la revisión complementaria por parte del departamento de revisión de casos.
El reexamen complementario no excederá de dos veces, y cada vez no excederá de un mes. (6) El plazo de ejecución de la pena. Después de que se toma una decisión disciplinaria, la organización de base del partido a la que pertenece el miembro del partido sancionado debe anunciarla a todos los miembros del partido e individuos dentro de un mes. Los materiales de la decisión disciplinaria se incluirán en los expedientes de la persona sancionada de acuerdo con. la autoridad de gestión de cuadros y la relación organizacional para aquellos que han sido revocados de sus cargos en el partido (incluida la destitución de puestos dentro del partido), los procedimientos correspondientes para cambios de trabajo y cambios salariales también deben completarse dentro de un mes si la destitución o; Si se trata de un ajuste de posiciones no partidistas, se debe aconsejar a las organizaciones no partidistas que cancelen o ajusten rápidamente sus posiciones no partidistas.
En circunstancias especiales, con la aprobación de la autoridad que dictó o aprobó la decisión sancionadora, el plazo de tramitación podrá ampliarse oportunamente. La agencia que implementa la decisión disciplinaria o la unidad a la que pertenece el miembro del partido deberá informar el estado de implementación de la decisión disciplinaria a la agencia que tomó o aprobó la decisión disciplinaria dentro de los seis meses.
Base legal: Artículo 33 de la "Ley de Supervisión Administrativa de la República Popular China": Un caso presentado para investigación por la autoridad supervisora deberá concluir dentro de los seis meses siguientes a la fecha de presentación del caso; El período de procesamiento debe extenderse por razones especiales, puede extenderse adecuadamente, pero no excederá un año como máximo, y se informará a la autoridad supervisora en el nivel inmediatamente superior para su presentación.
Artículo 35 del "Reglamento sobre la Implementación de la Ley de Supervisión Administrativa de la República Popular China" para los casos investigados por órganos de control, el período de tramitación del caso se calcula a partir de la fecha de presentación del caso y finaliza en la fecha en que se toma una decisión de supervisión o se hacen recomendaciones de supervisión. Durante la investigación y tramitación, si se descubre que la persona investigada ha violado disciplinas administrativas, el plazo para la tramitación del caso se recalculará a partir de la fecha en que se descubran nuevas infracciones de disciplinas administrativas.