¿Tiene la fábrica derecho a conceder a los trabajadores vacaciones (de hasta 2 o 3 meses) a voluntad?

1. La fábrica tiene derecho a conceder vacaciones a los trabajadores. Sin embargo, incluso si la fábrica da vacaciones a los trabajadores, ¡todavía tienen que pagar salarios! Las fábricas permiten que los trabajadores falten al trabajo como castigo por sus derechos. ¡Pero las fábricas no pueden deducir los salarios de los trabajadores y violar los derechos de los trabajadores!

2. La fábrica afirmó que es ilegal dejar de pagar el seguro y terminar la relación laboral a voluntad. El pago de la seguridad social es una obligación que la fábrica debe cumplir, no pudiendo suspenderse el pago durante la existencia de la relación laboral. Y no se puede rescindir la relación laboral a voluntad. Esto es ilegal rescindir el contrato laboral, y hay que pagar el doble de la compensación económica.

3. No importa cuán alto sea el costo de salvaguardar tus derechos, ¡debes insistir en salvaguardar tus propios derechos! No es necesario pagar honorarios de arbitraje al presentar un arbitraje laboral. ¡Puede solicitar un arbitraje laboral e iniciar un arbitraje contra los actos ilegales de la fábrica! Si no desea iniciar un arbitraje, también puede presentar una queja primero ante el departamento local de trabajo y seguridad social y hacer todo lo posible para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.