¿Cuáles son las formas de salvaguardar los derechos laborales?
1. Después de que ocurre un conflicto laboral, los trabajadores pueden negociar con el empleador o pueden pedirle al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador y llegue a un acuerdo.
2. Mediación. Después de que ocurre un conflicto laboral, puede solicitar la mediación ante el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa, las organizaciones de mediación populares de base y las organizaciones con funciones de mediación de conflictos laborales establecidas en ciudades, pueblos y calles.
3. El arbitraje de conflictos laborales es diferente del arbitraje comercial. El arbitraje laboral es un procedimiento preparatorio para el litigio, mientras que el arbitraje comercial es arbitraje o litigio.
4. Litigio. Si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.
La protección de los derechos laborales se refiere a proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en el proceso de empleo, incluidos, entre otros, salarios, horas de trabajo, vacaciones, contratos laborales, seguro social, etc. Frente a la protección de los derechos laborales, los trabajadores pueden adoptar varios métodos para salvaguardar sus derechos e intereses.
En primer lugar, los trabajadores pueden resolver los conflictos laborales mediante el arbitraje laboral. El arbitraje laboral es una forma no litigiosa de resolver conflictos laborales. Los trabajadores pueden solicitar al comité de arbitraje laboral local una mediación o un fallo.
En segundo lugar, los trabajadores también pueden salvaguardar sus derechos mediante litigios por conflictos laborales. Si el conflicto laboral entre el empleado y el empleador no puede resolverse mediante negociación o arbitraje, el empleado puede presentar una demanda ante los tribunales y resolver el conflicto mediante procedimientos legales.
Además, los trabajadores también pueden buscar ayuda de los sindicatos. Como organizaciones de trabajadores, los sindicatos pueden negociar con los empleadores en nombre de los trabajadores, salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores y brindar asesoramiento y apoyo legal.
Finalmente, los trabajadores también pueden presentar quejas ante el departamento de inspección del trabajo. El departamento de inspección del trabajo es responsable de la supervisión y gestión de las relaciones laborales. Los trabajadores pueden denunciar los actos ilegales del empleador al departamento de inspección del trabajo y solicitar a los departamentos pertinentes que los investiguen y se ocupen de ellos.
En resumen, las formas de salvaguardar los derechos laborales incluyen el arbitraje laboral, los litigios, la asistencia sindical y las quejas del departamento de inspección laboral. Los trabajadores pueden elegir formas apropiadas para salvaguardar sus derechos e intereses según circunstancias específicas.
Base jurídica:
Ley de Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 4
Una vez que se produce un conflicto laboral, los trabajadores puede El empleador puede negociar, o puede pedir al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador y llegue a un acuerdo.