Cómo contratar técnicos de subcontratación de TI de forma eficaz

Plataformas tradicionales de contratación de Internet: aquí no es difícil encontrar un profesional básico de Internet, pero encontrar a alguien por encima del nivel medio es como buscar una aguja en un pajar. Vale la pena reflexionar sobre si debería elegir una plataforma de contratación tradicional. Aunque el costo de obtener un currículum es bajo, en el mercado de Internet en constante cambio, el costo de tiempo es obviamente más valioso.

Plataforma de reclutamiento social/introvertida: cultiva profundamente tu red y busca candidatos adecuados en tu plataforma social según la teoría de los seis grados de separación (no más de seis personas de distancia de cualquier extraño). Los canales sociales y de referencia internos son, sin duda, recomendaciones precisas, pero la desventaja es que hay pocos recursos y es difícil formar una oferta a largo plazo.

Segmentación vertical de las plataformas de contratación de Internet: aunque la eficiencia de la comunicación ha mejorado y se puede proporcionar retroalimentación oportuna, si aún no ha cosechado talentos de alto nivel, puede intentar cambiar las palabras clave de búsqueda. Por ejemplo,

Generalmente, la búsqueda de "operaciones de usuario" puede conducir a operaciones de nivel básico u operaciones avanzadas, pero si intenta buscar algunos términos avanzados de operaciones de usuario, puede obtener resultados inesperados.

Jinyou. com es pionero y practicante de servicios digitales de recursos humanos en China y está comprometido a promover el desarrollo y la reforma de la industria de recursos humanos. La empresa ha creado una plataforma de empleo flexible digital abierta "B+C" para proporcionar a las empresas productos y soluciones de empleo flexibles competitivos, estimular la innovación, mejorar la eficiencia de la gestión y promover la transformación empresarial.